Resumen Puntos más importantes
Ayer, 1 de enero de 2012, entró en vigor la Nueva Ley Servicio Domestico que afectará a todas las empleadas de hogar y personal contratado para servicio doméstico.
Todavía están por definir algunos temas de la ley pero, podéis consultar todos los textos publicados en nuestra web de Home Staff.
No obstantes, según los datos facilitados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración (ahora Ministerio de Empleo y Seguridad Social) os destacamos los siguientes puntos de la nueva ley empleadas hogar 2012:
Régimen Laboral
- Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar.
- Actividades incluidas:
- Tareas domésticas
- Cuidado o atención de la familia
- Otros trabajos como guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas
- Actividades excluidas:
- Relaciones concertadas por empresas o ETT
- Cuidadores profesionales
- Cuidadores no profesionales en situación de dependencia en su domicilio
- Trabajo a título de a mistad, benevolencia o buena vecindad
Contratación
- La contratación se realizará de forma directa o a través de los servicios públicos de empleo
- El empleo debe ofrecer garantía de plena igualdad y no discriminación
- Forma de contrato: de palabra o por escrito.
- Información sobre los elementos esenciales del contrato. Siempre que la duración sea superior a 4 semanas, el trabajador debe recibir información de los elementos esenciales del contrato si los mismos no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc) incluirá:
- Prestaciones salariales en especie
- Duración y distribución de los tiempos de presencia
- Sistema de retribución
- El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar
- Duración del contrato
- El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos legalmente previstos
- Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder de dos meses y ambas partes deberán cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días
- Retribuciones
- Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
- Cuando exista salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales.
- Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
- El trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año
- Los trabajadores por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias)
- La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
- Jornada, vacaciones y permisos
- La jornada máxima semanal será de 40h de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
- Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de 20h semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias.
- Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de 12h, pudiendo reducirse a 10 en caso del empleado de hogar interno compensándose el resto hasta 12h en periodos de hasta 4 semanas.
- El empleado interno dispondrá al menos de 2h diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
- El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales que podrán fraccionarse en 2 o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de 15 días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos de vacaciones, 15 días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con 2 meses de antelación al inicio de su disfrute.
- Durante el periodo o periodos de vacaciones, la empleada de hogar no estará obligada a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros.
- El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de trabajadores.
Extinción del contrato
- La relación laboral podrá extinguirse por:
- Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
- Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones, que se abonarán en metálico, serán equivalentes al salario correspondiente a 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de 12 mensualidades.
- Desistimiento del empleador. Si la relación hubiese sido superior a 1 año, el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de 20 días antes, siendo de 7 días en el resto de casos.
- En este caso, deberá preparar una indemnización de 12 días naturales por año de servicio, con el límite de 6 mensualidades.
Seguridad Social
- Afiliación, Alta y Baja en la Seguridad Social.
- Si el empleado trabaja en varios hogares, corresponde a cada una de las familias.
- Plazo de presentación: antes de la actividad laboral y la baja se deberá presentar en los 6 días naturales siguientes al cese del trabajo.
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Se elimina el coste único y se realizará según la escala establecida en función de la retribución de la empleada de hogar.
- El tipo de cotización por contingencias comunes irán variando desde el 2012 hasta el 2018. A partir del 2019, el tipo de cotización y su distribución entre el empleador y empleado serán los que se establecen con carácter general para el Régimen General de la Seguridad Social.
- El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.
- El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.
- La obligación de cotizar se mantiene desde el comienzo de la actividad hasta el cese en dicha actividad.
- Incentivos
- Durante los próximos 3 años, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de personas que presten servicios domésticos y queden incorporadas al servicio especial.
- Esta reducción se puede aumentar hasta el 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva.
- Normativa básica de aplicación
- Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre la actuación, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social. Más información
- Real Decreto 1629/2011, de 14 noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Más información.
Todavía están por definir algunos temas de la ley pero, podéis consultar todos los textos publicados en nuestra web de Home Staff.
Más información sobre nuestros Servicios de Asesoría Legal y Laboral
Buenas tardes, tengo nacionalidad boliviana y española, trabajo como trabajador del hogar con una flia hace mas de 14 años, estuve al cuidado de 4 niños, ademas de la limpieza y preparacion de los alimentos durante todo este tiempo, durante todo este tiempo mis empleadores estuvieron aportando a mi seguridad social, pero la verdad ya estoy cansada y el proximo año he decido volver a Bolivia, el motivo del presente correo es porq requiero de sus servicios para q me asesoren q tipo de beneficios tengo por tantos años trabajados con mi empleador, como debo proceder respecto al cobro de mi seguridad social ya q me ire a Bolivia y ya no volvere España, agradecere su respuesta.
Hola ,
Gracias por confiar en Home Staff para la búsqueda de empleo como servicio doméstico.Disponemos de nuevas ofertas de empleo de empleada hogar en toda España y Europa. Así mismo, disponemos de ofertas empleo de servicio doméstico para todo tipo de horarios y tipos de trabajo como cuidado de la casa, cuidado de niños y cuidado de personas mayores.
Puedes pasarte por la oficina de Madrid con tu CV y referencias y se pondrán en contacto contigo. También, puedes anticipar tu CV y referencias a través de nuestra web: http://www.homestaff.es/trabajo-empleadas-hogar/
La oficina HOME STAFF MADRID está en la Paseo de la Castellana 40. Más información de cómo llegar a la oficina: http://www.homestaff.es/contacto/oficinas/
Muchas gracias.
HOME STAFF
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Hola. Quisiera preguntar lo siguiente: soy residente española. Vivo con mi esposo también residente español, y mi madre que tiene NIE, sin residencia aquí aún, con pasaporte de la comunidad europea.
Puedo contratarla como empleada de hogar, es decir de nuestro domiciio? O mi esposo?
Muchas gracias
Andrea
Buenas tardes,
gracias por contactar con Home Staff.
La ley de empleadas de hogar no permite contratar a familiares directos como empleadas hogar. Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
hola, yo trabajo cuidando una pareja de personas mayores, llevo 8 meses y medio aqui pero no tengo papeles ahoraa mismo quiero renunciar, y quiero saber si al renunciar ahora me tocaria la media paga que me corresponde del mes de junio
Buenas tardes,
Por favor necesito saber cuanto mas o menos me corresponde en la liquidación del finiquito.
Los datos son los siguientes:
Trabajo como empleada de Hogar interna cuidando dos personas (una pareja), la mujer con deficiencia mental y el marido de mas de 50 años con sindorme de drown,
Me contrataron con un suelo de 675 euros mensuales, una paga extra y un mes de vacaciones,
Con obligación a atenderles todos los días incluso los festivos, y por otra parte tengo las tardes libres.
Desde agostos de 2014 él y sus hermanos me amenazan de despedirme, y me piden dedicar horas por las tardes también, sin aumento de sueldo.
Me han comunicado que en un par de días procederán a despedirme, y yo necesito saber cuanto dinero me corresponde a la hora de liquidar el finiquito. Y muchas gracias de antemano
Buenas tardes!
Mi pregunta es:
– me han concedido el NIE como empleada de hogar
– me dieron alta en la SS y pague el seguro un mes
– luego me apareció un trabajo en una empresa y me pase a ella sin dar de baja en el trabajo anterior
– sigo trabajando y estoy dada de alta en ambos sitios lo único es que en la empresa tengo un periodo de prueba con lo que no tengo aún el contrato de ello
– es decir, tengo dadas dos altas y sólo un contrato
Mi pregunta es: había escuchado que se ha de pagar 3 meses obligatorio el alta y sólo después si quiero ir a buscar otro trabajo, si es así, me afectará todo esto a mi NIE y a mi autorización de trabajar? Así como también a mi empleadora de hogar.
Gracias.
Hola, soy una empleada de hogar sin contrato, llevo casi un año trabajando en una casa cocinando, limpiando y cuidando a una señora mayor. No tengo vacaciones, me hacen trabajar casi todos los fines de semanas y como mi familia vive a 200 km quería verlos por navidad, solo me dan dos días y esos dos días tengo que reponerselos trabajando el domingo despues de fin de año y el dia de reyes…igual pasa si me enfermo o si necesito un día para asuntos propios me hacen reponerlos y todo esto por 600 euros al mes. Mi pregunta es ¿podría denunciar? mi jefa me dijo que me haria contrato pero ha pasado casi un año y no me volvio a decir nada, ¿qué pasa si denuncio? y ¿que tengo que hacer para denunciar? estoy harta de que abusen de mi de esta forma, tanto que me está afectando psicologicamente esta situacion. Porfavor dadme una respuesta. Gracias
Buenos días,
Vamos a contratar una persona interna para cuidar de mi padre y realizar servicio doméstico. El sueldo convenido es de 750 € netos al mes + 2 medias pagas + SS completa. Queremos pactar con ella un régimen de 6 pernoctas a la semana (domingo a viernes), y un descanso semanal desde el sábado a las 12 h hasta el domingo a las 21 h, sin realizar a partir de esa hora trabajo alguno hasta la mañana del lunes. Nuestra consulta es: ¿entraría este horario dentro de la legalidad de las 36 horas consecutivas de descanso semanal que marca actualmente la ley?
Gracias
Hola Inma,
Respecto el descanso semanal obligatorio de la empleada de hogar de 36h, deberían retrasar la entrada del domingo una hora para cumplirse.
Esperamos haber resueltos sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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hola tengo 5 años trabajando como enpleada del hogar me jefe me ah notificado que restrije de mis servicios ah partir de febrero 2015
con mi jefe 5 años
Hola Pati,
¿cuál es la pregunta?. Si quieres más información, puedes consultar el siguiente link: http://www.homestaff.es/empleada-hogar/
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola, buendía. Mi empleada de hogar me pedido que lehaga un certificado de empresa. He consultado con la pagina de la Seguridad Social y no entiendo casi nada del modelo oficial.
Hay posibilidad de que sea mas sencillo??.
Gracias por su ayuda. Atentamente.
Buenos días Lucas,
Gracias por contactar con Home Staff, tenemos un servicio de gestoría laboral para resolver todas estas cuestiones, puedes rellenar el formulario que a continuación te adjunto y se pondrán en contacto contigo,
http://www.homestaff.es/contacto-info
Muchas gracias!
hola buenas tardes , mi pregunta es la siguiente . Trabaje durante 10 años como empleada de hogar , mi sueldo era de 1.000€ al mes , dos medias pagas al año ,un mes de vacaciones ,y la seguridad social ,me operaron y me dieron un mes de baja , pero mi jefa me daba solo 15 días , al tomarme el mes de baja ella me dijo q entonces no volviera a su casa . Mi pregunta es tengo derecho a finiquito y cuanto seria ? Muchas gracias por su atención
Hola,
gracias por contactar con Home Staff.
Comentarte que el régimen especial de #empleadahogar por matrimonio, le corresponden 15 días adicionales de vacaciones.
Esperamos haber resueltos sus dudas sobre #serviciodomestico.
Atentamente
HOME STAFF
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Hola, explico mi caso
me dijo que me haria un contrato de 60h semanales, y cobraria 800 mas 2 pagas extras, resuelta q he visto mi nomina y mi contrato, y pone que estoy a 40h a la semana, ¿que pasa con esas 20h de diferencia?
¿Mi joranda no tendria q ser de 40h semanales 800€ en vez de 60h 800?
¿cuanto me tendria q pagar por las 60h semanales?
gracias
Hola llevo trabajando 6 años en una casa, 3 años con contrato y he decidido renunciar por que he encontrado un mejor trabajo, mi pregunta es a que tengo derecho despues que renuncie? en estos tres años nunca me han dado ni pagas extras, ni medias pagas y solo he tenido un mes y de vacaciones, cuando me hisieron el contrato me contraron por 25 horas a la semana con un sueldo de €580 euros, luego al año me aumentaron una hora mas y me dijeron que tenian que pagar la seguridad social y me descontaron €50 euros quedandome con 30 horas semanales con un sueldo de €530 euros, ademas que me contrataron para un piso cuidando a un niño y hacer las tareas del hogar pero cuando nacio el niño se fue a casa de sus padres para que le atendieran y nos pasariamos al piso a los dos meses y hasta la epoco sigo alli y ahora es hacer las tareas de una villa de 3 plantas, niño y 4 adultos y por esa razon he considerado que no es justo el sueldo que me pagan con todas las cosas que tengo que hacer por eso me puse a buscar otro trabajo y queria saber mis derechos a la hora de renunciar.
Buenas tardes,
siempre que se cierra una relación laboral, se debe realizar la liquidación y finiquito donde se realiza el pago de todas las cantidades pendientes.
Atentamente,
HOME STAFF
hola! trabajo desde hace 8 años como empleada del hogar a jornada completa cobrando 800 € mensuales, hace unos meses me redujeron a media jornada y el salario me lo bajaron a 400 € mensuales, hoy me dieron de paga extra 200 € ,mi duda es si me corresponden 200 € o 400 €? gracias
Buenos días Susy,
dependerá de si has pactado 13 pagas o 14 pagas. Si has pactado 13 pagas, la paga extra es correcta. Si por el contrario, has pactado 14 pagas, deberían pagarte 400 eur.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola;
tenemos contratada a una persona interna 8con alojamiento y manutención) para el cuidado de im madre (una persona mayor) y las tareas de la casa . han ingresado a mi madre en el hospital, y aunque las noches (a apartir de las 21:30 )nos las turnamos los hermanos, quería saber cuantas horas durante el día debe estar en el hospital con mi madre, ya que ella dice que cómo mucho estará de 9 de la mañana hasta las 17 aproximadamente ya que el hospital cansa mucho. Ella ahora duerme en su casa (porque quiere). No hacemos bien las cosas si le marcamos el horario en el hospital de 9 a 21 horas, dándole 2 horas para comer al medio día?. Gracias
Hola,
el número de horas dependerá del contrato que han establecido ya que se entiende que es algo puntual. En realidad, debería tener un horario de 8h diarias. El resto de horas deberían pactar que son horas extras voluntarias.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas noches.
Les queria preguntar, yo llevo desde marzo trabajando 36 horas semanales y cobrando 800 euros.
Mi pregunta es la siguiente. Me corresponde cobrar las medias pagas?.
Me han dicho el señor que solo me corresponde 7 dias de vacaciones de marzo agosto.
Gracias y un saludo
Buenos días,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Sobre el número de pagas, éstas se pactan en contrato. Habría que ver el contrato para ver si están o no incluidas. Y sobre los días de vacaciones, deberíamos saber qué día empezó a trabajar y si ha consumido vacaciones antes de Agosto.
Atentamente,
HOME STAFF
Es que me han dado de alta en la seguridad social, pero solo le han dado un papel como que estoy dada de alta y ya esta, Yo no tengo ningun contrato y por lo que me han enseñado, ellos tampoco. Tambien me gustaria saber si me corresponde las medias pagas o no, ellos me dicen que no que ya estan incluidas. Gracias.
Perdon, no he cogido ningun dia de vacaciones, y tambien me gustaria saber si debo de coger hasta agosto en decir los dias que me correspondan de agosto o tambien los que quedan de año, Pues no me dejan coger dias seguidos es decir, un agosto 3 dias que seria desde un jueves y empezaria el lunes, y en diciembre dia 29 hasta el 1, esos dias de fiesta es decir año nuevo y el domingo de agosto tambien lo tengo que contar como vacaciones?. Yo trabajo de lunes a sabado.
Buenas tardes,
le corresponden 30 días naturales de vacaciones. Si lleva más de un año trabajando con ellos, debería poder disfrutar de 15 días de forma continuada y el resto de días, pactarlos.
Si no quiere hacer vacaciones y los quiere trabajar, esos días se pagan a parte. Es decir, si cobra 800 eur y quiere trabajar los 30 días de vacaciones, le deberían pagar una paga extra vacaciones de 800 eur.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas tardes,
deberían hacer un contrato donde se establece que entra y no entra así como el horario, etc.
Atentamente,
HOME STAFF
Gracias, ire a la seguridad social, pues el señor no tiene eso, sino otro papel. Tambien me gustaria saber si por las horas y por el sueldo me corresonde las pagas, Es que en todo me quieren engañar, en dias festivos, vacaciones etc. Por favor, necesito saberlo.
Las vacaciones siempre son 30 días naturales. En cambio, las pagas pueden estar incluidas en el sueldo mensual.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas tardes, solicito informacion soy empleada de hogar y cuidadora de persona mayor
tengo tres años trabajando y nunca he recibido paga extra..me gustaria me pudieran orientar al respeto ,trabajo un promedio de 16 horas dias y 1 hora en la madrugada para los cambios posturales y colocar pañales mi salario es de 753 Euros al mes
Esperando su respuesta
Atentamente
Emilia M.
Gracias por confiar en HOME STAFF. Puedes dejarnos tu CV en nuestra página web.
http://www.homestaff.es/empleada-hogar/
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Hola, queria preguntar que posibilidades con la nueva ley puedo dar un contrato a una persona para que se regularise por arraigo social y darle de alta en la seguridad social. Gracias
Hola,
dependerá de cada caso.
Si desea, puede enviarnos sus datos y le facilitamos un asesor personal para su caso.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola
Teno en epleado ede hogar a tiempo completo, y tiene normalmente descanso los fines de semana (sabado tarde y doming) aunque algunos fines de semana eventualmente se lo podemos cambiar por otros dias (Martes/Miércoles).
Se tiene que pagar algún tipo de extra ?
Asimismo si solo se toma 1 día, cuanto tiene que cobrar por el medio día ?
Las horas extraordinarias a como se pagan ?
Gracias
Buenas tardes,
Si el cambio de los días de descanso es esporádico, no pasa nada. En cambio, si es habitual, deberá pactar con la empleada de hogar un plus por el cambio de agenda.
Una jornada extraordinaria completa aproximadamente se paga a 50€.
Desde Home Staff, esperamos haber resuelto sus dudas sobre su empleada de hogar.
Atentamente,
HOME STAFF
hola,
Debo reconocer que hasta hoy no me motivaba mucho estesitio,
pero ultimamente estoy entrando mas veces y me esta gustando mas.
Bien hecho!
En Home Staff intentamos mejorar cada día para daros un gran servicio.
Muchas gracias María!
hla soy yazmin acevedo tengo siete meses de estar trabajando como empleada interna y no tengo seguro quisiera saber q hacer en ese caso o a quien recurrir gracias attt yazmin acevedo
Hola. soy empleada doméstica desde febrero 2012, con alta en la S.S., mi problema es que tenía un sueldo mensual de 400 eur de 20 horas x semana. La semana pasada me avisan que desde esta semana me cambian el contrato y me reducen a 10 horas x semana, con un sueldo de 200 eur. La cuestión es que al mes gasto aprx. 100 eur de gasolina para desplazarme y como entenderán, con 100 eur no se puede vivir. En la baja puso que era baja voluntaria. Mañana iré al INEM para ver si puedo recuperar el paro de un empleo anterior y tengo la incertidumbre de que la baja voluntaria, pueda afectar en algo a esto. Un saludo.
Hola,mi problema es la siguiente:En noviembre del año 2010 me he dado de alta en el regimen especial de las empleadaa de hogar(trabajadores discuntinuos).Para conseguirlo necesitaba de 72-79 horas mensuales,y como entonces limpiaba 2 casas he pedido de los dueños que me firman 36 horas al mes de cada uno.
El año 2011 me quede embarazada,he dado luz y he cobrado 4 mesec de maternidad 748 euros al mes.Ademas me informaron que hay otra ayuda-100 euros mensuales hasta que el niño cumple 3 anitos.La solicite y me la daban hasta que me he dado de baja en la mitad del mayo de 2012.
Cuando hicimos la declaracion de la renta(conjunta)con mi marido para el año 2011 me cuitaron 1200 euros-los de la ayoda de madre trabajadora.me han esplicado que no he declarado de ninguna manera q soy madre trabahadora.
Aora me toca acer declaracoin de la renta para el año 1012 i me toca devolver otros 500 euros por no declarar delante de la hacienda de que yo de verdad era una madre trabajadora.(me esplicaron que hay que pedir de los dueños de las 2 casas una confirmacion).La verdad es que ha pasado tiempo i no se si me lo confirmaran.(si es asi,como me lo dijeron de la Hasienda(en una hoja blanca que ponga cada uno de ellos fechas i firma de que has trabajado para ellos)No se si lo he esplicado bien-soy exstranjera i me falta mucho por aprender el idiopa,por eso perdonarme.
HACE poco me conecte con los señores para quien he trabajado y me disen que no pueden confirmar me eso,porque la ley ha cambiado y ha entrado en vigor en 1 de enero de 2012(yo necesito la confirmacion para el periodo de 1 de enero hasta 15 de mayo 2012)
Lo que no entieno es:
1)Porque me quitan los 100 euros mensuales?
2)la nueva ley entra en vigor en 1 de enero 2012 pero el peroido de adaptacion era de hasta 30 de junio de 2012,entonces mi contrato no tiene nada que ver con la nueva ley.entonces no tengo que declarar nada y confirmar nada-el contrato se pudo hacer por hablado.Es asi o no?
3)Que es lo que tengo que hacer para salvar me de la devolucion de estos 500 euros,que he cobrado como madre trabajador durante los primeros 5 meses del año 2012?
Por favor ayuden me!Gracias
Hola Nina,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Hemos revisado tu consulta y lamentablemente, no podemos ayudarte porque no somos expertos fiscales.
Recibe un cordial saludo.
Atentamente,
HOME STAFF
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Quisiera por favor saber cual es el sueldo de una persona que trabaja en casa de flia como cocinera y plancadora 4h por dias de lunes a sabado?
Buenos días, tengo una empleada de hogar con contrato indefinido, cotizando etc a la que le pago un sueldo fijo mensual por 20h semanales. Consecuencia de la situación económica tengo que reducir su jornada y pasar a contratarla sólo 6h a la semana. Mi intención es pagarle 8 euros hora. Por tanto, contando 4 semanas al mes le liquidaría 192 euros mes. ¿A este precio puedo considerar prorrateadas las pagas extras, pagando las 12 mensualidades a 192 euros, es decir, pagándole también en el mes de agosto que estará de vacaciones?
Muchísimas gracias por Atenderme y felicidades por vuestro servicio.
Buenos días Mara,
gracias por confiar en HOME STAFF.
La ley establece que un salario mínimo que con 8h cumples. Por ello, puedes realizar un contrato de 6h semana con un coste de 8 euros/h que si sumas las vacaciones sería un poco más por hora trabajada.
Esperamos haber podido atender tu consulta.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola Buenas Noches, mi pregunta es saber si estoy obligada a realizar la declaracion conjunta con mi esposo, explico.
trabajo como empleada de hogar de lunes a viernes de 8 a 3 de la tarde, estoy asegurada, dicho gasto de la seguridad social lo pagan mis jefes, yo solo gana mi sueldo, no tengo nomina, solo es un ingreso en mi cuenta que fijura como tal, saber si con esta ley tengo la obligacion de que en la declaracion conjunta ponga lo que he ganadao al año, pues no se muy bien como va esto, gracias
Hola,
esta pregunta es una pregunta fiscal que debería darle respuesta un especialista en el tema ya que el declarar conjuntamente o de forma individual depende de cada caso en concreto.
Gracias por confiar en HOME STAFF.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola ,quisiera saber si es correcto que me reduscan el sueldo para pagarme la otra extra que la ley manda,por que antes ganaba 700 euros al mes por 26 horas a la semana y me jefa me dijo que ahora me pagara solo 650 por lo de la nueva ley es correcto que se haga eso,si nuestro trato fue de 700 y ya llevo mas de un año trabajando con ella,gracias
Hola,
le hemos contestado en el otro comentario. Ver más info: http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/tabla-salarial-servicio-domestico-externas/
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola, hasta ahora mi cuñada ha estado haciendo la limpieza de mi casa, ahora con la nueva ley de empleados domésticos, puedo hacerle un contrato? Es que no se hasta que grado de parentesco la ley permite contratar a familiares.
Muchas gracias.
Hola Sandra,
lamentablemente, a tu cuñada no le puedes contratar como empleada de hogar con la nueva ley dado el grado de proximidad en el parentesco.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola quisiera saber si podría contratar a mi cuñada como empleada del hogar, hasta ahora ella ha hecho esas labores. Se que no se puede contratar a parientes pero no se hasta que grado.
Hola muy buenas mi pregunta es puedo renovar mi segunda tarjeta de recidencia y trabajo,con un contrato laboral de media jornada 4 horas ganando 350 euros al me…
ho tiene que ser jornada completa para poder renovarla
muchas gracias.
Hola Mario,
tomamos nota de su consulta y nuestro departamento de extranjería le contestará.
Atentamente,
HOME STAFF
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¿Como le puedo hacer un certificado de empresa a mi empleado del hogar? ya que se le acaba el contrato hoy, lo que pasa que en el inem le an dicho que como el renuncio a su antiguo empleo no puede cobrar el paro porque necesita una certificado de empresa , a pesar de que lo que a cotizado como empleado del hogar no le sirve para el paro, si que le sirve el certificado de empresa en la que acredita su situacion legal de desempleo y como ya ha pasado mas de 4 meses que el renuncio a su antiguo trabajo no importa que haya sido un contrato de solo 9 dias como empleado del hogar.Quiere cobrar lo que cotizo en el trabajo que el renuncio.¿ tengo que darle algun otro documento, nomima, finiquito, etc.y si tengo que hacerlo. ¿Como hay que rellenarlo?.
Gracias.
Hola Itziar,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Para poder recuperar su anterior situación, deberá volver al regimen general ya que el regimen especial de empleadas de hogar no permite todo lo que nos solicita.
Lamentamos no poder ayudarle en su caso.
Atentamente,
HOME STAFF
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Estoy trabajando con contracto indefinido de 8h diarios/40h semanales de 7 años para un señor care ase 4 días falleció ..my pregunta que derecho tengo ahora para estos 7 años trabando?
Hola Viviana,
lo primero, lamentamos la muerte de tu empleador. Sobre tu duda, comentarte que el contrato cesa si el empleador fallece y no hay derecho a indeminización.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo contratada a una empleada de hogar le dí de alta cuando apareció la nueva ley. Ahora ella quiere irse voluntariamente a su país Ucrania el día 3 de marzo próximo . ¿Cuando debo darle de baja en la seguridad social? ¿Dónde me puedo bajar el impreso de baja? ¿Qué requisitos necesito?
Muchas gracias.
Hola Angel,
El personal de servicio doméstico tiene el mismo proceso de gestión con la TGSS que cualquier otro profesional.
En su caso, no existe diferencia entre la ley actual y la anterior para el caso de baja voluntaria de la empleada hogar.
Para ello, necesita una carta de baja voluntaria firmada por parte de la empleada hogar junto con la correspondiente hoja de liquidación y finiquito de las nóminas.
En la web de la Seguridad Social podrá encontrar todos los formularios necesarios para su gestión.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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Desde octubre del año pasado tengo una persona contratada en casa para las tareas domésticas y ahora se ha quedado embarazada. ¿Qué tengo que hacer cuando dé a luz? Se que las cotizaciones de la seguridad social las tengo que seguir pagando durante su baja pero ¿el salario? ¿si contrato a una sustituta durante su baja? ¿tiene que tener el mismo contrato en cuanto a horas-horario-salario?
Gracias.
Hola Carmen,
Según establece la ley empleadas hogar, el salario de la empleada hogar lo paga la Seguridad Social en el caso de baja por maternidad. Si contrata una sustituta, puede ser el mismo horario o realizar un contrato de servicio domestico diferente.
Esperamos haber aclarado las dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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Carmela
Tengo una asistenta con sueldo fijo 3 días a la semana y hasta ahora no había habido problemas con las vacaciones ya que ambas elegíamos el mes de agosto. Este año ella se ha tomado un mes (del 12 de enero al 12 de febrero) y a mi no me queda más remedio que disfrutarlas en agosto con lo cual ella va a tener 2 meses de vacaciones. Yo la he pagado 15 días porque creo que es lo que la corresponde (los otros 15 he tenido que coger una sustituta y por supuesto pagarla) y en cambio había pensado pagarla todo el mes de agosto.
Sinceramente no se lo que tengo qué hacer ……….
Agradecería su ayuda
Muchas gracias
Hola,
la desincronización de las vacaciones entre empleado/a de hogar con las familias siempre genera inconvenientes como sucede en las empresas. Lo mejor es pactar éstas para que no existan extra costes. En función del horario que tengan establecido y el tipo de contrato, el intercambio de horas a realizar durante el año puede ser una solución.
Esperamos haber resuelto sus dudas,
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola,
Hasta la fecha mi madre venia ejerciendo como empleada del hogar unas 4-6 h semanales. Estamos pensando en darla de alta en la seguridad social para que pueda cotizar y asegurarse la pensión (le quedan dos años por cotizar).
¿Hay algún problema en asegurar a mi madre? Lo digo por el parentesco… ¿Si la asegurase mi mujer cambiaría algo?
¿Cuanto se pagaría a la SS si le pagamos a 10€/hora?
¿Si hace 6 h semanales cuanto tiempo debería trabajar para llegar a cotizar esos dos años que le faltan? ¿Cambiaría algo en hacer 4h, 6h o 8h semanales?
Gracias por su ayuda.
Saludos
Hola,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Sobre tu consulta sobre si tu madre puede ejercer como empleada de hogar, comentarte que Ley de Empleadas de Hogar establece que no se puede contratar a personas con parentesco.
Atentamente,
HOME STAFF
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Pronto acaba mi contrato como empleada del hogar y quiero saber si tengo derecho a solicitar prestación por desempleo ya que tengo pendiente 16 meses de subsidio por un trabajo anterior de camarera. Gracias.
Juana
Hola Juana,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Sobre tu consulta sobre si las empleadas hogar tienen prestación por desempleo, comentarte que la Ley de Empleadas de Hogar tiene un regimen especial de empleadas de hogar en el que se especifica que no las empleadas hogar no tienen desempleo. No obstante, debes ir a la Seguridad Social para conocer los trámites con los que podrías recuperar el importe que tienes pendiente como camarera.
Atentamente,
HOME STAFF
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buenas acabo de enterarme de tu webblog y la verdad es que me parece excelente no sabia de mas personas interesadas en estos temas, aqui tienes un nuevo lector que seguira visitandote mensualmente.
Hola, he trabajado 16 meses en una casa cuidando al padre de mi empleadora. En el contrato ponía q este contrato duraría un año salvo q falleciese el padre del empleador en cuyo caso se extinguiría el contrato por ser función principal el cuidar a este señor mayor. El padre de mi empleador ha fallecido. Tengo derecho a preaviso y a la indemnización de x días? Ya he disfrutado los 30 días de vacaciones anuales, me puede restar el pago de los días de vacaciones disfrutados y no devengados??? Muchas gracias.
Hola buenas noches.
Ante todo agradecerles su ayuda.
Tengo la siguiente duda: vamos a contratar una persona interna para cuidar de mi padre y realizar servicio doméstico. Va a residir en el domicilio y por lo tanto dormirá en él. Cada semana tendrá 36 horas de descanso seguido más dos horas diarias de descanso fuera de la casa si lo desea.
El sueldo convenido es el de 850€ incluyendo pagas extras más el 30% de retribución en especie ya que comerá, cenará, etc en la casa como si fuera suya.
en el apartado del contrato que indica prestación de horas de presencia semanales ¿Cuantas horas debemos poner?
Y en el apartado compensación se puede compensar con el 30% de retribución en especie?
Hay algo que estemos haciendo mal o irregular? Muchas gracias por su atención.
Hola Carmen,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Lo estáis haciendo correctamente. No obstante, deberíamos saber el total de pagas pactado (12, 13 o 14) para poder confirmar que las cantidades se ajustan a la nueva ley y afectará al 30% de salario en especie.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola.
Gracias por contestar. Las pagas extras incluidas en el sueldo son 2. El sueldo es sin contar con la seguridad social, ya que la pagamos aparte.
la otra duda que te comentaba es que no sé cuantas horas de presencia se pueden poner, ya que entiendo que el máximo de horas que puede trabajar son 40 semanales pero al ser interna no sé como cuadrarlo. podríais ayudarme?
Gracias
Hola Carmen C,
el salario en especie mensual para una empleada de hogar con 12 pagas de 850 euros sería el 30% sobre 850 euros como máximo.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas, tengo algunas dudas.
Des de hace un par de años esoty dando de alta a las cuidadoras de mi madre y les hago un contrato de un año.
Lo que pasa es que me gustaria hacer un contrato de menor duracion (de 6 o 3 meses).
Puedo?
Com prorateo las vacaciones y las paga extra?
Gracias!!
Hola,
sí. El contrato lo puede establecer por 1h si lo desea.
Sobre el sueldo y contrato, puede prorratear las pagas por meses e incluir todo en la nómina mensual o bien, si el contrato es de corta duración, establecer el pago en la liquidación final.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola,
Saludos.
Soy Luchy
Estoy trabajando de interina atendiendo a un señor grande, trabajo de Domingo a las 19:00 a Sábado a las 10:00. Actualmente estoy tramitando los papeles, pero en esta casa ya llevo 9 meses, no se me ha dado paga extra, ni vacaciones. ¿quiero saber si por estar trabajando de forma irregular no tengo ningún derecho? Ahora me han pedido también que trabaje los días de fiesta y que me darán 50 Euros por cada fin de semana que trabaje festivo, no sé si es justo o es muy poco. Por favor si me responde, su respuesta sería de gran ayuda para mi.
Hola Luchy,
gracias por confiar en HOME STAFF. Lamentamos no poderte ayudar ya que no podemos ayudarte en tu caso ya que la ley no se puede aplicar en tu caso.
Tan pronto dispongas del permiso de residencia y trabajo, rogamos contactes de nuevo con nosotros y te informaremos de todo lo necesario sobre la nueva ley de empleadas de hogar.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola: En breve comenzaré a trabajar en una casa.
Son 5 personas de familia. Y mi contrato figura que trabajaré 33 horas a la semana.
¿ Mis empleadores están obligados a incrementar en el sueldo el 12% de familia numerosa ?. ¿ Cual será mi sueldo por las 33 horas a la semana ?. Y en caso de hacer alguna hora extra a cuanto me la tendrían que pagar ? ¿ Se pagaría al mismo precio la hora extra si se tratara de un sábado o festivo ?.
Gracias por sus respuestas.
Hola Nati,
el trabajar para una familia numerosa si no se especifica que es para el cuidado de la familia no tiene ninguna variación. Sobre el salario para 33h, será el que pactéis siempre y cuando supere el salario mínimo interprofesional que es de 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones para una jornada de 40h semanales. En tu caso, deberías prorratear la cantidad en función de 33h.
Sobre las horas extras, deberías pactar el precio antes de realizar el contrato así como, si trabajas en festivo o los fines de semana.
Atentamente,
HOME STAFF
Llevo trres años y medio con mi empleadora a que tengo derecho si me gano 350 euros al mes por 15 horas semanales de lunes a viernes.
Un cordial saludo y gracias de antemano
Hola Hilda,
no entendemos tu pregunta. A qué te refieres, a qué tengo derecho?. Nos lo puedes definir un poco más. Muchas gracias.
Atentamente,
HOME STAFF
hola
estoy trabajandodesde hace 2 años como interna haciendo labores de limpieza y cuidadora trabajo 13 horas diarias de lunes a sabado y estoy en tramites de regularizacion y quiero saber a cuanto tiempo de descanso tengo derecho y a q mas tengo derecho gracias
Hola,
lamentamos no poderte ayudar en tu caso ya que si no tienes permiso de trabajo, no te podemos aconsejar sobre este tema. Gracias por confiar en Home Staff.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenos días.
Estoy pensando en contratar una empleada de hogar, sería para trabajar 20 horas a la semana y me gustaría saber:
-sueldo por ley.
-pagas extras.
-otros beneficios,vacaciones, etc.
Gracias, un saludo.
Hola María,
en nuestra web, encontrarás algunas simulaciones de sueldos. No obstante, varían en función de las ciudades y otros parámetros como puede ser el tamaño casa, su ubicación, si hay niños, etc.. Para ello, puedes ir al siguiente link: http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/
Sobre el salario mínimo interprofesional y condiciones, te paso el link sobre los costes de cotización: http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/. En este link, encontrarás la tabla de bases de cotización de la Tesorería de la Seguridad Social (TGSS) y al final de la tabla, el valor del salario mínimo interprofesional.
Esperamos haber podido resolver tus dudas,
Atentamente,
HOME STAFF
Hola!! estoy en ajuda de subsidio y enconre un trabajo de fin de semana como camarera y me quiere dar de alta de 2 horas,sabado y domingo..mi pregunta es:¿¿si me doi de alta pierdo el subsidio????
Hola,
gracias Catalina por confiar en Home Staff. No obstante, para este tema deberías dirigirte a una Oficina de Empleo del Estado y allí te informarían exactamente de si lo pierdes todo o sólo una parte.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola,tengo varias dudas,estoy trabajando en una casa en la que llevo ya 12 años, como empleada de hogar,estoy asegurada desde el primer dia, pagando la Seguridad Social,y trabajando a jornada completa 40 horas semanales.Pero ahora,con la nueva ley,me han hecho
un contrato(indefinido)reduciendome las horas de trabajo a 10 horas a la semana,y me paga
160 euros al mes,con mis dos pagas extras y 30 dias de vacaciones cuando me correspondan.
Al pasarme de sistema especial a regimen general ¿Que ocurre con la antiguedad de todos estos años? ¿porque no me la tienen en cuenta en el contrato ? es injusto que no se inclu-
ya en el contrato.
Tambien quisiera saber, teniendo en cuenta , (que lo minimo que se paga por hora es de 5,02 euros por hora ) ¿ es justo el sueldo que me paga de 160 euros al mes ?pues creo
que me esta pagando menos la hora de lo que me corresponde ?
Espero , me aclaren estas dudas lo antes posible para poderlo solucionar y muchas GRACIAS
por todo.
Hola Rosy,
si has estado cotizando, no pierdes la antigüedad con tu pensión.
Sobre la reducción de horas, si te cambian las condiciones del contrato y no quieres seguir, debes pactar una solución de salida.
Finalmente, la ley de empleadas de hogar establece que el empleador deberá abonar el salario mínimo interprofesional que es 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones.
Para saber si cumple este sueldo cumple con la nueva ley, deberías prorratear esta cantidad.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola trabajo para mi jefa desde el 2007 como empleada de hogar y apartir de enero de 2011 dejo de pagarme la seguridad social hasta esta fecha, mi pregunta es si yo renuncio para no seguir aceptandole estas cosas me tiene q indemnizar?? de antemano gracias por su respuesta..
Hola Chavela,
lo mejor es que cambies de hogar y busques una familia que te contrate en condiciones para poder cotizar para tu pensión.
Atentamente,
HOME STAFF
pero si me voy igual tengo derecho a mi finiquito o no??
Hola,
disculpa el retraso en la respuesta. Si no tienes contrato y no estás dada de alta, debes negociar una salida con una carta de recomendación.
Atentamente,
HOME STAFF
hola, tengo un contrato de trabajo de caracter especial para servicio del hogar familiar. la duracion de este contrato se fija en doce meses desde el dia 09_12_2010 hasta el dia 08_12_2011. con alta y pago del seguridad social.la jornada laboral sera de 40 horas semanales con los descanso, y me baga 800 euros cada mes.cuando se ha terminado el contrato en el dia 08_12_2011,mi jefe me ha dado alta para el ano seguiente 2012.y hoy en el dia 1 octubre 2012.me jefe quiere despedirme en el dia 31_10_2012. porfavor quiero saber mis direchos? y si tengo el paro o no? muchas gracias
Hola Sara,
si te despide antes del vencimiento del contrato deberá pagarte lo establecido en los casos de despido o desistimiento por parte del empleador. En nuestra web, encontrarás toda la información sobre los días de indemnización en cada caso.
Atentamente,
HOME STAFF
Quisiera saber si puedo renovar mi NIE 2 renovacion estando en el paro ya que yo estaba trabajando en Servicio Domestico y no cobro el paro y cuantos meses tengo que tener cotizado para poder renovar.
Hola, estoy trabajando 6 horas a la semana en una casa a 8 euros la hora y me quieren asegurar y me gustaria saber cuanto me corresponde pagar a mi y a que tengo derecho de pagas extras, vacaciones etc a razón de las 6 horas y si puedo seguir cobrando lo mismo . gracias
Hola Maria Angeles,
estarías en una media de 200 euros mes aproximadamente. Para ver la cuota y la base de la Seguridad Social, puedes visitar el siguiente link:http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Con este coste hora, las pagas extras y vacaciones pueden estar incluidas en el coste hora.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenos dias,quisiera saber que derechos en mi caso que espongo, llevo trabajando 2 años 12 horas semanales en una casa y en agosto se fueron de vacciones y a la vuelta el dia el dia 3 de septiembre les pedi que regularizaran mi situacion y me han despedido sin comtemplaciones ,por favor que puedo hacer gracias
Hola Remedios,
no conocemos todo el proceso para poder darte una respuesta concreta.
Si se han cumplido con todos los pasos de forma adecuada, deberías iniciar la búsqueda de una nueva oportunidad.
Atentamente,
HOME STAFF
Mi padre ha fallecido y el interno que lo cuida vivía en su casa, tengo algun plazo para que se busque otro domicilio?
Hola Antonio,
lo primero, lamentamos el fallecimiento de tu padre.
Para el interno que trabajaba con él no hay plazos. En el momento que sucede ya se puede dar de baja.
Atentamente,
HOME STAFF
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Me gustaría saber a partir de que fecha podría tomar una semana de vacaciones pagadas, considerando que en agosto empiezo de nuevo el año laboral.. Gracias.
Hola,
la nueva ley de empleadas de hogar establece 30 días naturales para una jornada completa de 40h semanales. Lo que significa que son 2,5 días por mes trabajado.
A partir de aquí, Ud. ya podrá hacer saber el tiempo que necesita.
Atentamente,
HOME STAFF
Desearía saber donde puedo encontrar un modelo de precontrato actual para una empleada del hogar que trabaja 40 horas a la semana sin papeles, que necesita presentarlo para iniciar los trámites y a continuación poder regularizarlo y si no saber a quien corresponde la aportación o redacción de dicho precontrato. Gracias.
Perdón olvidaba consultarles otra cosa, el echo es que me han ofrecido un trabajo en una Empresa para empezar el 1 de Setiembre, con los datos que les he dado anteriormente me corresponde algún pago adicional?
MUCHAS GRACIAS
Hola vengo trabajando desde Diciembre 2011 en una casa donde me pagan 600 euros mensuales por 40 horas semanales de trabajo (aunque muchas veces son mas) realizo labores de limpieza y cuidado de un bebe, estoy dada de alta en la seguridad social y en julio me han dado 300 euros como paga y en agosto 14 dias de vacaciones, está bien lo que me han dado.
Hola Yovanna,
las condiciones económicas que tienes no alcanzan el salario mínimo interprofesional para empleada hogar que son 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones para una jornada de 40h semanales.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, estuve trabajando en una residencia en Barcelona, asegurada desde noviembre del 2007 hasta febrero de este mismo año, debido a los bajos sueldos y al coste de la vida en la ciudad me encontraba cada vez más ahogada económicamente, así que cuando encontré un trabajo como cuidadora interna a domicilio en otra ciudad no me lo pensé, pedí la baja voluntaria y me cambié de trabajo con la idea de que ahorrándome el alquiler aunque cobrara menos vivíria mejor. El problema es que a los tres meses me han despedido. ¿Puedo solicitar el paro de mi anterior trabajo mientras encuentro otro?
Gracias
Hola Luisa,
en tu caso, lo mejor que puedes hacer es acercarte con la oficina de empleo más cercana. Ellos te informarán de todo adecuadamente.
Gracias por confiar en Home Staff.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola, empeze hace dos semanas a trabajar cuidando dos niñitos, trabajo 50 horas a la semana de lunes a viernes y me pagan 750 euros/mes. En principio me dijo que me contrataria despues de quince dias de pruebas pero tras pasar esos quince dias me dice que si puedo trabajar ahi sin contrato, el caso que necesito trabajar, llevaba ya tiempo buscando trabajo y esta muy dificil encontrar. Mi pregunta es si estoy ahi trabajando y tengo algun accidente podria yo reclamar a esa persona o que deberia hacer y que derechos tendria. Necesito trabajar y no puedo esperar a encontrar algo con contrato. Mejor esto que nada. ¿A que me arriesgo si me descubren trabajando sin contrato?, estoy intranquila y necesito consejo, muchas gracias por su respuesta. Saludos
Hola,
dispones de permiso de trabajo?.
Atentamente,
HOME STAFF
Si, dispongo de nie, mi esposo es español. Saludos
Carolina,
En Home Staff, trabajamos por dignificar la profesión de empleada de hogar. El respeto por el personal doméstico y qué exista una buena relación entre el empleador/a y empleado/a de hogar es una de nuestras metas.
Por ello, te recomendamos que busques una familia que te contrate adecuadamente ya que sin contrato no aportas a tu pensión. Si buscas empleo, ponte en contacto con nuestro departamento de selección a través del siguiente email: hrteam@homestaff.es y nos envías tu CV con foto.
Atentamente,
HOME STAFF
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Muchas gracias por su respuesta y por su ofrecimiento. Ayer me dijo que el lunes 3 septiembre me hace el contrato. Esperaré a ver si es así, pero si no cumple su palabra seguiré su consejo. Muchísimas gracias nuevamente.
Hola, ¿cuánto cuesta el servicio que ofreceis de Gestión contrato y tramites seguridad social? Me refiero a realizar el contrato, tramitar el alta…
Busco alternativas para no tener que hacer yo mismo todos estos trámites.
Hola,
nuestro equipo comercial te enviará una propuesta de servicios de gestoria laboral para la empleada hogar.
Gracias por confiar en HOME STAFF.
Atentamente,
HOME STAFF
Ok, gracias. Me lo pueden enviar a la dirección de correo que he puesto al responder esta pregunta.
Un saludo.
Hola,
si por supuesto. Gracias.
Atentamente,
HOME STAFF
hola
me ofrecieron trabajar en una casa 25 horas a la semana de lunes a viernes donde desarrollare tareas de limpieza canguro de tres niños y cocina .solo me pagara 600€ al mes 1 mes de vacaciones y quieren q paguemos entre las dos partes la seguridad social.no tendre paga dobles .quiero saber q es lo q debo pagar y que pagas me corresponden ? muchas gracias
Hola Nora,
el salario mínimo interprofesional para una empleada de hogar es de 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones para una jornada de 40h semana. El salario mínimo mensual sin pagas extras sería 748,30 euros. Si quieres conocer cual es tu salario, debes aplicar la prorrata en función de las 25h semana que realizas.
El sueldo y las condiciones que tienes son de mercado y los días de vacaciones superan los que tocan por ley.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola,
He dado de alta a la persona que viene a limpiar a casa (1 día por semana 3 horas). En septiembre va a estar un mes sin venir porque se va a su pais y me ofrece que venga su hermana. No sé como proceder legalmente. Hay que darla de baja, dar de alta a la otra y luego volver a darla de alta?
Estoy de acuerdo en que se legalicen estas situaciones (ya me gustaría también que se hiciera con los grandes defraudadores), pero esta ley me parece ridícula (me refiero a la forma, no al fondo).
Un saludo
Hola Andrés,
gracias por confiar en Home Staff.
En tu caso, le recomendamos dar de baja y alta a la empleada de hogar actual cuando regrese y lo mismo con la empleada que sustituye. De esta forma, todo estaría en orden con la TGSS.
Respecto a su comentario, en Home Staff luchamos por dignificar la profesión del personal de servicio doméstico, bien sea empleado o empleada de hogar, y toda mejora es buena. No obstante, estamos de acuerdo que hay que trabajar también muchos otros aspectos fiscales y legales en España no más importantes pero sin más rentables para la sociedad.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
hola tengo muchas dudas estoy trabajando como cocinera y me cotizan 15 horas a la semana cuanto debo de ganar y que tipo de contrato debo tener trabajo por las noches y fines de semanas y festivos espero alguien me pueda ayudar muchas gracias de antemano a y otra duda si ago una hora extra a cuanto me la deberian pagar
Hola Vanessa,
nos podrías indicar si trabajas en una familia o en un restaurante. Son dos tipos de contratos diferentes?. El primero sería el regimen especial empleadas hogar y el segundo, sería un regimen general.
Atentamente,
HOME STAFF
hola yo estoy sin trabajar van aser 2 años y me toca renovar en junio 2013 y no eh cotizado nada me puedo yo mismo dar de alta .. o q puedo aser en esta situación mi mujer si esta trabajando y esta dada de alta me puedo yo aser pareja de echo y eso me ayuda a renovar mi tarjeta… o que puedo aser en esto caso…. gracias
Hola Jorge,
tu caso es un caso de renovación de la tarjeta de residencia y no de empleada de hogar. Si quieres, disponemos de un equipo de asesores legales que te pueden asesorar adecuadamente.
Atentamente,
HOME STAFF
hola yo estaba con esta señora trabajando externa 3 años sin papeles y mi sueldo ganaba 650eu sin vacaciones ni media pagas y saque los papeles y ahora con la misma mujer estoy 2 años interna porq le dio un ictus y me paga 800 y sin vacaciones y sin media paga y los dia de fiesta trabajo tambien solo libro sabado y lo que es la seguridad socual me descuenta del suelo …y quiero saber q puedo aser para q ella sepas q las cosa no es como ellas piensa ….
Hola quisiera saber cuantos dias me corresponde de vacaciones si he comenzado en febrero del 2012 a agosto cuanto dias son como hago el calculoç
Hola Jessy,
con los datos que nos pasas no es suficiente para conocer el número de días totales de vacaciones. En el supuesto de que trabajes todo el día, te corresponderían 2,5 días por mes trabajado.
Atentamente,
HOME STAFF
hola,soy peruana y recien me daran de alta en la seguridad social,me dicen que es preferible hacerlo x servicio domestico para poder renovar la tarjeta que x empresa,mi tarjeta caduca el 24 de febrero del 2013,y tengo muy poco tiempo de cotizacion tengo 3 meses cotizados anteriormente x 3 horas,quisiera saber si podre renovar la tarjeta seria la segunda renovacion ,hasta febrero abre cotizado 6 meses mas,espero una respuesta y gracias de antemano
hola.. trabajo de interna llevo 1 año y medio en una casa, ahora me salieron los papeles lo hice por arraigo social y me dieron de alta ss en julio(2012) firme un contrato pero no se q tiempo colocaron para trabajar, me pueden despedir ahora pronto el empleador.
Hola,
la nueva ley de empleada hogar establece varias formas de despido como cualquier trabajador. Por ello, aunque el contrato sea indefinido, cualquier empleador puede despedir a la empleada en cualquier momento.
Atentamente,
HOME STAFF
Quiero contratar a un empleado de hogar según la normativa nueva, yo quiero saber si me pueden decir en que medida actúa sobre mi declaración anual de hacienda….. me puede repercutir negativamente?
Gracias de antemano
Hola Angel,
no le afectará a su declaración de la renta dado que no hay retenciones de IRPF ni otros impuestos asociados a la empleada de hogar.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola soy una trabajadora interna tengo un contrato de trabajo indefinido y un sueldo de 900 euros mensuales trabajo 4 años aqui trabajo desde las 8:00 hasta las 10:00 de la noche descanso una hora y ahora me dijeron que trabajaran de externa de.8:00a 5:00 y que mi sueldo seria de 700 euros y vacaciones y la media paga y la seguridad social y de lunea lunes a sabado entonces quiero saber si esta bien o no debo aceptar gracias.
Hola Estefani,
lamentamos este cambio de condiciones laborales que seguramente la crisis no ayuda a mejorar.
Lo único que podemos decirte es que el salario mínimo interprofesional es de 641,40 euros x 14 pagas + 30 días naturales para una jornada de 40h semanales. En tu caso, deberás calcular si tu salario cumple estás condiciones para poder revisar tus condiciones laborales.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola .. tengo dudas.. haber soy de paraguay no tengo los papeles en regla y tengo tres trabajos por horas.. en total a la semana hago 13 horas.. y pues los jefes me preguntaron como pueden hacer para contratarme si juntarlos todos o por separado cada una de ellas.. y q pasos tengo que seguir para los tramites.. muchas gracias
Hola Lidia,
desafortunadamente, tus empleadores están en riesgo por dos motivos: el primero, por contratar una persona sin estar dada de alta y la segunda, porque está persona no tiene su situación legal regularizada.
Por ello, ellos no te podrán contratar legalmente si no regularizas tu situación legal inmediatamente. Si lo deseas, disponemos de un equipo legal que puede gestionarte estos trámites.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola!!!! yo en breve comenzaré a trabajar en dos casas, en una 3 y 1/2 hora y en otra 3 horas en tres horarios diferentes y en ninguna le interesan darme de alta. El problema está en que yo quiero nacionalizarme y me interesa cotizar y quiero saber si me puedo dar de alta yo. Espero que por favor me ayudeis, gracias
Hola Elisabeth,
nos alegramos de tus nuevos trabajos como personal doméstico. No obstante, debemos comentarte que tú y el empleador estáis en riesgo si no estás dada de alta.
Si necesitas tramitar los papeles para obtener el permiso de residencia, ponte en contacto con nuestro equipo legal y ellos te pueden gestionar este tema.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas tardes, quería saber si me podéis ayudar:
Tengo una chica que va a mi casa 15 horas a la semana (de L a V) y quería saber cuántos días de vacaciones pagadas le corresponden por estas horas trabajadas y si le debo dar una o dos pagas extras.
Leyendo lo que comentáis en otros caso creo que debería sacar el cálculo así:
30 días de vacaciones por 40 horas semanales –> Sería 0.75 días de vacaciones por hora trabajada = al trabajar 15 horas, sería 0.75 X 15 = 11.25 días de vacaciones (12).
Lo que no sé si son días laborables (de L a V) o naturales (De L a Dom)
Muchas gracias de antemano por toda vuestra ayuda.
Hola Gustavo,
gracias por confiar en Home Staff.
Para calcular las vacaciones de una empleada de hogar debe realizar el siguiente cálculo.
Vacaciones Jornada Completa 40h semana según ley: 30 días
En consecuencia, para 15h semana debe realizar una regla de 3: (30×15) = 40x. Es decir x=11,25 días.
En realidad, lo ha calculado bien pero el matiz es que el cálculo lo tiene que hacer por horas semana y no por días naturales.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Muchas gracia a vosotros por la ayuda. Hacéis una excelente labor.
Gracias a ti por confiar en Home Staff.
Atentamente,
HOME STAFF
Creo que tiene derecho a 30 días de vacaciones independientemente de las horas de trabajo semanales ya que los días de vacaciones también deja de trabajar unas horas proporcionales a su tiempo de trabajo; en su primer año de contrato tendrá derecho a los días proporcionales al tiempo trabajado ese año.
hola , vuelvo ,por favor a preguntar ya que es urgente la contestacion ,yo trabajo en una casa cuatro horas , de 9 a 12 y de 8 a 9 de la tarde , con lo cual no tengo vida , pues me cortan la mañana y la tarde , yo solo quiero trabajar las cuatro horas seguidas , pero en mi lugar de trabajo no quieren por eso quiero saber si tengo obligacion a partir mi jornada gracias
Hola,
no existe ninguna obligación de establecer el horario partido. Si Ud. quiere trabajar por la mañana y el empleador no le encaja tendrá que pactar con él una salida o buscarse otro empleo.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenos días,
Mi consulta es la siguiente:
Necesito contratar a una empleada del hogar y he pensado en contratar a la madre de mi novia aprovechando que está ahora sin trabajo.
No siendo aún familia ya que mi novia y yo no estamos casados, ¿esta contratación sería legal?
Muchas gracias.
Un saludo.
Hola Victor,
mientras su novia no sea su esposa, podrá contratar a su suegra como empleada de hogar.
Atentamente,
HOME STAFF
hola. queria preguntarle si como voy a saber mi sueldo verdadero si esta incluido mi pagas extra. mi sueldo es 800euros al mes. podria ayudarme en eso? espero que me entendeis. muchas gracias
Hola,
con los datos que nos has pasado entendemos que cobras 800 euros x 12 pagas = 9600 euros brutos anuales.
En su caso, debe saber que si cobrase 14 pagas, su salario base sería 685,71 euros x 14 pagas. Por ello, actualmente cobra 114,29 euros en concepto de pagas extraordinarias de verano e invierno.
Atentamente,
HOME STAFF
Mi empleada ha realizado una suplencia en Correos y también trabajaba en mi casa 3 horas a la semana. Al terminar el trabajo de Correos y acudir a la oficina del INEM, entre otras cosas la piden un Certificado de Ingresos Brutos a realizar por el empleador ¿tengo que hacerlo obligatoriamente? ¿no dispone la administración de la información necesaria para que los empleadores, por horas, no tengan que hacer esto?
Muchas gracias
Hola Enrique,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Sobre tu consulta sobre si las familias están obligadas a emitir ningún certificado de ingresos brutos, comentarte que no están obligadas según la Ley de Empleadas de Hogar. De hecho, el regimen especial de empleadas de hogar no establece retención de IRPF en las nóminas.
Atentamente,
HOME STAFF
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HOLA! encontre a 2 familias que me quere dar de alta por horas dos veces a la semana si es verdad yo tendre derecho a mis pagas y a mi vacanciones
Hola Mihaela,
si claro, felicidades.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola.
Quisiera saber si tengo obligación de dar de alta a una persona que viene a casa sólo dos horas por semana. Me cobra 8 € la hora por lo que su salario mensual es de 64€ al mes, siempre y cuando coincida que no falte nigún día, cosa rara, por cierto. Yo le pago el mismo día que viene las dos hora que echa.
Hola Auxi,
la nueva ley establece que todo trabajador/a como personal doméstico deberá estar dado de alta desde la primera hora. En consecuencia, la respuesta a su pergunta es SI. DEBE ASEGURARLA.
Sobre la forma de pago, puede continuar pagando el salario en mano pero, le aconsejamos redacte una nómina que le permita justificar los pagos que le ha realizado a la empleada.
Atentamente,
HOME STAFF
holaaaaaaa!!!!!!
yo cobro 620€ al mes y trabajo 6h y media al dia,media paga en verano y la otra media en diciembre,¿ cuanto debo pagar yo?y ellos por mi?????estoy d elunes a viernes con las cosas del hogar, necesito informacion porque estoy un poco perdida…………….
Hola Rocio,
te pasamos un link donde encontrarás toda la información que nos pides. http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
En tu caso, debes calcular (620 euros mes x 12 + 620 euros) = total bruto anual. Y a continuación, dividir el total anual por 12. Con el salario mensual bruto revisa la tabla que le hemos pasado y sabrá que tiene que pagar a la TGSS.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada de hogar que trabaja 12 horas semanales a 9€/hora.Tengo que abonarle además pagas extraordinarias. En el contrato que le hice de la SS no constan dichas pagas. En cuanto a las vacaciones creo que serían 9 días.
Muchas gracias
Hola,
con el coste de 9 euros/hora podría incluir las pagas extras y vacaciones. Sería conveniente redactar el contrato de nuevo.
Sobre las vacaciones, si se las paga no tiene porque dar días en concepto de vacaciones.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola yp trabajo de interna solo libro un dia ala semana u y me pagsn 620 sin seguridsd sosial que derechos tengo teno yo
Hola,
deberías hablar con el empleador y revisar tu contrato ya que no llega al salario mínimo interprofesional.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, quisiera saber si estoy en orden. he contratado a una emplead del hogar por 14 h/semana. Salario base bruto 282 €, que con descuentos ella cobra neto 271,22€. Hemos acordado este salario en 12 mensualidades, o sea están incluidas las pagas extras y vaciones. ¿Estoy conforme a ley? En caso negativo, ¿cuánto debo pagar como salario base como minímino.
Un saludo. Gracias por una respuesta.
Carlos Garcia
Hola Carlos,
el salario mínimo interprofesional para una jornada de 40h semanales son 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones. Para calcular si Ud. está en la ley, debe calcular el total bruto anual con vacaciones incluidas que sería 641,40 x 15.
Una vez tiene la cifra total, debería prorratear el salario para 14h semana y esa cantidad dividirla por 12.
Agradeciendo su confianza en Home Staff.
Atentamente,
HOME STAFF
hola,estoy asegurada y cobro 800€ menos 27´68€ del seguro S.S. Me quieren hacer un contrato donde dice que en mi jornal se incluyen las pagas. Tengo 30 dias naturales de vacaciones (osea 1 mes)
¿me pertenecen pagas? ¿cuales son mis derechos de percibir?
gracias.
Hola,
con los datos que disponemos, le informamos de lo siguiente.
En su caso, su salario supera las condiciones mínimas a percibir para una jornada completa son 641,40 x 14 pagas y 30 días naturales de vacaciones. Este salario sería el salario mínimo interprofesional.
Este salario se puede pactar en 12, 13 o 14 pagas ya que el total bruto anual es el que debe ser igual o superior a 8979,80 euros.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenas Tardes!como tengo que hacer un certificado de ingresos brutos para una empleada de hogar que trabaja en mi casa 20 horas semanales y cobra 401,6 euros al mes?La empleada esta de alta con contrato para 20 horas semanales.
Gracias!
Hola,
Si cobra 401,6 euros mensuales, le debería sumar las pagas y la retención de la cuota de la Seguridad Social si se la descuenta. Y le daría el total anual bruto.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola,quería saber si después de 6 años cotizando en el régimen especial de empleadas del hogar ,mas 1 año en el régimen general tendría derecho al paro creo haber leído
esto por una pagina de
ínternet)),sabiendo que no se tiene derecho al paro ,me ha quedado esta duda me pueden ayudar?gracias!
Hola Ana,
sólo tendrás derecho al desempleo en función del tiempo cotizado en el régimen general. Todo el tiempo cotizado en el régimen especial no está sujeto a desempleo.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, soy extranjera y he dado entrada en mi documentacion por aariago social… lo que me gustaria saber, es que si puedo trabajar en cosas distintas ? y si sigue isso que en la tarjeta viene como restringido y solo puedo hacer eso!?
gracias!
Hola Eduarda,
este tema deberías hablarlo con nuestro asesor legal. Por favor, ponte en contacto con nosotros para esta consulta.
Gracias.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada del hogar pagándole 14 pagas de 700€ al mes por 40h semanales.hoy se puso enferma con lumbalgía, necesita coger la baja ¿qué tengo que hacer? ¿cuanto le tengo que pagar? ¿puedo contratar mientras tanto a otra persona?
Muchas gracias de antemano
Hola María,
Si, necesita coger la baja y hay que comunicarlo inmediatamente a la TGSS de forma que no le perjudique el seguir pagando la nómina. Ud. podrá contratar otra persona en sustitución y la nómina de la primera empleada de baja no la tendrá que abonar. En cambio, si tendrá que pagar la cuota de la Seguridad Social de ambas empleadas.
Agradecemos de antemano la confianza en Home Staff y esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
hola buenas dias agradeceria que me sacaran de las dudas de si las empleadas de hogar no tienen derecho a cobrar el paro y con la jubilacion que pasa ?? muchas gracias…
Hola Esmilce,
la nueva ley no contempla el desempleo pero el salario sirve de base para su base de pensión futura que será más alta en función de lo que haya cotizado.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola. Quisiera preguntarles si conocen algún procedimiento para que una ciudadana ecuatoriana, que actualmente reside en Ecuador, pueda venir hasta Euskadi y trabajar como empleada del hogar. Nos gustaría que una amiga nos visitara durante un largo periodo de tiempo en Euskadi, pero nos encontramos continuamente con peticiones de visado denegadas.
Hola,
para este tema complejo, disponemos de un equipo legal que asesoraría personalmente en este tema.
Estamos a su disposición.
Atentamente,
HOME STAFF
TRABAJO EN UN HORNO DE PAN POR LAS MAÑANAS, DONDE ESTOY DADA DE ALTA EN LA SS, Y TRABAJO POR LAS TARDES 10.5 HORAS SEMANALES LIMPIANDO UNA CASA, LA DUDA ES SI CORRE A CARGO DE DUEÑA DE LA CASA DONDE LIMPIO EL PAGO DE SS, SIENDO Q TRABAJO EN DOS TRABAJOS DISTINTOS Y SI TRABAJANDO DE LIMPIADORA EN EL HORNO DE PAN ME DEBEN DE PAGAR EL SALARIO BASE INTERPROFESIONAL O CUAL. GRACIAS.
Hola Cynthia,
el salario mínimo interprofesional es 641,40 x 14 pagas para 40h semanales. Debería calcular la parte proporcional a 10,5 euros semanales para conocer cuál es el mínimo que le tienen de pagar.
Atentamente,
HOME STAFF
Me gustaríá saber qué tiene que trámites tiene que hacer una empleada de hogar rumana que tiene NIE pero no tiene contrato de trabajo, para regularizar su situación. Estaba empadronada en casa de una amiga y ahora le surje una casa para trabajar interna y los empleadores no saben si deben empadronarla en su domicilio antes de regular su situación. Parece ser que hasta Diciembre de 2012 no pueden obtener un permiso de trabajo?
Gracias por su atención.
Saludos.
Miriam
Hola Miriam,
no podrá regularizar su actividad laboral hasta que regularice su permiso de trabajo. Hasta entonces no le podemos ayudar.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, tengo una empleada de hogar por horas, ocho horas semanales. Quisiera saber cuales son mis obligaciones para con ella. Mi marido tiene la invalidez absoluta, ¿esto me exime de algo?. Gracias.
Hola Josefa,
la nueva ley de empleada de hogar obliga al empleador/a a contratar y dar de alta a la empleada desde la primera hora de trabajo. Por ello, Ud. debería dar de alta a su empleada por las 8h semanales que viene a ayudarle.
Respecto al tema de su marido, debería averiguar si su seguro le cubre una pensión compensatoria para el cuidado de atención domiciliaria.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola buenas tardes!queria hacerle algunas pequeñas preguntas,yo trabajo la jornada completa 40 horas semanales y ya he obtenido mi contrato.Mi jefe me ha dicho que por ganar el mínimo salario interprofesional me va a pagar la seguridad completa,aunque tambien a mi me correspondería pagar parte de la seguridad.Y mi pregunta es,es obligacion del empresario pagarme la seguridad completa al tener yo jornada de 40 horas de trabajo?y cuanto es la seguridad a pagar por ambas partes si es cierto o no lo de mi aporte a pagar? o yo no pagaría nada?.Muchas gracias de antemano.
Hola María,
todo lo que le ha comentado su empleador es correcto. Si desea más información sobre la parte que le toca pagar a Ud, le facilitamos el siguiente link con la tabla de cotizaciones.
http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Atentamente,
HOME STAFF
Hola perdone una pregunta, trabajo horas indefinidos 4 , 6,2 horas diarias las cuales van desde las 13:00 a 02:30 am me paga 6 euros la hora ahora quiere pagarme 450. euros al mes. Pero los mismos horarios losa k entrarían en el contrato y sábado y domingo noo no entraría en el contrato. Es legal debo hacer algo necesito una ayuda gracias x las molestias adiós.
Hola Elisabeth,
para que ambas partes estén protegidas, en el contrato debería regularse toda la actividad y horarios. Si hubiese, horarios excepcionales deberían incluir la posibilidad independientemente de si se hacen las horas o no.
Atentamente,
HOME STAFF
MIRA QUIERO SABER CUANTO ES MI LIQUIDACION DE 9 MESES DE TRABAJO CON UN SUELDO DE 800 EUROS Y CUANTOS DIAS DE VACACIONES ME CORRESPONDE Y CUANTO ES EL CONTRATO MINIMO DE DE EMPLEADA DE HOGAR CON LA NUEVA LEY
Hola Edith,
El contrato mínimo de una empleada de hogar es un día y el contrato máximo determinado son renovaciones hasta 3 años acumulados. En tu caso, debes contar que disponemos de 2,5 días por mes trabajado en concepto de vacaciones.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenos días.
Estoy trabajando hace 7 años en una casa de empleada de hogar,realizo 3 ahoras de lunes a viernes diarias.Me acaban de regularizar y ahora es cuando estoy cotizando.Mi pregunta es, ¿puedo pagarme la cotización de los años anteriores? se podría aplicar con caracter retroactivo y beneficiarme, aunque me tuviera que pagar yo la seguridad social anterior?
Saludos, gracias
Hola Vanesa,
no es posible la cotización de años anteriores con esta nueva ley.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola
Una pregunta estaba de baja por maternidad en el servicio domestico , me gustaria saber si yo tengo que hacer algún papeleo o mi jefa?.
gracias
Hola Mirian,
si claro. ¿Qué pasa si estoy de baja laboral?. Debes notificar la baja a la TGSS con el fin de que sea ésta quien se haga cargo de tu nómina. Durante este tiempo, la empleadora deberá continuar cotizando en la TGSS las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a tu nómina.
Atentamente,
HOME STAFF
hola!!! yo trabajo con una persona mayor 120 horas semanales de lunes a viernes y mi salario es de 700 euros yo quiero saber si mi suelo es muy poco para todas las hora ke laboro y solo me dan media paga cada seis meses de 350 euros me estan estafando o esta bien…gracias… un saludo.
Hola Carla,
gracias por su consulta. Debería calcular mejor las horas de trabajo semanales. No nos cuadran los números.
Atentamente,
HOME STAFF
hola.yo trabajo cada dia 3horas en cada casa diferente.sale 15horas a la semana.si voy asegurarme,cuanto sale a pagar el seguro,si el mes cobro 400evro?
Hola Oskana,
le pasamos un link donde podrá informarse de las cotizaciones a la TGSS en función del salario mes bruto que Ud. esté cobrando como empleada hogar.
http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Atentamente,
HOME STAFF
estoy apundata en el servef y tengo la cita de renovacion al dia 23 de julio si encuentro trabajo despues de esta fecha ?que pasa con la ley de empleada de hoar?
Hola Lucy,
no pasa nada con la ley de empleada de hogar después del 23 de julio. Sigue igual.
Atentamente,
HOME STAFF
hola tengo una duda y es que estoy cobrando la ayuda familiar y me a salido un trabajo en el que me contratan 2 horas diarias.¿si me contratan pierdo la ayuda? ¿o me quitan un tanto por ciento?ayudadme por favor.un saludo
Hola Mónica,
deberíamos conocer más datos sobre el tipo de ayuda que percibe pero, normalmente no pierde la ayuda completamente sino la parte proporcional de las horas que Ud. cotiza como empleada de hogar.
Atentamente,
HOME STAFF
Prtendo realizar el alta en la Seg. Social a una empleada del hogar a la cual pagaría 10 € por hora sobre la base de 8 horas al mes repartido en 4 horas por quincena con un contrato de duracion determinada ( a tiempo parcial).
Lo 10 € por hora creo que ya cubren con el minimo legal de vacaciones + pagas extras que le pudieran corresponder, pero lo que no tengo claro es que pasa cuando me ausente 3 meses de mi domicilio y no haya prestacion de trabajo.
– ¿ Debo pagar a la empleada un minimo por estos tres meses ?
Hola Manu,
gracias por confiar en Home Staff.
En tu caso, recomendamos dar de alta y baja a la empleada en la TGSS por los periodos que trabaje excepto por los 3 meses de su ausencia. De esta forma, la Seguridad Social no le imputará el coste por el alta de la empleada que no asiste a su hogar durante los 3 meses de ausencia.
Para resolver la parte de contrato, debería realizar un contrato determinado para la empleada de hogar por los plazos que Ud. necesita por horas.
Y sobre si el coste hora, con su importe cubre perfectamente todos los conceptos a incluir en la nómina.
Más info: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/
Esperamos haber satisfecho sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, tengo que dar de alta un empleada por horas, hace dos meses seguia estando de alta como trabajadora de hogar fija para un mismo empleador, hay que darla de baja como empleada fija, y én caso afirmativo quien debería darla de baja.
Hola Sebastián,
con la nueva ley, cada empleador debe dar de alta a su empleada independientemente de qué esté dada de alta en otras familias. Ver más info sobre la ley: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/
Atentamente,
HOME STAFF
hola buenas tardes…quiciera me ayudaran con unas dudas que tengo! les comento yo trabajo como interna hace 15 meses y estoy dada de alta hace 8 meses y nunca me an dado pagas extras y le pido a el empleador que me las page y me dice que en mi suedo estan incluidas las pagas extras mas comida y vivienda mi sueldo es de 750 euros pero o tengo ni descanzos semanales por favor si me puede ayudar con esto le agradesco tambien me gustaria saber cuanto es la cotizacion por mi trabajo como interna y si ami me tiene que llegar algun recibo por que asta ahora no me a llegado nada o o melos an entregado por que estoy empadronada aqui y tengo todo domiciliado aqui !!! no siendo mas me despido de ustdes.. un saludo y muchas gracias espero su respuesta.
Hola Carolina,
muchas veces la desinformación de la familia empleadora hace que existan estas circunstancias. Te aconsejamos que leas la siguiente información para que puedas estar más documentada al respecto de la nueva ley de empleadas de hogar.
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/
Esperamos haber solucionado sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
trabajo de empleada de hogar(3 horas 3 dias a la semana) con mi hermana mayor de 70 años y enferma de depresión
No me tiene asegurada y quiero saber si pueden asegurarme
Gracias
Hola Marisa,
la nueva ley de empleada de hogar establece que no se puede contratar a una empleada con un grado de parentesco de primer nivel. Por ello, tu hermana no te va a poder asegurar.
Esperamos haberte ayudado en tus dudas.
Atentamente,
Home Staff
hola quiero que me saquen de una duda,espero me puedan ayudar les estare muy agradecida. soy peruana llevo 3 meses y los tres meses trabajo cuidando a una anciana de interna pero no tngo documentacion y la cuido mas d 10 horas, a mi no me pagan seguridad social..nada de nada quiero saber si aunque no tenga documentos me tienen q dar la media paga obligatoriamente.se q es paga completa x cada 6 meses pero como tngo solo 3 meses cuidandola a la abuela me tienen que dar la mitad solo me pagan 700euros..esta bien eso o estan abuzando d mi confianza??
Hola Cinthia,
nuestra recomendación es que realices todos los trámites para regularizar tu situación. De esta forma, podrás acceder a un empleo con contrato y todas las prestaciones económicas que comentas.
Atentamente,
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hola yo trabajo 9.5 horas semanales queria saber si tengo derechos alas pagas completas o medias y cuanto de vacaciones me coresponden gracias
Hola Paloma,
la nueva ley de empleada de hogar establece un salario mínimo interprofesional de 641,40 euros x 14 pagas + 30d de vacaciones para las personas que trabajan 40h semanales. Para saber que te corresponde como mínimo, deberás prorratear este importe.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola, trabajo de interna de lunes a sabado y cobro 800 euros lo que yo no entiendo es porque en la nueva tabla salarial por las empleadas de hogar aparecen otros datos q eso de 641.40×14 por ejemplo por empleadas de hogar internas solo tareas domesticas son 770×12+2 pagas extras o 876,90×12.cuanto tengo que cobrar al mes?
Lory,
la nueva ley de empleada de hogar establece un salario mínimo interprofesional de 641,40 euros x 14 pagas + 30d de vacaciones para las personas que trabajan 40h semanales. En la tabla, ofrecemos información de salarios de mercado aproximados en función de los diferentes casos. Si hay familia, si viven en las afueras, si es un piso, si es una casa, etc.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola!! agradeceros de antemano por tan buena ayuda 🙂 era para consultar me ofrecen un trabajo de interna por 12 meses 800 euros mensuales un mes en barcelona y los otros 11 en suecia, es para cuidado de niños y limpieza hogar, no tengo residencia ni permiso de trabajo aqui 🙁 soy de centroamerica llevo 5 años en españa por lo que por arraigo me ha dicho mi abogado ya puedo solicitar residencia, pero claro me falta un contrato laboral, lo que ha sido dificil encontrar durante todo este tiempo 🙁 mi pregunta es esta oferta que cite arriba podrian ellos hacerme contrato de trabajo? me serviria este tipo de contrato? aunque ya os explique es un mes aqui en españa y 11 en suecia? para poder conseguir el permiso de trabajo aqui? muchas gracias y muy amables
Hola,
el contrato de empleada de hogar está vinculado a una dirección española. Por ello, el contrato de empleada de hogar no te serviría en el extranjero.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenas noches. Trabajo cuidando a una persona de la tercera edad en su domicilio desde hace 22 meses 12 horas nocturnas de lunes a domingo, bueno hace 10 meses tuvieron ‘la bondad’ de darme libre los sábados; cobro 350 €/mes sin darme de alta en la S. Social, 7 días anuales de vacaciones. Agradecería me pusieran al tanto de cuáles son mis derechos a nivel económico y vacacional, y mi parte de obligaciones y del contratante en el tema de seguros sociales ya que es un particular. Saldos y gracias de antemano.
Hola Rocío,
según establece la nueva ley de empleada de hogar, el salario mínimo interprofesional es de 641,40 euros x 14 pagas + 30 días de vacaciones para todos aquellos trabajadores que trabajan 40h. Al mismo tiempo, el empleador es el responsable de dar de alta al empleado/a en la Seguridad Social siendo obligatorio desde la primera hora de trabajo.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Soy rossana y trabajo 62 horas a la semana y cobro 730. Me pertenece las dos pagas enteras? Gracias.
Hola Fran,
gracias por tu comentario. Te adjuntamos el link del resumen de la nueva ley de empleadas de hogar (http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/legislacion-laboral-empleada-de-hogar/).
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola!Trabajo como externa 35 h por semana. Me pagan 630 euros al mes. Tengo derecho de vacaciones? No tengo el contracto de empleada de jogar…he trabajado el ano pasado en julio como camarera y he tenido contracto. La pregunta es…me quedo sin derecho de trabajo si mis jefes no me hacen hasta el 30 de junio contracto?
Hola Katy,
La nueva ley de empleada de hogar establece que todo empleador deberá dar de alta a su empleado/a. Por ello, deberías disponer de un contrato y estar dada de alta de la Seguridad Social.
Sobre las vacaciones, la ley establece 30d para una jornada de 40h semanales. En tu caso, deberías realizar el cálculo para 35h semanales.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola! estoy trabajando como fija, desde lunes 8:00 hasta sabado despues de comer.
mi salario es 900 y dos medias pagas. quiero saber cuanto es paga extraordinario con nueva ley por que alguna dicho que ahora los pagas extraordinario son dos enteros..muchas gracias
Hola Amelia,
La nueva ley de empleada de hogar establece que el mínimo sueldo es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas y 30 días de vacaciones para 40h semanales. A partir de esta cantidad anual, la forma de pago y número de pagas depende del acuerdo entre las partes.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola me gustaria q me aclararan mis dudas .yo trabajo de externa y cobro 850 euros mensuales pero trabajo 11 horas diarias de lunes a viernes y quiero saber si me corespoden las pagas completas . y me gustaria que porfavor me aclaren cuanto es el salario minimo de empleo domestico
Hola,
La nueva ley de empleada de hogar establece que el mínimo sueldo es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas y 30 días de vacaciones para 40h semanales. A partir de esta cantidad anual, deberías prorratear en función de las horas que realizas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola me gustaria saber si tengo derecho a paro si dejase de trabajar en la casa donde estoy ,asegurada 4 horas diarias si esto tambien sirve para despues cobrar o solo para cotizar gracias
Hola Gertrudis,
La nueva ley de empleada de hogar no contempla el derecho a subsidio o paro en este régimen especial.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola,
Quiero emplear a una persona para limpieza de la casa y cuidado de un bebé 40 horas a la semana y dos noches de sábado al mes. Pensaba pagar 730 euros brutos. Eso me supone un gasto mensual de 875,15 euros (su salario neto, su parte de cotización a la SS y la mía como empleadora). ¿Estoy obligada legalmente a abonar dos pagas extras completas? ¿Con qué importe?
Muchas gracias
Hola Cristina,
la nueva ley de empleada de hogar establece que el mínimo sueldo es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas y 30 días de vacaciones para 40h semanales. A partir de esta cantidad anual, deberías calcular el bruto mensual y sumar las noches del sábado como extras.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola
Mi pregunta es: trabajo 15 horas a la semana (3 h/dia) el empleador quiere pagarme 170E por mes -el tramo 3. Yo pienso que debería pagarme más por lo menos en el tramo 6. Pero le han dicho que no hay precio minimo que debe pagar ¿Quien tiene razón? Lo podrían explicar
Graías
Hola Ana,
la nueva ley de empleada de hogar establece que el mínimo sueldo es el salario mínimo interprofesional que son 641,40 euros x 14 pagas y 30 días de vacaciones para 40h semanales. A partir de esta cantidad anual, deberías prorratear en función de las horas que realizas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola mi caso es el siguiente, estoy de baja laboral por enfermedad i ya llevo un tiempo quisiera saber si estoy obligada a cambiar de régimen en la seguridad social según decreto ley, o en tal caso puedo esperar a formalizar mi situación en los sitios que trabajo ya que mi continuidad dependerá del resultado de mi enfermedad, si en tal caso puedo optar a trabajar de nuevo podría tramitar los papeles en el nuevo régimen de la Seguridad Social, ( en Julio espero los resultados de mis pruebas) por lo que hasta entonces no tendré nada en claro.
Hola,
todos los contratos antiguos deben regularizarse antes del 30 de junio.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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HOLA .
TRABAJO 24 HORAS SEMANALES. ¿ cuantos días de vacaciones me corresponden ? (17 o 18 días ? ) no se prorratearlo.
disculpe y gracias.
Hola Marta,
son 30d para 40h semanales. Si tu horario son 24h semanales, hay que calcular la parte proporcional.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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QUIERO EMPEZAR COMO INTERNA DE LUNES A VIERNES Y QUERÍA SABER QUE DERECHOS TENGO DE
VACACIONES ,EL SUELDO AL MES Y QUE DERECHOS TENDRÍA A LA PAGA EXTRA.GRACIAS!Y QUERÍA SABER QUIEN PAGA LA S.S
Hola Daniela,
para poder ayudarte deberíamos saber cuál es tu sueldo actual. Con la nueva ley de empleada de hogar, la cuota de la Seguridad Social se paga entre el empleador 17% y la empleada 3,7%.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola tengo la tarjeta inicial de empleada de hogar,mi pregunta es si solo hago 36 horas semanales ,tendria algun problema el dia en que renueve la tarjeta me la pueden denegar???
DESDE YA MUCHAS GRACIAS…
Hola Marian,
no entendemos la pregunta, nos la puedes reformular de nuevo. Gracias.
Atentamente,
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hola,yo trabajo en un acasa 3 horas a la semana y me paga 9 e a la hora,en total 108 eur al mes.asi me puede dar de alta a la ss?
gracias.
Hola María,
Si claro. La nueva ley de empleada de hogar establece que se debe dar de alta desde la primera hora.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola,quiero preguntar si a partir de 1 julio ya no se puede hacer el contrato(empleada de hogar)?problema es que ,yo nesecito el permiso de trabajo y la cita para el permiso lo tengo en dia 27 iunio y asi va tardara un mes o dos en llegar la autorizacion y es normal que pasa de 30 junio.que puedo hacer?
gracias.
Hola Elena,
claro que puedes hacer el contrato de empleada de hogar a partir del 1 de julio. Lo que no puedes es trabajar sin contrato ni dada de alta.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenos días
Ya tengo la documentacion preparada para dar de alta a la empleada de hogar T2S_0138 pero me ha entrado la duda de las vacaciones y el salario por hora y mensual a incluir en el formulario
Acordamos en su dia que hiciera 20h al mes, ¿cuantos dias u horas de vacaciones le corresponderian?
En su salario de 180€ mes (9€/h) esta prorrateado ya las pagas extras. Debemos ponerlo en el formulario T2S_0138 estos datos o calcularselo sin las pagas extras
Saludos cordiales y muchas gracias
Hola Eva,
Según la nueva ley de empleada hogar, el salario siempre es el salario bruto mensual que es el que se utiliza para calcular el tramo de la Seguridad Social.
Para las vacaciones, sí son 30d para 40h semanales en jornada completa, deberás calcular cuantos días son.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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trabajo 63 horas a la semana ¿QUE DERECHOS TENGO? Y QUIERO SABER SI SON DOS PAGAS COMPLETAS O DOS MEDIAS PAGAS
Hola Gabriela,
necesitamos saber tus condiciones económicas. Cuál es tu salario?
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola, tengo un contrato de empleada del hogar, pero al realizar el borrador de la declaración de la renta no aparece nada, es normal? no se declara?
Hola Melani,
no afecta a la declaración de la renta.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola queria saber si ami me corresponde la paga extra,mi sueldo es 750€ estoy interna ,no tengo papeles ni contrato trabajo mas d 12 horas diarias!!x favor m pueden aclarar si puedo exigirles q m paguen las 2 pagas extras..muchas gracias!!
Hola Bea,
lamentablemente tu situación es irregular. Antes que nada, deberías regularizar tu situación y a partir de ese momento, realizar los cambios correspondientes que nos consultas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola,my nombre es Irina,llevo 8 años trabajando como limpiadora pero nunca con contrato porque estoy sin derecho a trabajar.Ahora con la nueva ley me quieren contratar en las 2 casas que tengo.Hace 2 años que me case y mi marido es español y la duda que tengo es si al casarme tengo este derecho o no.Muchas gracias
hola soy una chica rumana,no he tenido nunca contrato de trabajo pero estoy casada con un español.Me podeis decir si ahora me pueden contratar o al no haber estado dada de alta nunca tendre algun problema?. gracias
Hola Irina,
deberías darte de alta en la seguridad social y a partir de ahí, con un número de cotización podrías trabajar.
Hola Verónica,
la nueva ley de empleadas de hogar es clara. No se pueden contratar empleadas de hogar con vínculos familiares.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Muchas gracias por la respuesta pero se me olvido decirle que en mi tarjeta de residencia pone bien claro,sin derecho a trabajar,asi que no se si tengo que hacer algun tramite antes de ir a darme de alta en la seguridad social.En la tesoreria la respuesta que recibo es….no tenemos ni ideea.Con que papel se demuestra my matrimonio,libro de familia??????en ningun sitio saben darme una respuesta clara….siempre va un CREO…por delante!!!!Os agradezco mucho por la paciencia y la informacion que nos proporcionais…..un saludo!!!
Hola Irina,
has ido a la TGSS para pedir tu número de Seguridad Social?. Sí es así que te han dicho.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, trabajo de externa, 2 semanas hago 41,5 horas y 2 semanas 47,5 aunque solo cotizo por 40 semanales… empiezo a las 9 y termino a las 5 aprox. la mujer que me contrato me ha dicho que me tiene que cobrar la comida porque no es su obligación darme la comida yo hago los queyhaceres y me encargo de los padres de ella (un señor muy mayor y señora con alzheimer) Tambien me pide que pague mi parte proporcional de la S.S.y que si hay alguna hora que no hago nada (que casi nunca ocurre) me la descontará. Queria saber también si las pagas extras son enteras o medias porque después de mucho pedirle me ha dicho que no me tocaria pero me dara medias pagas cada 6 meses. Los sabados yo tengo una casa para limpiar donde solo hago 3 horas, ese señor me tiene que dar de alta? porque mi jefa dice que si me pasa algo ella no se hara cargo de nada aunque yo le he dicho que como no seria accidente laboral no tendría porque hacerlo…. Sinceramente creo que me quiere despedir jajaja pero no encuentra buenos motivos…. Gracias 🙂
Hola Sandra,
nos faltan datos económicos.
Atentamente,
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Hola! Yo me acabo de enterar de esta nueva ley y no se por donde empezar…Hace como 1 año ya viene una mujer rumana a limpiar nuestro piso 2 horas a la semana, le pagamos 10 € la hora. Ella tiene todos los papeles en orden. Que debo hacer ahora? Me va a costar dinero extra? Tengo un ingreso bruto de 33.000 Euros anuales, no se si esto influye en algo, no he entendido muy bien la nueva ley. Y a donde debo ir para darle de alta? Gracias!
Hola Hanna,
la nueva ley de empleadas de hogarestablece que le tienes que dar de alta a tu empleada de hogar desde la primera hora. El tema de la renta no es necesario. Debes gestionar el alta en la TGSS.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Yo estoy interesada en el despido, si viene por horas que hay que darle, un sueldo por año?, si cotizas por 10 euros el despido se hace muy grande, aclaradmelo por favor, un saludo.
Hola,
si contratas por horas sueltas, puedes dar de baja y alta tantas veces como vaya a venir al centro de trabajo sin necesidad de despedir. Lo único que tendrás que realizar la gestión con la TGSS con más frecuencia.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola llevo trabajando con un matrimonio sin niños cinco años sin declarar,me hablan de declararme,voy cuatro dias a la semana tres horas diarias,antes me daban 15 dias de vacaciones,ahora no se si me pertenece estando por horas, pagas y vacaciones.cobro al mes 360 eurs.muchas gracias por la informacion.
Hola Alejandra,
la nueva ley de empleada hogar establece 30 días de vacaciones para una jornada de 40h semanales. Si no llegas a esas horas, los días de vacaciones se prorratean.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos días,
Quiero emplear una persona 20 horas a la semana. ¿Pagando 400 euros más SS en 12 pagas estoy dentro de la legalidad? Muchas gracias.
Hola Raquel,
si estarías dentro del SMI que establece la nueva ley.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos tardes yo trabajo de limpieza en casa de 3 hermanas las 3 son pensionistas, los dias lunes y jueves hago 3.5 cada dia donde una de ellas, los martes hago 4 horas donde la hermana y los miercoles 4 horas donde otra hermana cada una de ellas me paga 9.50 euros la hora, con la nueva ley quieren darme el alta en la seguridad social quiero saber como puedo hacer para hacer esto y cuanto me corresponde pagar a mi y a ellas y con que sueldo me quedaria yo al mes ya que ellas me pagan dia que voy dia que cobro gracias
Buenas tardes yo estado cobrando ayuda de 426 euros que ya termino el dia 10 de mayo, acabo de consejir trabajo y pero son lunes y jueves 7 horas a la semana, los martes 4 horas y los miercoles 4 horas que a la semana son 15 horas me pagan 9.50 euros la hora, las 3 señoras son hermanas y quieren darme el alta en la seguridad social como puedo saber que me tocara pagar a ellas y a mi y como me quedaria el sueldo gracias
Hola,
la nueva ley de empleadas de hogar establece varios tramos de cotización en función del sueldo. Si calculas tu sueldo, podrás ver en que tramo estás y cuánto tienes que pagar. http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Mi madre es totalmente dependiente con invalidez reconocida por tribunal médico, y desde el año pasado hay una persona que va todas las mañanas a casa de mis padres para ayudarla a vestirse, bajar con ella a pasear, etc. para que mi padre pueda descansar de estar todo el día cuidándola. Se le pagan 500€ al mes por estos servicios.
No tengo claro si la relación económica con esta persona sería uno de los casos que encajan con la excepción «Cuidadores no profesionales en situación de dependencia en su domicilio»
Saludos!!
Laura
Hola Laura,
los temas de dependencia no los llevamos. Lamentamos no poderte ayudar con tu pregunta.
Atentamente,
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Me preocupa si algun dia tengo que despedirla porque estemos alguno en el paro, o ya no precise de sus servicios, he entendido que hay que pagarle 20 dias naturales +- un sueldo, si son 300euros lo que cobra, quiere decir que en 4 años le tendré que pagar 1.200euros?, gracias.
Hola Sonsoles,
no es así. En este caso no sería un despido sino un desestimiento por lo que las cantidades serían mucho menores.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenos días
Me gustaría que me ayudaseis a calcular la liquidación por DESISTIMIENTO de mi empleada de hogar. Lleva 3 meses en casa y no somos compatibles, gana 800 euros al mes/40 horas y por supuesto está dada de alta.
La quiero dar hoy la liquidación y acercarme a la S.S. a hacer efectiva la baja.
Pensaba ofrecerla 200 €, por el preaviso DE 7 DÍAS que no la he dado (es que hoy ha conseguido desesperarme totalmente!!)
3 días de salario por liquidación (ya que serían 12 días por año) + 4 días desde el 1 de junio hasta hoy 4 de junio, es decir otros 200 €.
No sé si los 400 € en total, es correcto. El caso es que eso es lo que he preparado y aunque vuestra respuesta, quizás no llegue a tiempo, me gustaría saber si está bien.
Un saludo y muchísimas gracias
Hola Carmen,
los temas del cálculo en los despidos o desistimiento no los tratamos en el foro. Para cualquier consulta de este tema disponemos de un equipo profesional que puede asesorarte personalmente.
Atentamente,
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Otra pregunta,
sobre el tipo de contrato, sería indefinido o no??, si por ejemplo trabajará en otras casas sería mejor una cosa o la otra,
perdón pero nunca he tenido a nadie contratado
un saludo y gracias de antemano
Hola Fernando,
gracias por confiar en Home Staff.
El tipo de contrato puedes realizarlo por obra hasta un plazo máximo acumulado de 3 años. A partir de los 3 años, será indefinido automáticamente. El hecho que trabaje en otras casas no interfiere en tu modelo de contrato ni duración del mismo.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenos días,
Querría regularizar la situación de la persona que tengo contratada por servicios de limpieza en nuestro hogar.
Todo parece más o menos controlado a la hora de cumplimentar el formulario este que hay que rellenar antes del 30 de junio, lo de datos de cobertura de contingencias profesionales ¿que es?, ¿también hay que aparte hacer un seguro médico?
Gracias
Hola Fernando,
Las contingencias profesionales es la cobertura sanitaria que cubre la TGSS. No hay ningún seguro médico que tengas que pagar a parte.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola, mi mujer esta dada de alta como empleada del hogar y se paga sus cotizaciones. El empleador puede que se niegue a darla de alta, aunque se le ha ofrecido que mi mujer seguiría pagando las cotizaciones. En la SS me dijeron que como mi mujer solo le faltan 3 años para la juvilación, a partir del 30 de junio que acaba el plazo y en un plazo máximo de 90 días podría darse de alta pagando por su cuenta algo más de 200€ no se en que tipo de regimen especial al faltarle poco para la jubilación. En cualquier caso le sería rentable pues gana bastante. Es cierto que existe esa posibilidad? ¿que regimen o figura legal es?Gracias de antemano por su respuesta.
Hola,
si el empleador se niega a darle de alta, ella puede darse de alta en nombre del empleador con la posible sanción al empleador.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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perdon me e equivocado 4 horas diarias 20 semanales
Hola,
en el régimen general, se establece que la empleada reducirá la prestación por desempleo por el total de horas que esté trabajando. No obstante, esta pregunta te la responderán mejor en el INEM.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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buenas,me e enterado para trabajar en una casa como empleada de hogar dice que me quiere dar de alta yo estoy cobrando la prestacion por desempleo y me gustaria saber si pierdo la prestacion al darme de alta como empleada de hogar a 4 horas semanales
HOla
Me voy a incorporar a trabajar despues de mi maternidad.
Mi madre la cuidará durante 6 horas al día y realizará tareas domesticas en mi casa.
¿la tengo que realizar un contrato de empleada de hogar y pagarle la s.social?
¿cuanto me costaria pagar su seguridad social?
Tiene que desplazarse, ¿tengo que pagarle el transporte?
muchas gracias
Hola Miriam,
uno de los puntos que establece la nueva ley de empleada de hogar es que no se podrá contratar familiares para dichas labores.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenas tardes, tengo una empleada del hogar que viene 2 días a la semana, 4 horas cada día. Ella es autónoma. Con la nueva ley de las empleadas del hogar no sé si debo pagar la Seguridad Social yo o sigue ella tal como lo estaba haciendo. Qué trámites debo hacer para regularizar con la nueva ley.
Gracias
Hola M. Carmen,
lo primero que debes saber es que con la nueva ley de empleadas de hogar, la empleadora es la responsable de dar de alta a la empleada hogar y desde la primera hora. Por ello, ella debe dejar de pagar los autónomos si sólo se dedica a esta actividad.
Para regularizar la situación de tu empleada, deberás darle de alta en la TGSS y pagar las cuotas de la Seguridad Social establecidas según los ingresos de tu empleada.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola tengo dudas sobre si tengo derecho a pagas o medias pagas mi sueldo esde 450 ppr 80 horas mes no se si ya esta prorrateadas nunca me lss han pagado y ahora surge la duda y cuanto toca pagar de sueguridad social.gracias
Hola Sofy,
si, la nueva ley de empleadas del hogar establece que el empleador te dará de alta desde la primera hora.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola tengo dudas trabajo 4 horas de lunes a viernes osea 20 horas persivoun sueldo de 450 me gustaria saber i me corresponden pagas complet o medias .gracias
Hola Sofi,
Según establece la nueva ley de empleadas hogar 2012, tu salario de 450 euros mes estaría dentro de la ley incluso con 12 pagas. Por ello, incluir 2 medias pagas o 2 pagas completas dependerá de la negociación con el empleador. Logicamente, el precio de mercado depende de la zona, obligaciones, tamaño vivienda, etc.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos dias,
Queremos hacer un contrato a una persona que viene a casa unas 4 horas a la semana y pagarle por estas horas una cantidad en torno a 8 €/h + la SS. A la hora de rellenar el contrato tengo dudas de como se incluye la retribucion y la distribucion de los conceptos salariales. Gracias.
Hola Cris,
En el contrato de empleadas hogar, sólo debes incluir el salario bruto mensual y el salario base mensual. El coste de la seguridad social no se incluye en el contrato.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Y tratandose de un contrato por horas, ¿la distribucion de los conceptos salariales debe ser en 12 pagas o 14 pagas?. Muchas gracias
Hola Alejandro,
el coste por horas debe incluir todos los conceptos según establece la nueva ley de empleadas de hogar (salario, pagas extras y vacaciones). Y el mínimo que deberías calcular es el salario mínimo interprofesional incluyendo las vacaciones.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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A esta muchacha yo le pago 50 dolares mensuales por trabajar una hora tres veces a la semana, o sea 3 horas semanales, ella vive en nicaragua, ahora ella me dicho que renuencia a este trabajo porque ha conseguido otro trabajo, yo no he firmado ningun contrato con ella solamente le ofreci 50 dolares semanales para que lleggue a mi casa a ponerle agua a las plantas y recoger la basura del patio, y nunca hablamos de prestaciones sociales ya que seria una empleada esporadiaca, pero si yo le he pagado sus aguinaldo cada año. Yo quiero saber si estoy en lo correcto de no pagarle esa indemnizacion que ella me esta pidiendo de 6 meses de pago. Gracias espero su repuesta sobre esta inquietud.
Hola Ricardo,
nosotros no cubrimos nuestros servicios de selección de personal doméstico en EE.UU. De momento, Home Staff sólo opera en España. Por ello, lamentamos no poderte ayudar en tu caso particular.
Atentamente,
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Tengo una muchacha que llega a trabajar a mi casa u hora tres veces a la semana, ella tiene trabajando en mi casa por 12 años,ahora ella me dicho que renuncia porque ha conseguido un trabajo en otro lugar, pero me exige que le pague 6 meses de pago por indemnizacion. Es esto correcto, debo yo pagarle esa cantidad o no.
Hola! Me gustaría saber cuales son las consecuencias de no dar de alta a mi empleada de hogar, tanto para ella como para mi, ya que ella no quiere darse de alta.
Hola,
Tenemos una empleada de hogar que, llevando 3 días de baja, nos ha dicho que no va a volver a incorporarse. Nosotros no tenemos ni notificación por escrito ni partes ee baja y no tengo muy claro cómo hacer para cancelar el contrato correctamente.
¿Qué pasos habría que dar?
Muchas gracias
Hola José,
lo más sencillo y primero, es que os notifique por escrito su cese para poder tramitar su baja. Tenéis unos días desde que os lo comunica.
Si no lo quiere hacer, tendréis que tramitar su salida vía despido o desestimiento.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Sanción mínima para el empleador de 3250 euros. Si el empleado estuviera cobrando alguna ayuda o prestación pública, la sanción mínima asciende a 10.250 euros.
El trabajador no tendría sanción a no ser que estuviese cobrando alguna prestación o ayuda pública, en cuyo caso se le quitaría dicha prestación.
Salu2
Se pueden pagar las horas presenciales en especie. La persona que trabaja en mi casa esta 40 h y 10 presenciales a la semana. Le pago el salario minimo 641,40 en 14 pagas, peros las horas presenciales no se las he pagado nunca, coiciden con su hora de comida y prefiero que este en casa por si se pone enfermo alguno de los niños. Como puede almorzar, comer y merendar en casa, puedo pagar las horas presenciales en especie?? Cómo se reflejaría en la nómina??
Muchas gracias
Hola Marta,
el salario en especie no puede superar el 30% de la nómina. Por ello, si quieres compensar las horas de presencia deberás realizar el cálculo para no pasarte con el 30%.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola,
Hemos dado de alta a nuestra chica para cumplir con la nueva ley y en la consignación del salario mensual del papel que hemos rellenado (en el que según tengo entendido, se incluye la parte proporcional de pagas extras) 750 €. La idea es pagarle las pagas extras mes a mes y no en junio /diciembre. Hemos acordado que la chica pague el 3,70 de la base de cotización que esta establecida por ley, y nos queda la duda de si esa cuantía se debería restar de los 750 y darle a la chica el resto, o los 750 puestos en el contrato son lo que efectivamente recibe la chica en su cuenta. ¿Si es así, cómo pagaría ella su parte?
Muchas gracias!
Hola Miguel,
gracias por confiar en Home Staff.
La seguridad no está incluida en el salario bruto mensual por lo que si le quieres pagar 750 debes establecer un salario base superior y restar esa cantidad.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenas Tardes: Les agradecería me aclarasen mi situación con respecto a mi Empleada del Hogar. En mi caso tengo contratada a la citada empleada desde 01/06/2011, y he procedido a presentar la documentación para su incorporación en el nuevo Sistema durante el mes de Abril de 2012. Somos familia numerosa en casa, y en la TGSS me tramitan la documentación pero pierdo la bonificación o reducción del 45 %, ya que me dicen que por haber estado la trabajadora prestando servicios durante el citado periodo (06/2011 a 12/2011) no tengo derecho a la citada reduccion. ¿Es eso así?, me remiten a lo publicado en el BOE num 32 de 07/02/2012.
Gracias de antemano,
Hola,
gracias por realizar esta consulta.
Lo que si es cierto es que ponen muchos peros para otorgar la bonificación. Todos ellos se basan en si los dos cotizan, si trabajan fuera de casa, etc pero, no nos consta que no se otorgue la bonificación por haber trabajado en periodos anteriores.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola.
Tengo una empleada de hogar que viene a la casa de lunes a jueves 4 horas diarias y le pago 430€ al mes. Agradecería me guien sobre los paso que debo seguir para cumplir con la nuevea ley. Además de la generalidad, mis preguntas son:
-Donde gestionar los tramites-qué pago yo y qué paga ella a la SS, así como las cantidades-a qué vacaciones tiene derecho- paga extras- si esto desgrava en mi declaración- si ella está obligada a declarar su nuevo contratato e ingresos- que pasa si se me pasa el plazo-Si yo no puedo pagar más, posibilidad de bajarle el salario para compensar lo que tengo que pagar a la SS, manteniendo las horas.
Muchísimas gracias por la ayuda. Un saludo Jose Manuel
Hola José Manuel,
si quieres saber cómo calcular el sueldo incluyendo la cuota de la Seguridad Social y cumplir la nueva ley, debes tomar como referencia el SMI de 641,40 euros para 40h semana y prorratearlo para las 20h que tienes contratada.
La nueva ley establece el SMI para 40h con 2 pagas extras y 30 días de vacaciones naturales. No te desgrava y no se declara en la declaración de la renta.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola queria hacer una consulta, para regularizar a un empleada de hogar anterior al 1 de enero hay hasta 30 de junio, qué pasa si el cabeza de familia que iba ahora en mayo a regularizar se encuentra con ciertos problemas que le hacen plantearse en vez de regularizar, despedir o desistir; hay que tener en cuenta para ello (despido o desestimiento) la ley anterior a 1 de enrero 2012 o la que está en vigor a efectos de ambos supuestos. Gracias, sois muy interesantes.
Hola,
tienes hasta el 30 de junio para regularizar el cambio de contrato como trámite administrativo pero la nueva ley de empleada de hogar es la que marca las pautas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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hola mi pregunta es sobre las pagas extraordinarias si mi sueldo es de 800 cuanto seria solo la mitad?o con la nueva ley serian dos enteras al año?Desde ya muchas gracias!!!
Hola Rossana,
entiendo que trabajas todo el día. Si es así, las pagas extras sólo son enteras si te pagan el SMI. En tu caso, el salario base es superior al salario mínimo interprofesional por lo que el empleador te puede pagar dos medias pagas y cumple con la nueva ley de empleada hogar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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A qué precio deberísa pagarse la hora a una empleada del HGogar, incluyéndose en el mismo las 2 pagas extras), tomando como reeferencia al S.M-I. ( Cómo se calcula el precio hora en base a 40 horas a la semana). Muchas gracis.
Hola Carlos,
el coste hora mínimo que establece la ley para el servicio doméstico es a partir de 5,02 euros/hora.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Tengo una empleada de hogar que trabaja tres horas a la semana en mi domicilio y tres horas cada quince días en el de mi madre, del cual yo también soy parcialmente propietario. Mis dudas son dos:
.1- ¿Puedo hacer un único contrato que contemple dos lugares de trabajo distintos? (el propietario y la trabajadora son los mismos en ambos casos)
.2- ¿Es necesario formalizar un contrato por escrito, teniendo en cuenta el número de horas semanales de trabajo (4´5 h.)? Tengo entendido que por debajo de seis horas semanales no es obligatorio el contrato por escrito.
Sumamente agradecido por su amabilidad.
Hola,
al ser dos centros de trabajo, conviene realizar dos altas diferenciadas. La nueva ley de empleada de hogar establece que el número de horas que Ud. va a contratar a su servicio doméstico debería realizar un contrato por escrito donde se detalle la relación laboral.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola mi caso es el siguiente, estoy de baja laboral por enfermedad i ya llevo un tiempo quisiera saber si estoy obligada a cambiar de régimen en la seguridad social según decreto ley, o en tal caso puedo esperar a formalizar mi situación en los sitios que trabajo ya que mi continuidad dependerá del resultado de mi enfermedad, si en tal caso puedo optar a trabajar de nuevo podría tramitar los papeles en el nuevo régimen de la Seguridad Social, ( en Julio espero los resultados de mis pruebas) por lo que hasta entonces no tendré nada en claro.
Gracias por vuestra labor un …Saludo
buenas tardes me llamo Mariay tengo una duda :
empiezo a trabajar en una casa 35 horas semanales y mi sueldo seria de 650 euros mensuales , pero hay que descontarle la seguridad social junto con la aportacion que yo como empleada debo pagar.mi pregunta es la siguiente :¿cuanto me tiene que descontar de los 650 euros ? ¿tengo derecho a dos pagas extras completas? ¿esta el sueldo que me queda dentro de la ley?
se que son muchas preguntas pero es que estoy hecha un lio ,y no quiero que me engañen.un saludo y gracias de antemano.
Hola,
con este sueldo mensual con dos medias pagas estarías dentro de la ley y estarías en el tramo 15 de cotización para la retención por Seguridad Social. Ver tabla cotización Seguridad Social para la saber el importe de retención
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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HOLA A TODOS. A LA SEÑORA QUE TRABAJA EN NUESTRA CASA LE FALTAN 3 AÑOS PARA JUBILARSE Y CON ESTA NUEVA LEY NO SABEMOS SI SE VERÁ PERJUDICADA. ACORDAMOS EN SU MOMENTO QUE LA PARTE DE LA COTIZACION QUE FALTABA PARA LLEGAR A 748,20 EUROS, PUES SOLO TRABAJA 4 HORAS DIARIAS, LA APORTARÍA ELLA. AHORA SU COTIZACION A LA S.S. SERÁ MENOR PUESTO QUE NO PODEMOS HACERNOS CARGO NOSOTROS DE TODO.
PREGUNTA: PUEDE HACER ELLA UN CONVENIO CON LA SEG. SOCIAL PARA PAGAR LA DIFERENCIA ??
MUCHAS GRACIAS.
Hola Nati,
para los temas de rentas de jubilación, lo mejor es que lo consultéis directamente con el INSS. Ellos tienen vuestro historial y os lo podrán decir exactamente.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Mi madre trabaja registrada ya como fijo de hogar desde hace 6 años y cobra mensualmente 600 euros con pagas extras ya incluidas. Veo en la escala salarial de esta nueva ley que entraría en el tramo 12 que va de 555,81 hasta 603,90 euros y para la que se establece con esta ley una base de cotización de 579,86 euros.
Nuestra consulta es si pudieran decirnos si teniendo mi madre una base de cotización real de 600 euros cotizará a partir de ahora por una base de 579,86 como se establece en este tramo de la escala ?? Esto es así o seguirá cotizando por la base de 600 más allá de lo que diga la escala ?
Hola Asunción,
la cuota de cotización de la Seguridad Social para una empleada de hogar establece unos tramos. Por ello, la cifra de cotización base es la que tiene que tener como referencia para el calculo de la cotización independientemente de si está en el parte baja o alta del tramo 12.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola yo espero que puedan aclararme que sueldo tiene que declararse en un formulario que me han hecho firmar – es el modelo ta – hogar para empleadas de hogar
En una casilla dice «salario mensual» aqúi que hay que poner ? el salario mensual bruto con la parte que corresponde a las pagas extras ? o el salario mensual sin las pagas extras ?
yo cobro 450 al mes y aparte las pagas extras.
La empleadora me hizo firmar el modelo declarando en esta casilla del modelo la cantidad de 450 euros. ¿ esto está bien o hay un error ?
Pregunto porque no se como quedaré ahora con este cambio con el tema de la cotizacion de la base para jubilarme. gracias.
Hola Marisa,
para el calculo de la base de cotización de la Seguridad Social para empleada de hogar, debes tomar el salario bruto mensual que se calcula sumando todos los meses + pagas extras y lo divides por 12.
Para la consulta de la jubilación, deberías llamar al INSS.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos días,
Tenemos una chica que se ocupa de la casa y mis dos peques de 3 y 1 añito.Hasta ahora la teníamos dad de alta en el RG de trabajadoras hogar y yo he pagado siempre toda la seguridad social (unos 172 euros). Le pagamos 850 euros netos al mes + 2 medias pagas, y trabaja 12 horas (aunque muchos días se va antes). ¿Este sueldo entra dentro de la legalidad con la nueva ley? ¿Cuál es esl sueldo mínimo que debería cobrar? ¿puedo poner en el formulario TA HOGAR que trabaja 60 horas semanales o debería poner 40 + 20 presenciales? ¿Qué pasa con la parte de la seguridad social que debería haber pagado ella pero he pagado yo desde hace dos años?
Hola Laura,
la nueva ley de empleada de hogar establece que el sueldo mínimo es el salario mínimo interprofesional (641,40 x 14). Para mejorar el sueldo sin que suponga un desembolso económico debrerías cuantificar la alimentación y sumarla como sueldo en especie. Este sueldo en especie no puede superar el 30% del salario.
Sabiendo cuál es el sueldo mínimo para 40h, puedes hacer una regla de 3.
Sobre el coste de la Seguridad Social anterior al 31 dic 2012, no se contempla ninguna parte para la empleada de hogar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola,
Gracias, pero no lo acabo de entender muy bien…ella no come de mi comida en casa…cómo puedo poner lo de sueldo en especie? Entonces debo poner que sólo hace 40 horas cuando hace 60? He visto en vuestra tabla que para un trabajo de 60 horas semanales de interina el sueldo es de 850 euros al mes…con la nueva ley esto sigue así? Puedo seguir pagándole 850 euros al mes + 2 pagas de 425 al año o debo subirle el sueldo?
Hola Lara,
La nueva ley de empleadas de hogar 2012, establece que la jornada máxima laboral es de 40h por lo que si necesitas que esté más tiempo deberás pactar con tu empleada más horas, deberás establecer un número de horas de presencia. Sobre el sueldo en especie, lo habitual es que si la persona está toda la jornada en tu casa, le facilites la comida. Si no es así, no lo debes incluir logicamente.
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Hola soy empleada del hogar ya 7 años y aún no me han hecho el contrato nuevo porque dicen que hasta junio ay tiempo ,Lo que pasa que estoy embarazada de 5 semanas y no se si me podrían despedir,soy fija del contrato anterior,pero este no me Lo han hecho aún
Hola,
si tu contrato de servicio doméstico es anterior al 31 de diciembre de 2011, tu empleadora tiene hasta el 30 de junio de 2012 para regularizar el cambio de contrato.
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Hola
Necesito saber si puedo hacerle un contrato de empleada del hogar( 15 horas semanales) a una chica que esta empadronada en mi domicilio.A donde debo dirigirme para hacer el precontrato.Mi salario es de 1200€ mensuales y vivo sola.
Muchisimas gracias
Hola,
no sé si conoces nuestro servicio de gestoria laboral que te gestiona todos los temas de contrato, alta, baja y nóminas de las empleadas hogar.
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!hola!me gustaria q me ayudara a resolver ste inquietud,trabajo como internas 16 hora sin descansar tngo derechos a descansar??? tengo libre los sabdo x la tarde la apartir de la 15 horas, yo gano 800€ tengo derechos pagas enteras cada 6 meses,o medias paga solamente….muchas gracias un saludo..
Hola,
la ley de empleadas de hogar establece una jornada de 40h semanales laborales pudiendo establecerse horas de presencia con los descansos regulados.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola.trabajo de 5 anos y medio por al tarde para una senora que no quiere darme de alta la seguridad socila ,tampoko me paga media paga,no se que hacer,,,,por la manana tambien tengo un permanente de 2 horas y media de lunes a viernes y la seniora quiere darme de alta,tengo cita para fecha de 20 de sept 2012,pero no se que papeles son necesarias para ambas partes y si se puede darme de alta,,,soy rumana y si se puede informarme de que es necesario para papeles para autorizacion de trabajo.gracias
Hola,
para que te puedan dar de alta con la nueva ley de empleada hogar 2012, debes disponer del NIE y un número de Seguridad Social. Sin estos documentos no podrás como servicio doméstico con alta en la Seguridad Social. Y tampoco, en una empresa.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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Mí pregunta es yo cuido a una persona mayor su paga es de 560€ al mes el me puede aser el y sus hijos le ayudan para pagarme mí sueldo q son 700€ al mes pero ellos están en el paro gracia
Buenas tardes,
Una señora hace la limpieza en mi casa 4 horas cada quince días a 10 € la hora.
¿Me podéis ayudar a calcular cuanto tengo que pagar al mes al darle de alta a la Seguridad Social con la nueva Ley ?
Agradecida por su información
María Dolores García
Hola,
debes calcular el coste total anual y dividirlo por 12. El resultado de este calculo será tu base de cotización. Y para saber el tramo, puedes ver la tabla de cotización empleadas hogar 2012.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
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Hola, mi madre trabaja como empleada de hogar en varias casas,por horas y los empleadores les van a hacer un contrato y darla de alta en la seg.social y queria saber si las pagas extraordinarias son obligatorias o de acordar entre ellos.
Y queria saber más si al dar la de alta y haciendole el contrato le tienen que quitar del sueldo mensual el dinero que pagan para asegurarla.(los empleadores)
Hola Marta,
la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que el mínimo salario debe ser el salario mínimo interprofesional. Este salario mínimo interprofesional es de 641,40 euros por 14 pagas para una jornada de 40h. Prorratea este salario a las horas que trabaja y sabrás si lo que le están pagando supera el SMI o no. Si lo supera, el empleador puede pagar 12 + 2 medias pagas o simplemente, 12 pagas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola, trabajo como empleada del hogar, de lunes a viernes, 3 horas diarias en total 15 horas semanales, percibiendo un salario de 350 mensual me coresponde las 14 pagas???
hola, trabajo de empleada del hogar como muchas.. mi pregunta es, trabajo en 2 casas de lunes a viernes, 5 horas en cada casa un total de 10horas diarias, con sueldo 550 x la mañana y 500euros x la tarde. tengo derecho a cobrar las 14 pagas x cada casa??
Hola Sady,
deberías prorratear el salario mínimo profesional de 40h para 25h. El salario mínimo interprofesional es 641,40 x 14 = 8979,6 euros.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola.
Nosotros tenemos a una empleada del hogar al q la tenemos dada de alta en el nuevo régimen de la seguridad social.
Tenemos 2 niños y estoy embarazada.
Ambos padres somos autónomos. Tenemos derecho a la bonificacion del 45 cuando nazca nuestro bebe?.
Gracias
Hola Elena,
muy buena pregunta. Y no fácil de contestar.
Te contesto de forma sintetizada para optar a la bonificación de familia numerosa en vuestro caso:
1- tener 3 hijos – ok, la cumples
2- ambos cotizar en la Seg Social (los dos autónomos, cotizan) – ok, la cumples
3- la actividad debe estar fuera del domicilio personal (este punto no me lo mencionáis). Si lo cumples, sí tenéis opción sino, NO.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola de nuevo .
No he entendido bien la respuesta.
Nosotros tenemos 2 hijos una empleada del hogar dada de alta en el reg general.
Y preguntaba sobre si tenemos derecho a la bonificacion del 45 por ciento.
La respuesta es si si la actividad no se ejerce en nuestro domicilio personal.
A la que se refiere es a nuestra actividad como autónomos verdad?
Gracias de nuevo
Hola,
en vuestro caso se considera familia numerosa a partir de 3 hijos.
Si no tenéis 3 hijos, no podéis optar a la bonificación.
Si no trabajáis fuera de casa (aunque seáis autónomos), no podéis optar a la bonificación.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola.
La gestoria que lleva el alta de la empleada del hogar dice haber preguntado en la seguridad social.
Y que para familias numerosas ya no existe dicha bonificacion si el alta es anterior al 2012.
Que el nuevo BOE deroga al anterior es cierto?
Hola Elena,
la bonificación para familias numerosas por la contratación de una empleada hogar sigue siendo del 45%. Si necesitas ayuda para la gestión, nuestro departamento laboral te puede ayudar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola.. queria preguntar si tengo que pagar el 3% de mi seguridad social con la nueva ley? estoy trabajando en una casa. trabajo fijo. espero que me ayudais. gracias
Hola John,
si debes pagar el 3,70% del 22% de la cuota. Este 3,7% es la parte de la cuota correspondiente al empleado de hogar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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QUERRIA SABER DE CUANTO TIEMPO MINIMO AL DIA DEBERIA HACER UN COMTRATO A UNA EMPLEADA DE HOGAR CUBANA PARA QUE CON LA NUEVA LEY PUEDA MANTENER RESIDENCIA Y TARGETA SANITARIA ASI COMO SI PARTE DEL SALARIO PUEDE SER EN ESPECIES (ALOJAMIENTRO Y MANUTENCION)GRACIAS
Hola,
deberías hablar con inmigración para este tema de la residencia. Para la forma de pago, decirte que la empleada de hogar puede tener una parte del salario en especie siempre que no supere el 30% de su salario.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola:
Mi pregunta es, esta nueva ley afecta también a las empleadas de limpieza de las escaleras de las comunidades?
Hola Angel,
gracias por tu pregunta. En este caso no afecta. La nueva ley es sólo para las empleadas de «hogar».
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos dias,
Vamos a contratar a una chica para el cuidado de un bebe y limpieza de la casa, es externa y trabaja de lunes a viernes entre 49 y 55 horas a la semana. El sueldo convenido con ella es de 750€/mes + 2 medias pagas (mes de vacaciones pagado tambien)
Tengo dudas para saber que tramo de cotizacion tengo que aplicar en el contrato, es decir, segun ley lo minimo es 12 pagas(SMI) + 2 pagas extras.
Entiendo que una de las pagas extras se la estamos prorrateando durante todos los meses, por lo que su sueldo seria de 687,5€ + 62,5€ (Total 750€) En este caso el tramo de cotización seria el 14 (Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes)
¿Me podeis indicar por favor si este calculo es correcto, y si no como hay que hacderlo?
Muchas gracias
Saludos
Hola Manu,
gracias por confiar en Home Staff. Comentarte que el número de horas es elevado para el sueldo que propones por lo que podrían no aceptarte el alta.
El salario bruto mensual para el salario mínimo interprofesional de 40h semana es 748,30 y deberías hacer una regla de 3 para las horas que necesitas.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Entonces los derechos de los trabajadores del hogar no son de trabajadores sino de esclavos. ¿Para que trabajar si no tienes los mismos derechos que un empleado de otra categoría profesional? ¿Es que este trabajo no lo es, o no se considera como tal?
Hola María,
hay que trabajar por dignificar esta profesión y Home Staff trabaja para que sea así. Por ello, la nueva ley es el primer paso y un gran paso pero queda mucho recorrido para equiparar al resto de trabajadores. El segundo paso importante es que la cotización se igualará en los próximos años. Y a medida que se iguala, irán ampliando las prestaciones.
Esperemos que entre todos podamos dignificar esta profesión tan necesaria en nuestras familias.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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que pasa si con las horas que trabajo en una casa no llego al tope de cotizacion minima
Hola Rosa,
Deberías hablar con el INSS para saber cuál es tu cotización mínima y número de años pero, lo más seguro que afecte a tu jubilación.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Hola tengo a una empleada del hogar que trabaja en casa 3 horas diarias de lunes a viernes, percibe una paga de 300 euros mensuales líquidos. ¿Tengo que hacer retención del IRPF? ¿Que % tendría que retenerle? Gracias
Hola Beatriz,
gracias por confiar en Home Staff.
La nueva ley de empleadas hogar 2012 no establece ninguna retención de IRPF al empleado ni debes declarar el empleado/a en tu declaración de la renta.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola,, tengo una pequeña duda,, una amiga me ha pedido que le haga un contrato domestico para no perder su tarjeta de residencia,, yo actualmente vivo en casa de mis padres, por lo que el piso no esta a mi nombre,, sin estar el piso a mi nombre podría hacerle yo un contrato de trabajo,, ella dice que la seguridad social solo cuesta unos 20 euros o un poco mas para estos casos, es verdad? y claro supongo que tendría que hacer un contrato de unos 12 meses mínimo,, y en el caso que no encuentre trabajo yo podría rescindir ese contrato sin tener ningún perjuicio?
Perdonar me llamo Jose, que no me había presentado encantado y felicidades por esta pagina es muy útil e interesante.
Hola,
la persona que contrata un/a empleado/a de hogar no necesita tener un piso en propiedad pero si cotizar en la Seguridad Social y tener su centro de trabajo fuera de su domicilio personal. Si cumples estas premisas, la puedes contratar.
Lo que no te puedo garantizar es el periodo por el que la debes contratar para el permiso de residencia. Y sobre la cancelación, si puedes hacerlo pero la ley establece unas indemnizaciones y una forma de hacerlo.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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HOLA.
ESPERO PUEDAN CONFIRMARME SI, CON LA NUEVA LEY DE EMPLEADAS DE HOGAR, APARECERÁ EN MI BORRADOR DEL EJERCICIO 2012 MI INGRESO (COMO EMPLEADA HOGAR REGISTRADAS) EN CONCEPTO DE RENDIMIENTO DEL TRABAJO.
HASTA AHORA, (A PESAR DE ESTAR REGISTRADA Y COTIZAR A LA S.S.) ESTE INGRESO NO SE REFLEJABA EN EL BORRADOR DE HACIENDA.
DESDE YA MUCHAS GRACIAS.
Hola Micaela,
en la nueva ley no se profundiza en el tema de las retenciones de IRPF y de hecho, éstas no se realizan en las nóminas. De todas formas, si necesitas más información sobre obligaciones fiscales, las oficinas de la Agencia Tributaria te podrán ayudar mucho más.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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Buenos dias,
una señora nos ayuda 5 horas por semana a 11 EUR la hora.
¿Me podeis ayudar a calcular cual seria el coste de asegurar con la nueva ley ?
asimismo durante Agosto, esta señora no venia… ¿ tendre que pagar a partir de ahora ?
muchas gracias por vuestra información,
Marta
Hola Marta,
la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que el mínimo salario debe ser el salario mínimo interprofesional. Al mismo tiempo, comentarte que puedes contratar por un salario mensual y añadir pagas extras y vacaciones o bien, cómo es tu caso pagar por horas y que el coste por hora incluya el salario neto, las pagas extras y las vacaciones.
Con un coste hora de 11 euros supera el salario mínimo interprofesional con pagas extras y vacaciones incluidas.
Para evitar el pago de agosto de la cuota, deberías dar de baja el 30 de julio y volver a dar de alta el 1 de septiembre. Para saber tu cotización, debes calcular el total semanas x 5h x 11,00 EUR/h y el total dividirlo por 12. El dato que obtendrás será el Salario Bruto Mensual. Con este dato, te vas a la tabla de cotizaciones (ver tabla)
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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mi esposa trabaja como empleada del hogar, pregunta es. con la nueva ley las empleada del hogar tienen derecho a paro, Gracias por su repuesta
Hola Galo,
lamento comunicarle que la nueva ley de empleada hogar 2012 no contempla del subsidio por desempleo para este colectivo. Supongo que se irá ajustando al regimen general en los próximos años.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Tenemos una chica extranjera y sin papeles trabajando 28 horas semanales. Tiene un sueldo mensual de 550 € y dos pagas extras.
Podemos contratarla aunque no tenga papeles??? En tal caso, en qué porcentaje se pagaría la seguridad social y se descontaría de su sueldo actual o sería un gasto añadido para el empleador??
Gracias de antemano
Hola Elisa,
gracias por confiar en Home Staff.
En España, no sé puede contratar una persona sin regularizar sus papeles.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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quiero saber los requisitos que te otorgan los jefes asus trabajadoras de hogar….. y que tiempo tienes que trabajar con ellos para que te puedan hacer contrato….y saber si ya se dio la ley de amas de casa si se trabajara los dias sabados…espero sus respuestas muchas gracias…..
Hola,
toda esta info la puedes encontrar en el resumen de la nueva ley que hemos elaborado en nuestro blog.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada del hogar que trabaja cinco horas semanales y por lo que estoy leyendo aqui tendria que pagarle yo la seguridad social. Que risa, o eso creo, y si es asi vaya ley. En mi caso ella por cuenta propia se dio de alta hace tiempo, con esto hizo sus calculos y nos puso un coste hora de 10 euros a mi y a sus otros clientes de tal manera que no es una empleadora mia sino una trabajadora por cuenta ajena. Aqui no hay ningun vacio legal creo yo. Porque hacer las cosas bien siempre se pudo ?
Lo que más me preocupa es equivocarme al hacerle las nóminas. Les cuento: a mi casa viene una señora 2 horas al día. He leído que puedo seguir pagándola por horas, pero debo incluir, además de las horas efectivamente trabajadas, la parte proporcional de pagas extra y vacaciones, y eso es lo que no sé hacer. ¿Cómo se calcula?
El descuento de la Seguridad Social, ¿sobre qué cantidad iría?
Muchas gracias por su atención.
Hola Mónica,
gracias por confiar en HOME STAFF.
Para poderte ayudar necesitamos saber cuánto pagas al mes como salario neto.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Depende, según los días que venga, en diciembre son pocos días porque hay muchas fiestas, en meses sin festivos son más días. Le pago 8 euros la hora, con lo que suele cobrar alrededor de 300 euros al mes.
Hola Mónica,
deberías calcular el total de horas que te viene al año y establecer una media mensual. De esta forma, podrás saber si te compensa más pagarle por hora o establecer un sueldo mensual con pagas y vacaciones. En función de ello, si hay algún mes que no te viene, tendrás que realizar las altas y bajas en la TGSS según como lo hayas contado.
Te paso la tabla de cotización de la Seguridad Social de las empleadas de hogar para que puedas entre que cantidades te mueves.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenas tardes, os propongo una serie de preguntas referentes a un caso concreto:
A una empleada le queda únicamente un año y medio para cotizar los 15 años mínimos de jubilación, áctualmente trabaja 20 horas a la semana y está dada de alta en el régimen especial de empleadas de hogar, ahora con la nueva ley…
-¿Tendría que buscar otro trabajo para completar las 20 horas que faltan para llegar a las 40 semanales en vista a terminar de cumplir antes sus 15 años de cotizacion?
-¿Como afecta a la hora de cotizar ese año y medio que le falta siendo su jornada parcial en estos momentos? (¿tardaría el doble?¿3 años?)
-¿Cómo afecta el tramo de cotización en vistas a la pensión que le quedará?
Muchas gracias
Hola María,
debería consultar directamente con la Seguridad Social personalmente. Esta info la saben ellos.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
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hola:quisiera consultar que trabajo 30 horas semanales y con la nueva ley me van a reducir las horas a 20 horas y por supuesto la paga tambien, desearia saber que desventajas tendre cuando me jubile.
espero que me ayuden a resolver mi duda
gracias.
Hola,
deberías buscar otro trabajo que te compense las 10h que has perdido o bien, llegues a las 40h semanales si lo puedes conciliar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola tengo una empleada del hogar rumana que viene 3 horas a la semana y queria regularizar su situacion, pero me encuentro con que para darla de alta, tiene que haber estado dada de alta como demandante de empleo antes de junio del 2011 o haber tenido alguna vez un trabajo con contrato, si no hay que solicitar un permiso de trabajo, pero me han dicho que con 3 horas a la semana no se lo van a conceder. Tengo alguna otra posibilidad de legalizarla ?
un saludo y Gracias
Hola Angeles,
es correcto. Lamentablemente, si no está registrada con anterioridad a esa fecha, no puede obtener el permiso de trabajo automático.
Se puede legalizar pero el proceso es lento y largo.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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¿Y alguien podria indicar cuál es ese proceso lento y largo o donde puedo informarme?
Muchas gracias.
Hola Pepe,
no entendemos tu pregunta. Nos la puedes reformular.
Atentamente,
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Buenos días,
os agradecería mucho si me pudierais indicar el sueldo acorde a la nueva legislación y qué coste tendría al asegurar a la persona que nos ayuda con la limpieza de la casa si viene 5 horas a la semana.
He visto que habláis de una bonificación de 3 años. De qué bonificación se trata? Tanto mi marido como yo cotizamos a la Seguridad Social.
Muchas gracias,
mariahttp://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/#
Hola María,
te podemos dar precios orientativos pero depende de muchos factores. Si vives en un piso, una casa, etc. El coste hora para horas sueltas ronda los 10euros aprox.
La bonificación es del 20% en los próximos 3 años y te la aplican automaticamente.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenas. Tengo una empleada de hogar que cobra 550 euros por 27’50 horas semanales. Mi pregunta es sencilla, aunque para mi no tanto. ¿Cuanto tendria que ponerle de salario base, para que cobrara lo mismo en el total de la nomina, en el nuevo servicio de hogar?
Si en ocasiones tiene que desplazarse, ¿a cuanto tendria que pagarle el desplazamiento?
Muchas gracias
Hola Bartolo,
Tienes que mirar que tramo de la seguridad social (ver tabla) y a continuación, anotar el importe que la empleada paga por la cuota de la seguridad social.
A partir de ahí, si quieres que el salario final sea 550 euros deberás establecer como salario base 550 + el importe de cuota de la empleada hogar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenos días,
llevo trabajando ya cuarto año como acompañante de una persona mayor cuya familia me contrato. Mi horario son cuatro horas diarias siete días a semana, sin derecho a las vacaciones. Me pagan 5 euros por hora. La familia nunca me ha dado de alta, y ahora quieren despedirme, dicen que para ahorrar, a ver si me puede explicar cuáles son mis derechos.
Hola Amparo,
nosotros no te podemos ayudar en este caso ya que no tratamos estos casos.
Atentamente,
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estoy trabajando un año tres meses con contrasto, me dieron de alta después de dos meses me pagan 600 € al mes y quisiera saber si con la nueva ley me corresponde las dos pagas complestas por trabajar 30 horas semanales y si tengo derecho a losm permisos para asistir al médico, ya que mi empleadora me cobra las horas que utiliso para asistir a los centros médicos, gracias.
Hola Rossana,
Para saber si el salario como empleada de hogar cumple con la nueva ley que establece que el salario deberá igualar o superar el salario mínimo interprofesional debe realizar el siguiente cálculo:
SMI x 14 dividido por 12 = Salario Bruto Mensual
dividido por 160 horas
= Salario Bruto Coste Hora
x número de horas contratada
= SALARIO RECIBIDO según Salario Mínimo.
Si el resultado que obtiene es mayor a este resultado, cumple con la nueva ley.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Buenas, quisiera saber cuánto me costaria contratar a una empleada de hogar 4 horas diarias (20 horas semanales). Me refiero al coste de la seguridad social. Muchas gracias.
Hola Gloria,
Sólo con el número de horas no le podemos ayudar. El coste de la Seguridad Social está vinculado al Salario Bruto Mensual (Salario Neto x pagas/12). Si realiza el cálculo, puede ver el coste en nuestra Tabla de Cotización de la Seguridad Social. Ver tabla: Tabla Cotización Seguridad Social para empleada hogar.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola,
yo tengo una persona que viene a limpiar mi casa 2 horas a la semana, durante 11 meses que estamos. Le pago a 10€ la hora, a la hora de calcular su suelo anual ¿debo incluir 2 pagas extras? y de cara a hacienda, ¿debo incluir algo en mi declaración? ¡Gracias!
Hola Marivi,
en este caso, el coste por hora que pagas incluye pagas extras y vacaciones. La nueva ley de empleada hogar no obliga a retener IRPF en las nóminas por lo que no tienes que declarar nada en la Agencia Tributaria.
Atentamente,
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hola ;ayuda !!espero alguien me ayude soy trabajadora interna del hogar y estoy mas de de 3 años y dos años cotizando , en esta casa con una señora de de 85 años , mis horarios son los siguientes todos los dias salgo de 3:30pm hasta 7:30pm y sabado de 3:30 hasta 10:00pm y los domingos y festivos 11:00am hasta 10:00pm. en muchas ocaciones duermo en los hospitales por lo que lo internan , es muy enfermiza la aseñora, no se si es una obligacion dormir el los hospitales en una silla.
— no me dan vacaciones con la razon que su mama esta malita
— no tengo medias pagas
ahora me piden que alguien me de de alta en la seguridad social por lo que salgo por las tardes. espero alguien me ayude que es lo que debo hacer ???
cobro 850 mensual
Hola,
la nueva ley de empleada hogar 2012 establece que toda empleada debe ser dada de alta por cualquier empleador que contrate desde la primera hora. Por ello, si Ud. está interna en una familia, ésta es la responsable de darle de alta.
Si Ud. decidiese trabajar en otra familia, los días o tardes que libra con esta familia, la nueva empleadora debería darle de alta por las horas trabajadas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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Hola:
Tengo intención de contratar a una empleada del hogar pagándole 12 pagas de 700€ al mes por 40h semanales, más una extra de 400€ al año. ¿Me podrían decir si cumple el salario mínimo profesional, o debo pagarle más para ajustarse a la legalidad? Muchas gracias.
Hola Margarita,
gracias por confiar en nuestro equipo Home Staff.
la ley establece que el sueldo anual debe ser cómo mínimo el salario mínimo interprofesional (641,40 para 40h/semana con 12 pagas+ 2 pagas extras + vacaciones). Para calcular tu salario deberías prorratear este sueldo para 35h. Para el cálculo de la Seguridad Social, el sueldo anual lo divides por 12 y tendrás el sueldo bruto mensual que te servirá para contrastarlo en la tabla que te adjuntamos a continuación.
El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola, tengo que contratar a una sustituta de empleada de hogar por estar la mía de baja de maternidad. Que tipo de contrato le tengo que hacer? Tengo que pagar dos cuotas a la S.S?. Gracias por informar. Un saludo.
Hola,
tienes que dar de alta la sustituta en la seguridad social y comunicar que sustituye a la anterior.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
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Hola,
la nueva ley empleada hogar 2012 establece que se el sueldo mínimo a pagar será el salario mínimo interprofesional. Este sueldo mínimo mensual es de 641,40 euros para una jornada de 40h semana. El total anual será SMI mensual x 14 pagas.
En el caso de que Ud. quiera pagar el SMI prorrateado en 12 pagas, ésta deberá ser superior al SMI.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola!
Soy trabajadora del hogar externa,mi contrato es de 40 horas semanales pero hago hasta 10 u 11 horas diarias quedandome un dia a la semana a dormir en casa de ellos ganando el salario mínimo interprofesional 641,40,mi pregunta es si es justo el pago mensionado antes ya q no me pagan ni horas extras,ni ayuda a bono de transporte y solo me dan dos medias pagas al año.Muchas gracias de antemano,espero su respuesta.
Hola María,
deberías negociar compensación por los conceptos que comentas ya que estás en el límite legal.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, mi nombre es Sandra y hace más o menos 7 meses comencé a trabajar con un matrimonio que tiene 3 niños pequeños(limpieza de hogar y cuidados de niños). He estado todos estos meses trabajando sin contrato percibiendo 750 euros mensuales (están incluidas las pagas), no llegando a hacer 35 horas semanales ya que ella me ofrece un poco más de dinero a cambio de que si uno de sus hijos o todos se enferman, pueda quedarme yo con ellos hasta las 3 de la tarde que es cuando ella vuelve del trabajo.El asunto es que ahora quiere hacerme contrato pero me rebaja el sueldo en 650 (porque dice no poder asumir el coste de la seguridad social)por las mismas 35 horas semanales y si se produce algún excedente de horas es decir si los niños enferman y me tengo que quedar hasta las tres de la tarde con ellos en casa me las pagaría como horas extra. Yo quisiera saber si es justo el trato y cuanto realmente es lo que debería percibir yo con 35 horas semanales, incluyendo las pagas y las vacaciones teniendo en cuenta que son familia numerosa. Yo entiendo que a ella le va bien el tema de la exclusividad ¿es legal como parte de la negociación?..Gracias por vuestra respuesta.
Hola Sandra,
la ley establece que el sueldo anual debe ser cómo mínimo el salario mínimo interprofesional (641,40 para 40h/semana con 12 pagas+ 2 pagas extras + vacaciones). Para calcular tu salario deberías prorratear este sueldo para 35h.
El salario mínimo interprofesional con pagas incluidas para 35h debería ser de 654,76 euros y el coste de la seguridad social es 148,73 euros aprox. De éstos, 123,72 euros son a cargo de la empleadora y 25,01 euros se restan en la nómina a cargo de la empleada.
Sólo se puede aplicar bonificación, si el marido y mujer cotizan ambos en la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Hola,
Me gustaría saber cuanto le sale a pagar de seguridad social a una persona que quiere contratar a alguien por 35 horas semanales, para limpieza y cuidado de niños. Vive en una casa y tiene 3 hijos, por lo que entra en la categoría de familia numerosa. Gracias
Hola Sandra,
gracias por confiar en nuestro equipo Home Staff.
la ley establece que el sueldo anual debe ser cómo mínimo el salario mínimo interprofesional (641,40 para 40h/semana con 12 pagas+ 2 pagas extras + vacaciones). Para calcular tu salario deberías prorratear este sueldo para 35h. Para el cálculo de la Seguridad Social, el sueldo anual lo divides por 12 y tendrás el sueldo bruto mensual que te servirá para contrastarlo en la tabla que te adjuntamos a continuación.
El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social.
Ojo, la bonificación de familia numerosa del 45% sólo es aplicable si los dos cotizan a la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Tenemos a una amiga en casa 19 horas semanales, tenemos la obligación de asegurarla siendo una amiga de la familia?
Hola Berto,
gracias por la confianza en Home Staff.
La respuesta es SI.
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Una empleada de hogar por horas que se viene pagando ella su cotización como autónoma, ¿puede seguir pagando su cotización como autónoma o con la nueva legislación ya no podrá hacerlo?, porque de esta manera ella sabe que va a seguir cotizando su autónomos y tendrá una jubilación el día de mañana, pero con la nueva legislación posiblemente cotizará mucho menos a la SS y no sé qué jubilación va a poder tener el día de mañana.
Gracias
Hola Pepa,
según la nueva ley de empleada de hogar, la empleadora es la responsable de dar de alta y cotizar por la cuota de la seguridad social de ella y de la empleada. Actualmente, no es posible la contratación de autónomos.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Hola:
Quisiera que me aclarasen a ser posible una duda: Necesito y tengo la intención de contratar a una persona como empleada del hogar para todos los fines de semana del año a razón de 3 horas los sábados y 8 horas los domingos. Quisiera que me dijeran cuánto sería el mínimo que le podría pagar, y el precio que me costaría hacerle el contrato.
Muchas gracias de antemano.
Con el contrato me refería al coste de la Seguridad Social, espero haberme aclarado.
Hola Maria Dolores,
gracias por confiar en nuestro equipo Home Staff.
el coste depende de muchos factores: tamaño casa, personas, zona, etc. Por ello, le damos una estimación que sería entre 75 euros y 150 euros por fin de semana.
El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social.
Bonificación actual en los próximos 3 años: 20%
Ojo, la bonificación de familia numerosa del 45% sólo es aplicable si los dos cotizan a la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola trabajo en una casa 4 h semanales y me pagan 500e al mes sin ninguna paga y un mes de vacaciones,me gustaria saber como se me quedaria al hacerme el contrato si me mantuvieran el sueldo(pagas) o si me bajan el sueldo segun ley cuanto se me quedaria neto , cuanto tendria que pagar yo a la s.s y si tendria derecho a pagas.GRACIAS!!
Hola Verónica,
gracias por confiar en Home Staff.
El salario que te están pagando cumple perfectamente con la nueva ley de empleada de hogar 2012. Incluso si sólo quieren pagar 12 pagas ya que la ley establece que el sueldo anual debe ser cómo mínimo el salario mínimo interprofesional (641,40 para 40h/semana con 12 pagas+ 2 pagas extras + vacaciones). Para calcular si tu salario supera el SMI debes anualizar el sueldo por horas y ver si el coste es superior al salario mínimo interprofesional. Este sueldo anual lo divides por 12 y tendrás el sueldo bruto mensual que te servirá para contrastarlo en la tabla que te adjuntamos a continuación.
El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social..
Con el salario que cobras, las pagas pueden estar incluidas porque superas el SMI por lo que es un tema de negociación con tu empleador/a.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos días,
tengo una empleada de hogar 6 horas a la semana. A la hora de cumplimentar el contrato, me surge la duda de cuantos días de vacaciones le corresponden y cómo indicarlo en el contrato.
Gracias.
Hola Imma,
gracias por confiar en Home Staff. Al ser un contrato por horas de empleada hogar, puedes establecer un precio por hora que incluya el salario mínimo interprofesional con las pagas extras y vacaciones incluidas. Logicamente, todas las cantidades deben ser porrateadas a las horas realizadas y el precio hora debe ser superior al coste hora del salario mínimo interprofesional.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola: trabajo en una casa y cobro 525€ al mes, lo que mi jefe y yo no sabemos que hay que poner en el contrato, sabemos que tengo derecho a un mes de vacaciones y dos pagas extras que nunca cobre, pero que es lo que hay que hacer con las cantidades de dinero?…como se expresan en el contrato?, es que no se ni como explicarlo estoy echa un verdadero lío..espero su ayuda, muchas gracias.
Hola Maribel,
gracias por confiar en nuestro equipo.
No obstante, con la información que nos has pasado no es suficiente. Necesitamos más información. ¿Cuántas horas trabajas?, ¿Dónde?, etc.
Te paso el formulario de petición de información y nos envías tu teléfono móvil de contacto y, vemos cómo te podemos ayudar. Link formulario solicitud información.
Esperamos poderte ayudar.
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HOME STAFF
hola, trabajo en una casa 4h d lunes a viernes y 2h los sábados, ahora me quieren asegurar y me ofrecen 460 euros con las dos pagas extras incluidas y no ir los sabados, es lo que me corresponde según la ley? Muchas gracias!!
Hola María,
la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. La ley establece un total de 641,40 x 14 pagas + 30d de vacaciones para una jornada de 40h semanales.
Si tu salario anual supera el SMI se puede establecer el pago de 12 pagas + 2 medias pagas o incluso, sólo 12 pagas entre las partes siempre que cumpla esta premisa de superar el SMI. El salario bruto mensual es el total anual dividido entre 12 y es el que utilizaremos para calcular la cotización. En ningún momento, sumaremos el coste de la Seguridad Social para dicho cálculo.
Para calcular si tu salario supera el SMI, deberás prorratear el total por las horas trabajadas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola. Gracias por atenderme.
Estaba como trabajadora doméstica con contrato fijo, me estoy de baja sobre el noviembre del 2011, mí contrato fijo quedo anulado y paso a ser contrato discontinuo como era en la antigua ley. Cambia la ley y sigo pagando los 172 E cada mes, cuando se supone que el trabajador ya no tiene derecho a darse de alta como trabajador/a doméstico. Se tiene que regularizar la situación antes de Junio, pero yo no puedo regularizar nada puesto que consto como trabajadora discontinua. He ido a la Tesoreria y me comentan que puede que esté ante un vacio legal y no pueden hacer nada porque no saben… Va pasando el tiempo y aún no sé cómo regularizar mí situación. Estaría muy agradecia que me pudieran dar algún tipo de orientación. Soy de Barcelona ciudad. Gracias.
Hola Fina,
desconocemos este caso. Nos informaremos y vemos cómo podemos ayudarle.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, tengo una chica que viene a limpiar a casa 5 horas por semana.
Situación de 2011. Le pago 10 euros por hora y ella paga a la seguridad social su 22% de cotizaciones. Le quedan limpios 7,80 euros.
Situación 2012. Yo quiero que reciba lo mismo limpio ahora asumiendo que los 10 euros ya incluían las pagas extras y vacaciones.
En enlace de Ministerio de Empleo y Seguridad Social (http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/) sobre el modelo de nómina no me deja el asunto claro ya que no aparece la cotización que pagaré yo por ningún lado.
¿Qué remuneración bruta por hora tendría yo que poner en el contrato para que la situación quede igual? Muchas gracias.
Hola Carlos,
con el coste hora de 10€/h cumples con la nueva ley y superas el salario mínimo interprofesional con las pagas extras y vacaciones incluidas. No obstante, el coste de cotización si lo imputas no superarías el concepto anterior por lo que debes abonarlo aparte.
Si necesitas ayuda, tenemos un servicio de gestión laboral muy económico. Puedes contactar con nuestro equipo de 9 a 20h de Lunes a Viernes en 93 554 07 78.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, necesito saber la retribución para una empleada de hogar que se va a contratar 1 hora a la semana. He leído que, menos de 10 horas semanales se pagará a 7,50 € la hora. ¿es correcto? ¿cual sería el coste de la seguridad social? Gracias!!!!
Hola Sofía,
gracias por confiar en Home Staff.
Para saber si puedes pagar 7,50 euros y cumples la nueva ley de empleada de hogar 2012, debes anualizar el sueldo por horas y ver si el coste es superior al salario mínimo interprofesional. Este sueldo anual lo divides por 12 y tendrás el sueldo bruto mensual que te servirá para contrastarlo en la tabla que te adjuntamos a continuación.
El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
hola necesito k m ayuds trabajo en una casa 4h diarias lunes a viernes m pagan 8.50. la.hora mi jefa m a comentado k tengo k pagarm la ss k probelema tendra ella o yop si no m doy d alta….ytambien kiero saber k derchos tengo y si tiene k hacerme un contrato
gracias espero k m ayudes y responda a mis preguntas……
Hola Alejandra,
lo único que podemos hacer en tu caso es comentarte que la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que la empleadora es la parte obligada a gestionar el alta en la Seguridad Social de la empleada contratada parcial o totalmente en su hogar.
Existe un formulario que la empleada de hogar puede utilizar para darse de alta en el hogar en los casos que la empleadora no quiera realizar el proceso. No obstante, la empleadora sería sancionada y la empleada perdería su empleo.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola nosotros tenemos una chica que viene a limpiar 3 horas a la semana a 9 € la hora 10 meses al año, me gustaría saber los pasos que tengo seguir con esta nueva ley y aproximadamente el incremento que me va a suponer. Saludos y gracias
Hola Eva,
gracias por confiar en Home Staff. En su caso, para contratar una empleada de hogar debería seguir los siguientes pasos.
1.- Debes anualizar el sueldo por horas y ver si el coste es superior al salario mínimo interprofesional. Este sueldo anual lo divides por 12 y tendrás el sueldo bruto mensual que te servirá para el punto 4.
2.- Debes darte de alta como empleadora
3.- Debes dar de alta y baja tantos periodos discontinuos tengas.
4.- El calculo de la seguridad social lo puedes consultar en la siguiente tabla cotizaciones Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOLA,TRABAJO CON UN ABUELO A TIEMPO COMPLETO,GANO 1200 ,BUENO POR QUE TRABAJO MAS DE 200HORAS AL MES ,E INCLUSIVE LOS DOMINGOS Y FERIADOS,PERO BUENO MI PREGUNTA ES TENGO DERECHO A PERSIBIR LAS DOS PAGAS EXTRAS ,DEACUERDO A LA NUEVA LEY ? ANTES DE ESTA NUEVA LEY ME DABAN DOS MEDIAS PAGAS ,CONTESTENME POR FA
Hola Pedro,
la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. La ley establece un total de 641,40 x 14 pagas + 30d de vacaciones para una jornada de 40h semanales.
En su caso, si que se pueden pagar 12 pagas + 2 medias pagas porque su salario es superior al salario mínimo profesional. En consecuencia, si su jornada es muy superior y Ud. cree que debe cobrar más de su acuerdo actual, debe negociar su retribución con la familia.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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hola tengo una pregunta?
estoy tabajando como interna en una casa trabajo 12 horas al dia no tengo horas de descanso y solo libro los domingos y tampoco tengo dias festivos y queria saber q derechos tengo, y tambien me han dicho q con la nueva ley me deberias de dar la paga completa q es lo q tengo q hacer porq tampoco tengo contrato gracias.
Hola Jenny,
lamento comentarle que los datos que nos ha pasado no son suficientes para poderle aconsejar.
No obstante, si le decimos que para jornadas completas interna, la nueva ley de empleada hogar establece unas pausas durante el día que debería realizar.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Hola a todos. Queria saber si este año, la paga extra se cobra como una mensualidad o media mensualidad. Es decir, si yo cobro 700 euros mensualmente, entonces mi paga extra sera tambien de 700 o de 350 euros??
Por favor, necesito saberlo es urgente.
Muchas gracias.
Hola Paola,
la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. La ley establece un total de 641,40 x 14 pagas + 30d de vacaciones para una jornada de 40h semanales.
Si tu salario anual supera el SMI se puede establecer el pago de 12 pagas + 2 medias pagas o incluso, sólo 12 pagas entre las partes siempre que cumpla esta premisa de superar el SMI. El salario bruto mensual es el total anual dividido entre 12 y es el que utilizaremos para calcular la cotización. En ningún momento, sumaremos el coste de la Seguridad Social para dicho cálculo.
En tu caso, superas el SMI por lo que deberías negociar con tu empleador si te paga 2 medias pagas o 2 pagas enteras.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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teng una pregunta: yo trabajo de interna hace mas de 4 años en un mismo lugar y hace 1 año que tengo contrato, solo tengo libre los domingos de 10 a 22 horas,y todos los dias un par de horas x la tarde quero saber cuanto tengo que ganar en funcion a lo que trabajo. GRACIAS
Hola Elisa,
la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. No obstante, si podemos orientarte con salarios aproximados. En nuestra web, podrás encontrar tablas salariales aproximadas. Ver tabla salarial empleada hogar fija..
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
tengo una empleada de hogar contratada verbalmente hace unos dos años,en estos momentos está embarazada y probablemnte coja la baja unos meses antes de parto.En este caso ¿quien se hace cargo de la cotización durante la baja por enfermedad y durante la maternidad? Es muy probable que posteriormente no se incorpore a su trabajo or lo que ¿podría el empleador desistir el contrato antes de que comienze la baja ?¿Bajo que supuestos?
Gracias,
Hola!
Tengo una empleada de hogar un solo día a la semana (4 horas) ¿A partir de cuántas horas se debe cotizar en la seguridad social?¿Viniendo pocas horas, también?
Gracias
Hola Esther,
gracias Esther por confiar en Home Staff.
Comentarte que la nueva ley de empleada de hogar 2012 obliga a contratar a la empleada hogar desde la primera hora. Es decir, que si te viene una hora a la semana deberías contratarla.
Para cualquier otra consulta, sobre el coste de la Seguridad Social, te paso el link de una tabla de cotización de la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Buenas tardes, trabajo n 3 casas, voy 1 vez por semana una duración de 5 horas. Y n otra casa a la cual voy 2 veces a la semana. Cobro por hora 8 euros.
Me gustaría saber q tengo q hacer, y si con la nueva ley, mi salario se va a ver reducido.
Muchas gracias.
Hola Jenny,
la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que cada uno de los empleadores te tiene que contratar individualmente. Por ello, deberás tener 3 contratos independientes, una por cada casa. Para ver las cotizaciones, puedes ir a está página .
Respecto a tu salario, no tiene porque verse reducido pero, debes saber que es un tema de oferta y demanda a negociar con las familias porque la ley equipara el salario del servicio doméstico al salario interprofesional y establece que el mínimo salario para una empleada de hogar es 641,40 (ver más info en el BOE)
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Soy Juanita.
Mi pregunta es la siguiente:estoy trabajando como empleada de hogar en una casa en la cual me han condicionado que,aparte de hacaer todas las labores de la casa durante el dia, tengo que dormir en la misma para atender a los padres por las noches pues son ya muy mayores.Esto conlleva que tengo que estar las 24horas del dia disponible en la casa.Es eso lo que se denomina como INTERNA DE HOGAR,cuanto tendria que cobrar.
Gracias anticipadas por su respuesta
juanita.
Hola Juanita,
Gracias por confiar en Home Staff.
¿Cómo negociar un salario?. ¿Qué salario debería tener?. Todo depende de cómo lo negocies y de los conocimientos que tengas como empleada de hogar. El sueldo a cobrar depende de muchos factores y no sólo de sí estás interna o no. Del número de personas que cuidas, otras labores, tamaño casa, centro ciudad, piso o casa. Por ello, te paso una tabla salarial aprox para tu información y te sirva para llegar a un acuerdo con los empleadores. Ver tabla.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Tengo una chica que viene a casa a limpiar, 4 horas cada semana durante 10 meses al año. Cobra 10 €/hora. Su salario mensual es variable (dependiendo de los días del mes) y además está 2 meses de vacaciones. El coste totalanual es de 1760 € (44 semanas).
De cara a establecer el nuevo contrato, asumiendo que sigo apagando la misma cantidad por hora y yo asuma el 100% del coste de la SS (includida la del trabajador), qué salario mensual debería reflejar en el documento de alta?
Debería dividir 1760 entre 10 meses ó entre 11 meses y asumir un mes de vacaciones?
En cualquiera de los casos, qué ocurre si el pago mensual difiere del que declaro porque el numero efectivo de horas cada mes es diferente (unos meses más, otros menos?)
Gracias por su aclaración.
jon
Hola Jon,
para tu comodidad deberías establecer un salario fijo mensual para la empleada hogar que te evitaría gestiones adicionales con la Seguridad Social en los periodos de discontinuidad. Por ello, deberías acondicionar el salario de forma que:
1.- Cumpla con el SMI mensual de 641,40 para 40h semanales. Calcula la parte proporcional del total año.
2.- Divide el total año por 13 o 14. Te explico. Puedes establecer 12 mensualidades (con una paga prorrateada) + 2 medias pagas (Jun/Dic) o bien, 12 mensualidades + 2 pagas completas (jun/dic).
3.- Las vacaciones ya las tiene porque tiene periodos de descanso superiores a 15d.
Para cualquier otra consulta, sobre el coste de la Seguridad Social, te paso el link de una tabla de cotización de la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Hola, trabajo de empleada del hogar los cinco dias de la semana y en diferentes casas.Los lunes, martes, miercoles y viernes hago tres horas y me las pagan a 12euros, los jueves 5 y me pagan a 11 euros la hora. Mi pregunta es cuanto tienen que pagar por mi las casa en las que hago 3 horas y en la que hago 5 y si tengo que hacer un contrato diferente con cada uno.
Muchisimas gracias
Hola Miriam,
en el caso de una empleada de hogar que trabaja en varias casas, la nueva ley empleada hogar 2012 establece que se deben realizar tantos contratos como casas o familias se trabaja.
Sobre los importes a cotizar puedes informarte en nuestra web en el apartado de bases de cotización. Ver bases cotización TGSS http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Para saber en que tramo estás, calcula número de horas x días x semanas x precio hora = salario neto mes x 13 = salario anual / 12 = salario bruto mensual.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos días! no me queda muy claro la cantidad minima de dinero que tengo que poner en el contrato de trabajo indefinido y en el formulario TA.2/S ,para el trabajo de 20 horas semanales (media jornada) como empleada de hogar ¿Tengo que poner 374,26 euros al mes o 449,12 euros al mes?
Gracias y un saludo!
Hola Elena,
la nueva ley de empleada de hogar 2012 establece unas bases de cotización en función del Salario Bruto Mensual. Para calcular el SBM debes mutiplicar las horas por el coste hora. Para saber en que tramo estás, calcula número de horas x días x semanas x precio hora = salario neto mes x 13 = salario anual / 12 = salario bruto mensual.
Sobre los importes a cotizar puedes informarte en nuestra web en el apartado de bases de cotización. Ver base cotización http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
En mi casa trabaja una persona como empleada de hogar 16 horas a la semana. Me gustaría saber qué salario neto y bruto debo pagarle, cúanto tenemos que pagar ella y yo a la Seguridad Social,que cantitad de dinero tengo que poner en el formulario TA.2/S-0138 y TA.6 y que salario tenemos que poner en el contrato de trabajo indefinido. Muchas gracias por todo.
Hola Elena,
debes saber que el mínimo de salario neto que una empleada de hogar debe cobrar es el salario mínimo interprofesional. Por ello, si cogemos el SMI para 40h y lo prorrateamos a 16h, te sale que tienes que pagar 256,60 euros netos mes. A esta cantidad debes sumar las pagas extras + 30 días de vacaciones.
Una vez sumado todo, te sale el salario bruto mensual que es 299,32 euros mes. Para saber lo que debes pagar como coste de seguridad social de la empleada de hogar, puedes ir a nuestra web en el apartado bases de cotización TGSS y ver en que tramo aparece está cantidad.
http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Una duda, para el cálculo del tramo.
¿se tiene en cuenta la aportación a la SS del empleado?
Es decir,
si la persona cobra ahora al mes sin contrato y con las 2 pagas prorrateadas 355 €. ¿Es ese el valor para seleccionar el tramo? ¿o hay que sumar la parte de SS de empleado?
¿Se puede acordar entre las partes pagar 12 pagas con el prorrateo de las 2 extras cada mes?
Esto tiene relación con la cantidad a poner en el contrato que pide «euros brutos/mes»,
Entiendo que aqui sí hay que poner el sueldo mes más la contribución a la SS del empleado que luego le será descontada.
Hola Fernando,
la nueva ley de empleada de hogar 2012, establece que el salario mínimo a pagar al servicio doméstico es el Salario Mínimo Profesional. A partir de ese punto, es un tema de negociación entre las partes. La ley establece un total de 641,40 x 14 pagas + 30d de vacaciones para una jornada de 40h semanales. Para otras jornadas, se debe prorratear esta cantidad.
No obstante, si podemos el salario anual supera el SMI se puede establecer el pago de 12 pagas entre las partes siempre que cumpla esta premisa. El salario bruto mensual es el total anual dividido entre 12 y es el que utilizaremos para calcular la cotización. En ningún momento, sumaremos el coste de la Seguridad Social para dicho cálculo.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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hola,estoy trabajando de 3 años en una casa 25 horas semanales con un sueldo de 505€ sin contrato, y ahora de cuando la nueva ley,me han quitado una hora con contrato, y mi sueldo es ahora de 460€ pero si mea dado de alta la seguridad social para 460€,cuanto me tiene que pagar la paga extra,ahora estoy enbarazada es verdad que me puede despedir,y si me despide de cuando me tiene que pagar el desenpleo de cuando me han hecho el contrato, Gracias
Hola Felicia,
Comentarte que tu salario supera el salario mínimo interprofesional por lo que con este salario podría establecer una remuneración de 12 pagas (en la que se incluye una paga extra prorrateada) y la otra paga extra pagartela en 2 plazos (Junio /Diciembre) que corresponderían a 230 euros en Junio y 230 euros en Diciembre.
El regimen especial de empleada de hogar no tiene cobertura de desempleo.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Hola tengo una consulta. empeze a trabajar en regimen de interna el dia 1 de marzo, pero los sabados me toca regresar por la noche a darle de comer a la Sra para la cual trabajo. Aun no me han hecho el contrato de trabajo, me dan largas cada dia, y lo que me han ofrecido es un salario de 647 euros, dos medias pagas,me han comentado asi mismo, que aun no me corresponderian ni la media paga del mes de julio ni las primeras vacaciones, pq aun no tendria el año de estar con ellos. Me podrian dar un poco de informacion al repecto.
Hola,
Muy buenas trades!
Queria saber algunas cosas sobre la ley de una trabajadora como empleada de hogar con 20h semanales,cuanto tengo derecho a ganar cada mes? Tengo derecho tener dias de fiesta nacionales?Cuanto es el minimo el tiempo de prueba y me puede dar de alta?
Muchas Gracias!!
Llevo trabajando en la misma casa casi 19 años nunca me han asegurado, ahora voy 3 horas al dia los cinco dias a la semana o sea 15 horas semanales cobro 310 al mes mire la tabla de cotizacion pero ellos no estan de acuerdo y no se cuanto deberia cobrar yo realmente porque ellos hacen las cuentas mirando su beneficio espero me lo aclaren mejor gracias.
Buenas tardes
nuestras preguntas en relación a la contratación de servicio del hogar son las siguientes:
1ª ¿qué ocurre si el empleador se queda sin trabajo y con desempleo y se ve obligado a rescindir el contrato del empleado? ¿ha de indemnizar de la misma manera?
2ª ¿como funcionaria en caso de una baja por maternidad? ¿quien cubre el sueldo del empleado? hemos entendido que a partir del noveno día de baja se encarga la S.S.,pero ¿de que se encarga? de la totalidad del sueldo o sólo de la cotización?
Muchas gracias
Hola Julio,
En caso de rescindir el contrato, puedes optar por realizar desestimiento por las causas que indicas por lo que la indemnización no es la misma que en un despido.
Sobre el tema de si la empleada está de baja y supera 9 días, la TGSS se hará cargo del importe del salario dado que se está cotizando un 1,1% por contingencias comunes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola mi pregunta es la siguiente:
Tengo casi 8 años trabajando en el mismo hogar siendo ellos familia numerosa, mi sueldo mensual es de 320 € con dos medias pagas en junio y diciembre y mi jornada laboral es de 25 horas semanales.Todavia no han tocado el tema conmigo pero yo quiero estar informada antes de que llegue ese momento que espero que llegue, bueno mi pregunta es cual tendría que ser mi sueldo según ley y cuanto tendriamos que pagar cada uno.
GRACIAS
Hola Verónica,
lo primero, debes estar asegurada. Para ello, la familia debe saber que tiene una bonificación del 45% de la cotización de la Seguridad Social para empleada hogar por ser familia numerosa.
Sobre el salario mínimo, tal y como establece la nueva ley de empleadas hogar 2012, tu sueldo debería ser cómo mínimo el Salario Mínimo Interprofesional de una jornada de 40h es decir, 641,40 euros con 2 pagas completas y 30 días de vacaciones.
No obstante, cómo sólo trabajas 25h, debes ponderar esta cifra y sale una cifra de 400,87 euros mes neto como salario ponderado pero para calcular la cotización, tienes que calcular el Salario Bruto Mensual es decir, 467,68 euros. Para saber cuál es tu coste de Seguridad Social puedes consultar el tramo 10 de la tabla de cotización de la Seguridad Social. Ver la tabla en: http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
De esta cifra de la tabla, hay que aplicar el 45% de bonificación por familia numerosa.
Si la familia necesita ayuda en la gestión, les puedes facilitar el siguiente link de contacto: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/. Podemos gestionar las altas y bajas en toda España.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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esa bonificación solo existe si los dos conyuges trabajan, fuera de casa y cotizan por ellos a la SS, a jornada completa. NO TODAS LAS FAMILIAS NUMEROSAS TIENEN ESA BONIFICACIÓN
Nuestra pregunta es sobre una comunidad de vecinos: tenemos una señora limpiando 1,5h a la semana la escalera de la comunidad y querría saber si ella puede ser autónoma en vez de darle de alta. Quizá la comunidad de vecinos se considera empresa y entonces la trabajadora puede ser autónoma.
Hola Mireia,
gracias por consultar Home Staff. Sobre el tema que me comentas, no está relacionado con las empleadas de hogar ya que una comunidad de propietarios no se considera empleador de hogar.
No obstante, por este motivo sí puedes contratar a la empleada como autónoma ya que si fuese empleada de hogar no lo podrías hacer.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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En mi casa trabaja una persona como empleada de hogar 20 horas a la semana(media jornada). Me gustaría saber qué salario neto debo pagarle y cúanto tenemos que pagar ella y yo a la Seguridad Social. Muchas gracias.
Hola Elena,
lo primero, debes estar asegurada. Para ello, la familia debe saber que tiene una bonificación del 20% de la cotización de la Seguridad Social para empleada hogar en los próximos 3 años.
Sobre el salario mínimo, tal y como establece la nueva ley de empleadas hogar 2012, tu sueldo debería ser cómo mínimo el Salario Mínimo Interprofesional de una jornada de 40h es decir, 641,40 euros con 2 pagas completas y 30 días de vacaciones.
No obstante, cómo sólo trabajas 20h, debes ponderar esta cifra y sale una cifra de 320,80 euros mes neto como salario ponderado pero para calcular la cotización, tienes que calcular el Salario Bruto Mensual es decir, 449,12 euros. Para saber cuál es tu coste de Seguridad Social puedes consultar el tramo 09 de la tabla de cotización de la Seguridad Social. Ver la tabla en: http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/
De esta cifra de la tabla, hay que aplicar el 20% de bonificación por familia en los próximos 3 años.
Si la familia necesita ayuda en la gestión, les puedes facilitar el siguiente link de contacto: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/. Podemos gestionar las altas y bajas en toda España.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Buenos días:
Soy empleada de hogar trabajo en varias casas por horas y quisiera saber si es cierto que para cobrar la jubilación necesito 35 años de cotizaciones. Antes con el regimen especial creo que eran 15. Me podría ayudar, gracias.
Tengo una empleada doméstica 9 horas mensuales 3 días con tres horas diarias, ejerce su labor en dos hogares distintos, pero que son de mi propiedad las dos viviendas.
¿Tengo que darle dos veces de alta. Una por cada hogar, o al ser de mi propiedad con una sola vez valdría?
Hola Salvador,
según la nueva ley de empleada hogar 2012, si nos ceñimos a la ley deberías dar de alta los dos centros de trabajo con dos altas. Al ser un contrato por horas y la misma empleada, deberías dar 6h en una vivienda y 3h en la otra. De esta forma, si tiene un accidente está perfectamente cubierta.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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me gustaria saber, en caso de tener contratada una empleada de hogar por 4 hors semanales a 10 euros la hora, como tendria q hacer el calculo si cae enferma y le tengo q pagar del 4 al 8 dia de baja. Tambien en caso de despido como calcularia los dias de indemnizacion. gracias
Hola Isha,
Respecto a las empleadas están de baja y superan los 9 días, deberás cotizar y pagar hasta el día 8. A partir del día 9, se hace cargo del importe la Seguridad Social dado que cada més pagas 1,1% como cobertura de contingencias comunes.
En caso de despido, puedes consultar más información en el siguiente link extinción contrato del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
¡Buenos días! os hice un comentario pero no lo escribí correctamente, os lo repito para ver si podeis ayudarme, quiero contratar a una señora que está en excedencia por cuidado de hijo, 6 horas a la semana ¿tengo que cotizar a la Seguridad Social?, en caso afirmativo, además de la cotización ¿hay que hacer algún trámite en Hacienda?, imagino que habrá que hacer una nómina, pero ¿cómo se declara el IRPF?
Gracias
Rosa
Hola Rosa,
agradecerte la confianza en Home Staff y disculpa si no hemos contestado antes porque no tenemos constancia de tu comentario anterior.
Respecto a tu primera consulta sobre la contratación de una mujer en excedencia por cuidado de hijo, ésta dependerá de si en su contrato laboral actual por el que ha pedido excedencia existe alguna cláusula por la que esta excedencia es exclusivamente para el cuidado de su hijo y no para cualquier otra actividad. Por ello, debes asegurarte de este tema aunque no te afecta en el momento de la contratación ya que le vas a solicitar su número de afiliación de la Seguridad Social y otros datos básicos.
Con la nueva ley de empleada hogar, ésta establece que se cotiza desde la primera hora por lo que SI debes cotizar a la Seguridad Social.
Finalmente, respecto a su consulta sobre la Agencia Tributaria de acerca de sí existe obligación de retener a un empleado de hogar por el pago de su nómina y la obligación de ésta de hacer la declaración de la renta, debes saber que el empleador persona física no está obligado a realizar ningún trámite con AEAT ni a retener ninguna cantidad en la nómina. (Ver más info sobre este tema por la Agencia Tributaria)
El IRPF lo declarará la propia empleada hogar si cumple los mínimos establecidos por Hacienda no existiendo ninguna retención para compensar el impuesto personal resultante.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola, vamos a contratar a una persona durante 3meses y medio para ayuda en labores domesticas y cuidado de niños con una jornada diaria de 8 horas. Hasta enero ha estado trabajando en una empresa de limpieza de la que le echaron durante las vacaciones en su país. Cuando se rescinda el contrato laboral con nosotros, ¿Tendrá derecho a paro?
Gracias.
Hola Maru,
gracias por confiar en Home Staff. Para su pregunta en cuestión, deberíamos ver si ha cotizado en el regimen general como limpiadora. Si es así, tendría derecho a desempleo.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Quiero aclarar que al caer en festivo se le paga lo mismo aunque no venga a trabajar. Gracias
Hola,
hemos visto que eran dos comentarios. Por eso, no lo entendiamos. Ahora te contestamos al primer comentario.
Gracias.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola, tengo una empleada de hogar que trabaja 4 horas a la semana, le pago a 11 euros la hora, lo que incluye lo correspondiente a pagas extras y vacaciones, viene a casa los miércoles y los viernes y entiendo que se le paga lo mismo aunque alguno de los días caiga en festivo, el calculo que me sale son: 52 semanas al año x 4 horas a la semana= 208 horas al año x 11 euros = 2288 euros al año: 12meses = 190 euros al mes. Según la tabla le tengo que sumar 30,42 euros de cotización con la reducción del 20% que entiendo me retienen de mi cuenta, lo que daría 220,42 euros a pagar al mes.Lo que no tengo ni idea es como rellenar una nomina y donde pongo cada cantidad, he hecho bien las cuentas? Me podían ayudar con la nomina?
Hola Ana,
el calculo es correcto. Respecto al coste de la Seguridad Social, te corresponde el tramo 4 por valor de 42,92 euros, de los cuales 35,7 euros los paga el empleador y 7,22 euros los paga la empleada contratada. La bonificación se la realizarán directamente en su cuenta y no afecta a la nómina.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Entonces, para una empleada doméstica, que comience a trabajar en abril en jornadas de 35 horas semanales, ¿estarían bien estos cálculos?el smi anual prorrateado a una semana de 35 horas es 7857,192 euros . Por otro lado y dado que empieza el año en abril, el monto a pagar por 9 meses es 7857,192 x 9/12=5892,894. Esto lo debemos repartir en 9 pagas mensuales y dos extraordinarias. Por lo tanto, podríamos hacer: 5892,894/11= 535,717635 que sería el sueldo mensual y en junio y diciembre habría que pagar el salario más la extraordinaria. Otra opción es hacer las pagas extraordinarias de dos medias pagas, así que el sueldo mensual resultaría de: 5892,894/ 9 sueldo mensual + 2 medias pagas= SMI anual prorrateado a 35 horas y nueve meses/ 10 sueldo mensual= 5892,894/10= 589,2894 sueldo bruto mensual y en junio y diciembre se pagaría 295 adicionales. De esta manera, se paga en total por los nueve meses : 589,2894 X 9 + 295X2= 5893,6046, que cumple con el SMI anual. Es correcto? cuánto habría que deducirle de carga de Seg. Social para ver su salario neto?
Hola Helena,
para saber cuanto debes deducirle de la Seguridad Social en la nómina debes tomar como base el salario bruto mensual para 35h semana.
En tu caso, por los datos que nos aportas es 654,76 euros. Con este importe, deberías pagar -según la nueva ley de empleada de hogar– 148,73 euros, de los que 123,72 euros son a tu cargo y 25,01 euros son deducibles en la nómina de la empleada de hogar. (ver tabla cotización http://www.homestaff.es/empleadas-hogar/base-cotizacion-seguridad-social-servicio-domestico/)
Sobre el salario, lo único que tienes que tener en cuenta es el total bruto anual debe ser igual o superior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional)
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
He entregado el TA HOGAR y en el recuadro de sueldo mensual he puesto 645 euros, teniendo en cuenta que en el contrato he puesto 645 euros brutos mensuales por 14 pagas, ¿es correcta la cantidad que he puesto en el TA HOGAR? o qué cantidad debería poner en el contrato?
Me he liado porque el formulario no especificaba si era sueldo mensual bruto o neto. ¿me lo pueden aclarar, por favor?
Muchas gracias por sus respuestas. Las he estado leyendo y creo que son muy claras y de gran ayuda porque este tema se está llevando con muchas «lagunas» por parte de la administración.
Hola Scaly,
como los modelos de contrato y alta han variado. Le pasamos los links de la administración donde podrá encontrar toda la información necesaria.
Modelos de contratación: http://www.meyss.es/es/portada/serviciohogar/nueva-regulacion/contratacion/index.htm
Modelo de alta Seg Social TA6 http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/48533.pdf
Confirme si esta información es suficiente o necesita alguna aclaración más.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
¡Buenos días!, estoy interesada en que una señora que está de excedencia por cuidado de hijo venga a mi casa a limpiar 6 horas a la semana, tengo que cotizar por ella a la Seguridad Social
Un saludo
Si se trabaja por horas, pero en varias casas.En una 2 horas de lunes a jueves,en otra de lunes a jueves 4 horas y los viernes 6 horas,y en otra 2 horas los martes y 2 horas los jueves.
¿cuanto deveria cobrar en cada una y cuanto tendrian que pagar de seguro en cada casa los jefes y yo?
Hola Carlos,
para cumplir con la nueva ley de empleada de hogar 2012, deberías asegurar en cada una de las casas. El coste del seguro de la empleada hogar será en función del salario bruto mensual.
Para los costes de Seguridad Social de una empleada hogar, te puedes descargar nuestra tabla de base de cotizaciones de la Seguridad Social y ver el coste en función del salario mensual bruto final. http://www.homestaff.es/docs/tabla-cotizacion-empleada-hogar-homestaff.pdf
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
En mi casa trabaja una persona 15 horas a la semana. Me gustaría saber qué salario neto debo pagarle y cúanto tenemos que pagar ella y yo a la Seguridad Social. Muchas gracias.
Hola Marisol,
para cumplir con la nueva ley de empleada de hogar 2012, deberías pagarle el SMI (salario mínimo interprofesional). El salario bruto mensual mínimo es 641,60 euros para 40 horas semanales por lo que deberías hacer una regla de 3.
Para los costes de Seguridad Social de una empleada hogar, te puedes descargar nuestra tabla de base de cotizaciones de la Seguridad Social y ver el coste en función del salario mensual bruto final. http://www.homestaff.es/docs/tabla-cotizacion-empleada-hogar-homestaff.pdf
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola ,me llamo Irina. Trabajo en una casa una vez a la semana 4 horas y cobro 9euros la hora. El dueño me ha dicho que me haría el contrato,pero que por lo visto no tendría derecho a vacaciones ni a paro. Y otra cosita , si ellos se van de viaje y yo no trabajo ese día ¿deberían pagarme? Y si es día festivo ¿debería trabajar?
Luego trabajo en otras dos casas de otros dueños y no quieren hacerme este contrato. ¿Qué pasaría en este caso?
Hola Irina,
La ley de empleada hogar 2012 no contempla por el momento el desempleo (paro). No obstante, el salario debe incluir las vacaciones y pagas extras prorrateadas en el caso de pagar por horas sueltas. Si necesitas más información, puedes visitar el resumen que disponemos para empleada de hogar.
Sobre los otros empleadores (dueños), están en riesgo ya que si tienes un accidente de trabajo en sus hogares pueden tener problemas con la Seguridad Social. La nueva ley establece que cada hogar debe dar de alta por las horas trabajadas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos dias, quisiera saber si contrato a una persona 20 horas semanales con contrato de duracion determinada, por ejemplo 1 año, cuantas veces puedo prorrogarlo, cual seria el mecanismo y que pasa una vez q se acabe la posibilidad de prorroga.
GRACIAS
Hola Angela,
gracias por confiar en Home Staff.
La ley de empleada hogar 2012 establece un máximo de 3 años para la renovación de Contrato Empleada Hogar determinados. En ese momento, pasaría a un Contrato Empleada Hogar Indefinido.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenas tardes,
Si quiero contratar una chica 35 horas semana para limpieza de casa y cuidado de bebé, tengo en cuenta lo siguiente:
Si el salario mínimo interprofesional establecido en cómputo anual para el 2012 en 8979,60 euros, es decir, 641,40 euros al mes. Este salario considera jornadas de 40 horas/semanales, por lo que se debe prorratear para calcular el correspondiente a 35 horas semanales.
Así, el salario mensual mínimo obligatorio para 35 horas/semana será de 561,225 euros. El salario bruto mensual de 14 pagas es 561,23 euros. El tramo de seguridad social que les corresponde es el tramo 12. El salario neto en 14 pagas es de 539,78 euros. El salario neto prorrateado, que distribuye las dos pagas extraordinarias a lo largo de los 12 meses, sería de 633 euros. Se establece un incremento del salario del 12% cuando realicen funciones de responsabilidad como cuidado de mayores o de bebés. Por ello el salario mínimo mensual con el incremento del 12% por responsabilidad será de 628,572 euros. (¿es obligatorio este incremento del 12%?)
Y mi duda es…además de todo esto,¿Nos domicilian un cargo extra mensual por la seguridad social??
Muchas gracias
A mi también me interesa saber dónde se regula lo del incremento del 12% por cuidar bebés…pues no lo encuentro en ninguna ley.Muchas gracias por vuestra ayuda.
Hola Sofia,
según la nueva ley de empleada de hogar, para calcular la base bruta de cotización de la Seguridad Social, debes seguir los siguientes pasos para calcular el SMI de 35h y conocer el tramo.
1.- Convertir el SMI en bruto mensual: SMI anual lo divides por 12 y obtienes el SMI bruto mensual.
2.- Prorratear el salario en función horas reales: A continuación, lo prorrateas (horas semana reales / 40) . Ej. 8979,6 / 12 =748,3 * (35/40) = 654, 76 euros.
3.- Ver la tabla de cotización y seleccionar el tramo: Si te fijas, estarías en el tramo 14 de la base. Es decir, 148,73 euros de cotización. De esta cantidad, 25,01 son a cargo de la empleada de hogar.
Nota: actualmente hay una bonificación del 20% y 45% para familias numerosas.
Finalmente, no nos consta ningún incremento del 12% por los conceptos mencionados. En consecuencia, no hay ningún cargo extra de la Seguridad Social.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Me surge una duda al leer la respuesta, pues mi caso es parecido. Con el cálculo de los 12 meses que hacen en el ejemplo anterior, ¿habría que pagar igual las pagas extraordinarias?y lo que se le paga a la empleada es el salario bruto o se le paga la cantidad resultante de restarle al salario bruto la cuota a nuestro cargo de la seguridad social?Muchísimas gracias por vuestra inestimable ayuda. Os recomendaré a todas las personas que conozca!
Hola Helena,
Sobre tu última duda, debes saber que debes pagar 12 pagas + 2 pagas extras + 30 días de vacaciones. Si el salario anual es superior o igual al SMI (salario mínimo interprofesional) puedes establecer la forma de pago mensual que te sea más comoda siempre que esta forma de pago esté pactada por las dos partes.
Por ejemplo, puedes hacer lo siguiente en la nómina mensual de una empleada hogar
Salario mensual neto
+1 paga prorrateada
+1 paga en 2 medias pagas (Junio/Diciembre)
+30 días vacaciones
– Coste Empleada (3,70%) – éste es el coste de la empleada a descontar de la nómina
Costes Seguridad Social (22%)
+ Coste Empleador (18,30%) – éste es su coste.
– Coste Empleada (3,70%) – éste es el coste de la empleada a descontar de la nómina
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Quiero contratar a una empleada de hogar 4horas a la semana. Quisiera saber cuanto es el salario MIP POR HORAS y cuanto tengo que pagarle de seguro. Tambien desearía saber si puedo prorrtear la pagas extras y cuanto le corresponde por este concepto. Así como saber cuantos días tengo que darle de vacaciones.
Hola Antonia.
gracias Antonia por la confianza en Home Staff.
En su caso, con la nueva ley de empleadas hogar, le recomendamos que para 4h por semana debería pagarle por horas y en el precio hora incluir el coste de las pagas extras y las vacaciones. Recuerde que el coste de cotización de la Seguridad Social dependerá del importe mensual bruto que Ud. pague como nómina.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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Buenos días,
Tengo una empleada de hogar que viene 2 días cada semana, 2 horas cada dia. Un total de 4 horas semanales. Con la nueva ley tengo que hacerle un contrato ya que cuenta desde la primera hora. Que plazo tengo de tiempo? Hasta el 30 de Junio? Gracias
Hola Samuel,
gracias por confiar en Home Staff. He de decirle que hay bastante confusión con el tema del plazo del 30 de junio ya que este plazo es exclusivamente para las empleadas de hogar que están cotizando baja la ley antigua. Para todas las nuevas contrataciones (que entiendo sería tu caso), el alta debe ser inmediata ya que si tiene un accidente laboral no tendría cobertura y Usted se vería sancionado.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
hola mi duda es la siguiente,estoi trabajando 4 horas a la semana en una casa a razon de 10 euros la hora.ellos quieren ponerme la seguridad social y el otro dia informandome ellos sobre el tema que dicen que del total que yo ganaria al mes con la parte proporcional de extra incluida me descontarian el total de la S.S.y yo creo que solo me tendrian que descontar me parece que son unos 7u8 euros no todo,gracias
Hola Rosa,
la nueva ley de empleadas hogar establece que el salario a pagar cómo mínimo debe ser el SMI (salario mínimo interprofesional). Por ello, todas las cantidades que estén por encima de esa cantidad son a negociar entre las partes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
si eso lo entiendo,lo mismo antes no me he explicado bien,sea la cantidad que sea a mi me corresponde pagar un parte de la s.s.y el resto a ellos, no descontarmelo a mi todo.gracias
Hola Rosa,
Gracias por ampliarnos la información. Comentarte que la nueva ley de empleadas hogar establece que la base de cotización se paga a medias. Actualmente, la base actual de cotización para empleada hogar de la Seguridad Social es del 22% . Esta base se calcula en función del importe de tu sueldo bruto mes.
La ley establece que la empleada de hogar se hará cargo del 3,70% y que el 18,30% se hará cargo el empleador.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Saludos,
Me cuestión es la siguiente. Expongo el caso: Una señora de 60, que lleva toda la vida, literalmente, como empleada del hogar, y sin asegurar nunca. Además está casa, así que depende de su marido.
1º Como ya sabemos, su pensión de jubilación es la del marido. Si se asegura, tendrá otra paga? O le perjudica al marido en la declaración de la renta.
2º Esta señora se separa del marido. La aseguran, total, de los 60 que tiene a los 65 años, es decir, 5 años estaría segurada, además de ser un trabajo de pocas hora semanales. Que paga le quedaría? Merece la pena?
Espero haberme explicado bien. Felicitaciones por la página, y gracias!
Se me ha olvidado poner, que trabaja unas 10 horas semanales. A unos 10 euros la hora, 400 euros al mes.
Hola Edmon,
gracias por confiar en Home Staff y sí te has explicado bien. Lamentablemente, la situación de esta señora es habitual.
La nueva ley de empleadas hogar 2012 quiere construir el futuro pero, no puede arreglar el pasado. Precisamente, su fin es homologar a las empleadas hogar con el resto de trabajadores/as. De hecho, la ley incrementa el % de cotización progresivamente hasta el 2018 igualando la cotización al 28% con el resto de trabajadores del regimen general.
Respecto a la jubilación y paro, la ley todavía no está desarrollada al 100% por lo que no podemos darte una respuesta clara con este tema.
Finalmente, sobre la pregunta merece la pena asegurarse?. Nuestra respuesta es muy clara. Si, debe asegurarse. Sin entrar en temas éticos, no tanto por el tema de la pensión sino por la cobertura sanitaria ya que si tiene un accidente trabajando quedaría desprotegida y perdería sus ingresos.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Muchas gracias por la respuesta y por la rapidez.
Un saludo.
hola quisiera que me informen como podría cotizar, trabajo en 3 casas por horas hago 16 horas al mes en cada una y tambien trabajo de guardiana en una casa que me pagan mi cotizacion q son ciento y pico casi doscientos la forma antigua de cotizar como tendría que cotizar ahora con la nueva ley? le agradesco por anticipado su respuesta gracias.
Hola Flor,
para calcular el coste de cotización de la Seguridad Social con la nueva ley empleadas hogar, necesitamos los importes en euros mensuales, más el número de pagas y/o complementos que tenga.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Hace unos dias me respondieron que el precio por hora de las horas de presencia era un dato informativo pero,
Mi miedo es que tenga derecho a cobrar las horas de presencia además del salario mensual a partir de ahora. Cuando en nuestro pacto anterior estaba todo incluido.Porque en el Real decreto pone que se retribuyen igual que las horas ordinarias y en el modelo de nómina que facilita el ministerio, son conceptos diferentes. Yo intentaba dividir los 923 euros en Salario y horas de presencia con la siguiente regla (2/3 salario, 40 horas semanales) y (1/3 horas de presencia, 20 horas semanales) y con esta regla el salario me salia 615 euros que es menor que el salario mínimo, y 308 las horas de presencia. Por eso llegue a pensar que la estaba pagando de menos. Lo que sigo sin entender es porque nos piden los dos datos en el TA HOGAR. Por lo que me dices, yo pondría salario mensual 923, euros, y marcaria que existe pacto de presencia sin indicar precio por hora. ¿no? Gracias otra vez pero no quiero presentar mal los papeles y que luego me pueda reclamar algo que no la puedo pagar.
Hola Carmen,
efectivamente, no debes rellenar el precio por hora.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola me gustaria que me resolvierais una duda, una persona que lleva trabajando por horas 19 años cuidando a tres personas de una misma familia sin contrato ni seguridas social y ahora, a la ultima persona que cuidaba se la han llevado a una residencia y de un dia para otro la dicen que no valla, solo la pagan los dias que ha trabajado y nada mas, se podria hacer algo con la nueva ley de servicio domestico? O habria alguna solucion para que de alguna manera tuvieran que indemnizarla?
Hola tengo duda con mi contrato de trabajo trabajo 40 horas semanales sin descanzo ni a almuerzo con todas las tareas que tengo que hase limpieza de un piso 130m cuadrados, tambien cuido niños, plancha, cocina, colador y coser prendar rotas por 800 mensuales al año y 2 medias pagas.
me podria descir si mi sueldo esta deacuerdo con el trabajo que hago
Hola mi pregunta es la siguiente entre todas las casas q voy ay 2 que no quieren asegurarme i yo no quiero obligarles.Si alguien les denunciara a ellos o a mi cuales pueden ser las concecuensias? muchas gracies por adelantado!
Hola,
Creo que la respuesta es obvia. La nueva ley establece que toda empleada hogar debe estar dada de alta.
Y lamentablemente, si alguien denuncia este hecho, el final siempre es malo para todas las partes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF
quiero contratar a un persona para el trabajo domestico pero ella no tiene permiso de trabajo. En ese caso, puedo presentar un contrato? Ella quiere obtener este permiso mediante este trabajo. Cuales serian los paso?
Hola Juan,
para contratar una empleada hogar necesita que ésta tenga el permiso de residencia y trabajo. Y a continuación, disponga de un número de Seguridad Social.
Si necesitas gestionar los trámites, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados de extranjería. Preguntar por Javier (93 554 07 78).
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF
Tengo una nueva pregunta , hoy me estuvieron comentando mis jefes las cuentas que ellos han echo y a mí no me salen , siguiendo el tramo 6 (cobro 310 e mes ) se supone que yo pagaría unos 121 e al año , ellos han calculado lo que gano al año (incluyendo una paga integra y 100 e que me dan en navidad ) , lo han dividido en 11 meses y con sus cuentas pagaria al año 210 e de seguridad social yo y mi sueldo se veria reducido a 275 e , espero me lo aclaren un poco mejor para yo explicarselo a ellos se lo agradeceria mucho, gracias.
Hola Paqui,
debes calcular las cifras mensualmente ya que se calcula la cotización sobre la base de cotización bruta mensual.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Tengo una empleada que trabaja menos de 15 horas semanales por lo que esta sin asegurar.¿Tengo que asegurarla ya o tengo de plazo hasta el 30 de Junio?
Hola María,
gracias por confiar en Home Staff.
Según la nueva ley de empleada de hogar debería estar cotizando. El plazo de 30 de junio es para contratos anteriores y se solía asegurar a la empleada hogar para jornadas completas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF
Tengo una persona trabajando en casa desde Diciembre de 2011, 35 horas semanales. Negocie con ella un sueldo de 600€ asumiendo nosotros la totalidad de la seguridad social. No hablamos de las pagas extras pero nuestra intención es pagarle dos extras completas.Esto cambiaria el tramo de cotización?
Con la nueva ley, en el contrato hay que indicar el sueldo mensual bruto, como se calcula?
Ella estara trabajando con nosotros hasta septiembre porque en Octubre se va a su país y volverá a trabajar con nosotros en noviembre. Entiendo entonces que el contrato será por duracion determinada (no podemos hacer coincidir ese mes con sus vacaciones ya que nosotros las tenemos en verano)
Por otra parte, ahora come en casa, pero no como parte de su retribución, hay que indicarlo?
Muchisimas gracias,
Isabel
Hola Isabel,
gracias por confiar en Home Staf para tus dudas. Para calcular el sueldo bruto anual de una empleada hogar y sacar la base de cotización de la Seguridad Social debes mutiplicar x14 y dividir por 12 (600×14=8400/12=700 euros base a cotizar). Lo importante es que supere el SMI – salario mínimo interprofesional.
Debes realizar un contrato temporal de servicio doméstico y dar de alta y baja tantas veces como la contrates. El tema de la comida sólo afecta al contrato no a la Seguridad Social.
Ver tabla para 700 euros. Verás que pasas del tramo 12 de cotización al tramo 14 de la Seguridad Social
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/
Si necesitas más información o bien quieres que te ayudemos en la gestión, disponemos de una tarifa muy económica que incluye altas, bajas, contrato, etc. Preguntar por Javier (93 5540778).
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Muchas gracias por contestar tan rápido.
Solo una pregunta, si cobra 600€ netos, cual es el bruto que tengo que indicar en el contrato?
Muchas gracias de nuevo,
Isabel
Hola Isabel,
El salario bruto mensual sería de 700 euros.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF
Tengo una empleada de hogar 5 horas 1 vez al mes, ¿tengo que asegurarla? ¿a cuanto tengo que pagar la hora?.
Gracias
Mª Teresa
Hola Maria Teresa,
si, la nueva ley de empleada de hogar ha creado 15 tramos de cotización y se cotiza desde la primera hora trabajada. Sobre el precio hora, es un tema a negociar pero, debe ser superar el SMI – Salario Mínimo Interprofesional.
Sobre el coste de Seg Social, si Ud. le pagase menos de 74 euros mes, estaría en el tramo 1 que significa un coste mensual de 19,84 euros (de los cuales, debería descontar a la empleada 3,33 euros).
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF
Me gustaría saber cual es el amparo legal para la no inclusión del IRPF en los contratos de las empleadas del hogar. Y me gustaría preguntaros también sobre las vacaciones. según el modelo de contrato del Ministerio, las vacaciones deben de ser de 30 días naturales mínimo, pero imagino que eso será para una jornada completa de 40 horas semanales no?, en en el caso de mi madre que son 33 horas y en el mío que son 5 horas semanales cuanto serían las vacaciones que le corresponden a la empleada.
Gracias
Hola Noelia,
te detallamos las respuestas a las preguntas sobre la nueva ley de empleadas de hogar
– REAL DECRETO 1424/1985, de 1 de agosto.
– Se establecerán las vacaciones en función de cómo retribuyas las horas y el tipo de acuerdo establecido. Si pagas 5h al día y estableces un sueldo mensual por 14 pagas, las vacaciones no están incluidas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
hola mi pregunta es la sgte trabajo hace un mes como empleada en una casa desde 7.30 hasta las 3.30 pero la sra todavia no m da d alta a la seguridad social y ya son 2 meses y m dice q ya m va hacer el contrato y todavia nada ahora m dice q no m puede pagar las horas estras ni tampoco el abono y tambien m dice q ella va a pagar los 2 meses d seguridad social se puede ojala q m puedan guiar gracias
Hola Fernanda,
te adjuntamos link con más información sobre la ley de empleadas de hogar 2012. Como podrás ver, la nueva ley de empleada de hogar establece que se deberá asegurar al personal de servicio doméstico desde la primera hora.
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012
Comentarte que la nueva ley de empleada de hogar establece bonificaciones del 20% en el coste de la Seguridad Social en los próximos 3 años y 45% si es familia numerosa.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenas tardes,
Tengo algunas dudas. Mi madre tiene una empleada de hogar que le trabaja desde hace 20 años 33 horas semanales.Ahora con el nuevo régimen al rellenar el TA-HOGAR y el modelo de contrato que ha sacado el ministerio, entiendo que debe poner como salario el SMI segun las horas que trabaja y darle un mes de vacaciones. y ponerle como tipo de contrato contrato indefinido a tiempo parcial.
Yo quiero contratar a esta misma empleada 5 horas a la semana en mi domicilio. A la hora de hacer el contrato me surge una duda. Como salario hago una «regla de tres» (SMI por 40 horas semanales, pues por cinco horas semanales, le tengo que pagar x), y eso de lo pago en 14 pagas, y las vacaciones? le corresponden tb 30 días naturales?.Y el contrato en mi caso tb sería indefinido a tiempo parcial no?
Otros me comentan ue tendría que contratarla por horas y en ese caso tendría que tener en cuenta en el salario la prorrata de las pagas extras y vacaciones, y enonces me pierdo…como tendría que calcular eso, para sanber el salario mensual que le debería pagar?????
Y por último una última pregunta. Es en relación al IRPF. En las nóminas hay que descontarles algo en concepto de IRPF??, en caso afirmativo como se haría.
Muchísimas gracias.
Hola Noelia,
te hacemos un repaso rápido a todas las cuestiones.
– No debe incluirse retención IRPF
– No es necesario contratar por horas. Se puede establecer un contrato indefinido parcial.
– Salario Minimo bruto anual para 5h por 14 pagas (de esta forma no tienes que prorratear)
– Si estaba dada de alta, debes dar de baja y alta nueva con la nueva ley. Tienes hasta el 30 jun 2012.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Muchas gracias por la rápida y muy practica respuesta.
Me gustaría saber cual es el amparo legal para la no inclusión del IRPF en los contratos de las empleadas del hogar. Y me gustaría preguntaros también sobre las vacaciones. según el modelo de contrato del Ministerio, las vacaciones deben de ser de 30 días naturales mínimo, pero imagino que eso será para una jornada completa de 40 horas semanales no?, en en el caso de mi madre que son 33 horas y en el mío que son 5 horas semanales cuanto serían las vacaciones que le corresponden a la empleada.
Gracias
yo trabajo dos dias 3horas cada dia quiero saber qui deretcho tengo
Hola Fatima,
tu pregunta es muy genérica. Por ello, te adjuntamos link con más información sobre la ley de empleadas de hogar 2012. Como podrás ver, la nueva ley de empleada de hogar establece que se deberá asegurar a la empleada de hogar desde la primera hora. En el link que te adjuntamos encontrarás la tabla con las bases. Para saber las cantidades que tiene que pagar el empleador y la empleada de hogar, debes calcular la base de cotización por 22% (18,3% empleador y 3,7% empleada del hogar)
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012
Comentarte que la nueva ley de empleada de hogar establece bonificaciones del 20% en el coste de la Seguridad Social en los próximos 3 años y 45% si es familia numerosa.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Estoy en una casa 3 horas de lunes a viernes cobro 310 euros , me dan una paga en verano. He mirado y estoy en el tramo 6 pero no se cuanto pagarian mis jefes y cuanto yo de seguro y si el sueldo que cobro se veria perjudicado en algo. Gracias por ofrecer informacion a los que la necesitamos.
Hola Paqui,
te adjuntamos link con más información sobre la ley de empleadas de hogar 2012. Como podrás ver, la nueva ley de empleada de hogar establece que se deberá asegurar a la empleada de hogar desde la primera hora. En el link que te adjuntamos encontrarás la tabla con las bases. Para saber las cantidades que tiene que pagar el empleador y la empleada de hogar, debes calcular la base de cotización por 22% (18,3% empleador y 3,7% empleada del hogar)
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012
Comentarte que la nueva ley de empleada de hogar establece bonificaciones del 20% en el coste de la Seguridad Social en los próximos 3 años y 45% si es familia numerosa.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Gracias por su información me fué de gran utilidad
Me surje una duda al rellenar el TA Hogar. En el punto 5 hay que poner el Salario mensual, que entiendo que será el bruto anual entre 12 pero debajo hay otro apartado donde hay que poner el importe por hora de presencia. Y ahi no se que poner.¿es además del salario mensual? o ¿ el salario mensual incluye este concepto?
Anteriormente a esta ley yo tenia pactado con mi chica pagarla 852 euros+ 2 medias pagas, es decir 923 euros al mes, este salario incluye sus 8 horas de trabajo + las horas de presencia para cubrir mi jornada laboral (viene a las 8 y se va a las siete de la tarde , desayuna y come en casa sin comtemplarlo como salario en especie). No se como sacar el precio hora, dependiendo entre lo que divida (30 dias, ó 20 dias) me sale una cosa u otra y además no se si el mínimo hora son 5.02 euros y en tal caso la tendria que pagar 1.200 euros al mes para cubrir todas las horas que necesito y no puedo asumir tal cantidad.
¿Existe un salario mínimo por hora de presencia si su retribución es mensual? ¿la estoy pagando menos de lo que la corresponde?
Gracias y un saludo
Hola Carmen,
Por lo que me comentas, el punto 5 es información complementaria y con los datos que has pasado es suficiente. No es necesario calcular el coste por hora.
En tu caso, el salario en especie (comidas y manutención) sólo te sirve para el contrato laboral entre las partes ya que estás en el último tramo de la tabla de cotización de la Seguridad Social y pagarás el máximo según establece la nueva ley de empleada de hogar.
El salario que estás pagando supera el Salario Mínimo que establece la nueva ley para empleada de hogar y servicio doméstico. El salario mínimo es el salario mínimo interprofesional según establece la AAPP para cualquier empleado en España. Este salario mínimo es de 8979,60 euros brutos año. Si superas esta cantidad, puedes establecer el pago de las mensualidades y pagas como pactéis sino, serían 12 pagas + 2 pagas extraordinarias completas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Mi miedo es que tenga derecho a cobrar las horas de presencia además del salario mensual a partir de ahora. Cuando en nuestro pacto anterior estaba todo incluido.Porque en el Real decreto pone que se retribuyen igual que las horas ordinarias y en el modelo de nómina que facilita el ministerio, son conceptos diferentes. Yo intentaba dividir los 923 euros en Salario y horas de presencia con la siguiente regla (2/3 salario, 40 horas semanales) y (1/3 horas de presencia, 20 horas semanales) y con esta regla el salario me salia 615 euros que es menor que el salario mínimo, y 308 las horas de presencia. Por eso llegue a pensar que la estaba pagando de menos. Lo que sigo sin entender es porque nos piden los dos datos en el TA HOGAR. Por lo que me dices, yo pondría salario mensual 923, euros, y marcaria que existe pacto de presencia sin indicar precio por hora. ¿no? Gracias otra vez pero no quiero presentar mal los papeles y que luego me pueda reclamar algo que no la puedo pagar.
Hola,por la ley antiqua yo tenia derecho un 3% aumento de salario por trabajar 3 años como interna,en nueva ley no hay ninguna palabra sobre aumento.En dicemre 2011 ya cumple 3 años trabajando como interna,tengo derecho a un aumento o no?
Hola Irina,
la subida del salario no depende de los años trabajados. La nueva ley de empleada de hogar que da cobertura al personal de servicio doméstico regula la subida teniendo como base el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). Por ello, si tu salario es superior, la subida se tiene que negociar entre las partes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola. Yo también tengo una duda… estoy trabajando 5 horas diarias, en la misma casa. Es como un permanente, pero me pagan por hora – 9 euros-. Gano mas de 900 de euros por mes, dependiendo del mes. Los dueños de la casa quieren darme de alta en la S.S. , pero me dicen que desde ahora me pagan un 600 euros al mes. Me párese que es una exploatacion…¿Podria hacer algo…? Ellos quieren que pago yo la S.S., pero, ¿tanto?
Espero vuestro consejo!!!!
Muchas gracias
Hola Dana,
sobre este tema no te podemos ayudar porque es un tema de negociación entre ambas partes. Lo único que podemos decirte es que el salario bruto anual resultante de la negociación tiene que ser el salario mínimo interprofesional que establece la nueva ley de empleadas de hogar 2012.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos días. Ante todo muchas gracias por vuestra atencion.
Somos pareja con un niño de 4 años, una persona de origen rumano viene 4 horas a la semana a mi casa. Tengo claro que he de realizar un contrato pero no tengo ni idea de estas cosas… Mi preguntas son:
– ¿Cuanto he de pagar mensualmente a la seguridad social si el precio/hora fuera de 7.5€ (120€/mes)? ¿cuanto pagaria ella en este caso?
– ¿Cuanto he de pagar mensualmente a la seguridad social si el precio/hora fuera de 9€ (144€/mes)? ¿cuanto pagaria ella en este caso?
– ¿como me afecta el salario minimo interprofesional?
– Si nos vamos de vacaciones, ¿que sucede ese mes?
Muchas gracias!!!
– ¿el contrato se realiza con caracter anual o cómo? ¿y el mes de vacaciones el cual no trabajaria como se trata? ¿he de prorratear pagas?
Bueno que no tengo ni idea de estas cosas….
Soy JOSE MARIA, el 18/2/2012, les hice un par de preguntas relativas a cómo dar de alta de dos personas empleadas del hogar para dos viviendas que distan unos 25 Kms entre sí, perteneciendo una a la SS de Mataró y otra a la de Barcelona y a las que vienen indistintamente. Y otra pregunta relativa a otra persona que no tiene una periodicidad, solo viene en determinados momentos, puede venir dos veces en un mes o más y estarse meses sin ven ir, por lo que no veo cómo asegurarla dado que no hay una relación de obligariedad semanal ni diaria, sino de conveniencia puntual por ambas partes. (ver texto).
Gracias
Hola Jose María,
le adjuntamos link con más información sobre la ley de empleadas de hogar 2012. Como podrá ver, la nueva ley de empleada de hogar establece que se deberá asegurar a la empleada de hogar desde la primera hora. Si Ud. quiere asegurarla sólo 1 semana, debería darla de alta y baja para sólo esa semana.
http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos días. Ante todo muchas gracias por vuestra atencion.
Somos pareja con un niño de 4 años, una persona de origen rumano viene 4 horas a la semana a mi casa. Tengo claro que he de realizar un contrato pero no tengo ni idea de estas cosas… Mi preguntas son:
– ¿Cuanto he de pagar mensualmente a la seguridad social si el precio/hora fuera de 7.5€ (120€/mes)? ¿cuanto pagaria ella en este caso?
– ¿Cuanto he de pagar mensualmente a la seguridad social si el precio/hora fuera de 9€ (144€/mes)? ¿cuanto pagaria ella en este caso?
– ¿como me afecta el salario minimo interprofesional?
– ¿el contrato se realiza con caracter anual o cómo? ¿y el mes de vacaciones el cual no trabajaria como se trata? ¿he de prorratear pagas?
Bueno que no tengo ni idea de estas cosas….
Hola Antonio,
según la nueva ley de empleada de hogar 2012, se establecen diferentes tramos de cotización para la cotización de empleada de hogar de la Seguridad Social . Te paso el link donde están los tramos y podrás verificar los costes a imputar. http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012
Sobre el resto de preguntas, debes calcular el coste de pagas extras y vacaciones en el coste hora para que coincida con el salario mínimo interprofesional. El contrato puede ser indefinido o por el periodo determinado que desees.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola:
Tengo una empleada que viene a hacer tareas de cuidado de mis hijos, con dedicacion exlusiva 16 horas a la semana. Si le pago 472 euros al mes ¿cuanto me corresponde pagar a la seguridad social con el descuento de familia numerosa? ¿tiene derecho a pagas extraordinarias?
gracias
Hola:
Tengo una empleada que viene a hacer tareas de cuidado de mis hijos, con dedicacion exlusiva 16 horas a la semana. Si le pago 472 euros al mes ¿cuanto me corresponde pagar a la seguridad social con el descuento de familia numerosa? ¿tiene derecho a pagas extraordinarias?
gracias
Hola María,
el sueldo mínimo interprofesional es el límite mínimo de salario para una empleada de hogar. . Por ello, 472 euros mes para 16h semana supera este límite. Al mismo tiempo, comentarte que 16h semana está en el límite del tema de las pagas ya que no trabaja de forma exclusiva para vosotros. En consecuencia, el coste hora debe incluir las pagas y vacaciones.
Sobre el tema del coste de Seguridad Social para tu empleada de hogar, está en el tramo 10 – Desde 459,61€/mes hasta 507,70 €/mes – con una base de cotización de € 483,66 € y un coste total de Seguridad Social de 106,41 euros, 88,51 euros para el empleador y € 17,90 euros para la trabajadora de servicio doméstico. La ley de empleada de hogar 2012 establece una bonificación del 45% para las familias numerosas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
HOLA, BUENOS DIAS, SOY RUMANA LLEVO EN ESPAÑA 2 AÑOS, TENGO TARJETA VERDE DE REZIDENCIA. NO E ESTADO DADA DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL NI EN EL INEM. mI PREGUNTA ES. QUE TRAMITES TENGO QUE HACER PARA TRABAJAR EN EL SERVICIO DOMESTICO, YA QUE SE ME HAN OFRECIDO UN CONTRATO DE MEDIA JORNADA.
GRACIAS!
Hola Mirela,
para trabajar como empleada de hogar en servicio doméstico en España, debe ir a la Seguridad Social y que le den de alta.
En ese momento, le darán un número de afiliada que es el que necesita para que le puedan contratar como empleada de hogar en España.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
MUCHAS GRACIAS, POR LA RESPUESTA, ME QUEDA UNA DUDA EN CUANTO LA NUEVA LEY DEL 22 DE JULIO 2011, DONDE SE ESPECIFICA, QUE SI EN EL MOMENTO EN CUAL SE EMPIEZA APLICAR ESTA LEY NO ESTUBIERA DADA DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL, ENTONCES LOS RUMANOS TENDRAN QUE PEDIR UNA AUTORIZACION DE TRABAJO.EN ESTE CASO NECESITO LA AUTORIZACION DE TRABAJO?SOY RUMANA.
GRACIAS!
Hola,me gustaría hacer una pregunta no tanto al corto plazo : tenemos una empleada del hogar que lleva cotizando unos diez años en el régimen especial pagándose ella la seguridad social ( en este momento 164,6 euros ).Trabaja en tres casas a 4 horas /día ( 20 h/ semana ). En el plazo de cinco años cumplirá los 65 , Mi pregunta es ¿ cual es la base de cotización / tramo a partir de ahora para asegurarse la pensión mínima el día que se jubile ? Es igual que trabaje 80 que 160 horas, a estos efectos de pensión , en los próximos cinco años ? Luis
Hola Luis,
No entiendo Luis. ¿cómo puede pagarse la Seg Social si este coste se carga directamente en la cuenta del empleador?. Si tiene 3 casas, tendrá que asegurarse en 3 casas por el coste proporcional al salario obtenido en cada una de ellas y será cargado en la cuenta de cada empleador.
Sobre el tema de la pensión de las empleadas de hogar, todavía no conocemos las intenciones del ejecutivo ya que en los próximos 5 años se igualará el coste de cotización de la empleada de hogar del 22% actual al 28% del regimen general.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Muchas gracias por la respuesta ,aunque yo creo que hay zonas de sombra sobre este tema ,incluso según me comenta nuestra empleada en la misma Tesorería de la Seguridad Social no ha obtenido una respuesta precisa.En cualquier caso la suma de las contribuciones a la SS de los tres empleadores ,aún siendo a trabajo parcial ya que no llegaría a las 160 horas mensuales ,lógicamente deben representar derechos para su jubilación .
Hola Luis,
gracias por tu testimonio. Efectivamente, hay claros y oscuros como en todas las leyes y sobretodo, la AAPP todavía no da respuestas claras a todas las dudas que tiene la nueva ley de empleada de hogar 2012
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenas tardes. Tengo 2 personas, que nos vienen normalmente a realizar ayudas domésticas. Dado que tenemos 2 casas, en ocasiones van a una y en ocasiones van a la otra, entre ellas hay unos 25 Kms de distancia en poblaciones distintas. Las dos se desplazan sin problemas y les pagamos el transporte aparte, pero no hay días claros que trabajen en una u otra vivienda, si tenemos los días pactados con ellas, lunes, miércoles y viernes, y el precio. Con la tercera viene ocasionalmente cuando se debe hacer una limpieza más a fondo, pero no tiene día pactado ni periodicidad. ¿cómo puedo indicar en el contrato con las dos primeras esta situación (parece que el contrato estandar solo se refiera a un domicilio y ¿en cual organismo de la SS debo abrir un CCC ). Por otro lado ¿qué sentido tiene inscibir a una ayuda doméstica esporádica -caso de la tercera persona- a la que no le puedo aplicar los parámetros de la Ley, porque no puedo precisar que meses trabajará y cuales no, dado que solo viene cuando la necesitamos puntualmente? Por ejemplo, tenemos una fiesta y necesitamos una ayuda puntual, o debemos de hacer un zafarrancho de limpieza. Ello podría implicar que durante dos días deba venir a casa varias horas (en cada caso), pero no podemos precisar cuándo la volveremos a necesitar y lo que suele suceder es que pasen meses hasta que la llamemos de nuevo. Incluso parece complicada en un contrato de ejecución de obra si fuera éste el adecuado.
Por otro lado me ha quedado claro que si trabajan menos de 120 h anuales, el precio de la hora pagado, siempre que sea superior al S.M.I., ya conlleva el pago de vacaciones y, en cuanto si vienen un determinado día a la semana (de lunes a viernes) y este coincide con una fiesta local (p.e.) y es festivo, salvo pacto que deban venir a trabajar si no vienen no cobran ¿es correcto? Gracias de nuevo
Hola:
Mi madre hace 4h 3 dias a la semana en casa de una señora. Ahora mismo le paga 25€ al día. Con la nueva normativa la señora le dice que tiene que asegurarla y que al hacerle el contrato tendrá que empezar a ir todos los dias 4h por el mismo precio. Esto es posible?
Gracias.
Ola muy buenas, me llamo Lucia, tengo un contrato de 2 meses de 40 horas semanales pero en realidad trabajo 12 horas al dia de lunes a viernes (08H – 20H), en el caso de que me renueva, algun consejo para este caso??? y las 2 pagas extraordinarias que el trabajador tiene derecho son pagas medias o pagas completas (siendo el sueldo completo)???? gracias de antemano
Hola Lucia,
la distribución del salario en 12 pagas, 14 pagas o bien 13 pagas (12 + 2 medias pagas) es un tema a negociar entre el empleador y la empleada de hogar. El único requisito que obliga la ley es que el total del salario bruto anual sea igual o superior al salario mínimo interprofesional. Si el salario supera esta cantidad, deberá negociar con su empleador el horario y el salario bruto anual.
Le paso un link donde podrá encontrar la información sobre el despido del servicio doméstico: http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Me gustaría saber si es posible que la empleada del hogar sea autónoma, preferiría subirle el sueldo para que ella pudiera pagarse el autónomo que hacerme cargo de una persona sin ser una empresa
Victoria
Hola Victoria,
gracias por confiar en Home Staff de nuevo para sus dudas.
Lamentablemente, le informamos que el servicio doméstico no puede cotizar como autónomos. El trabajo de empleada de hogar es una actividad que está en el regimen especial de empleadas de hogar. En cambio, los autónomos es una cotización para una actividad empresarial.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
La Sra que trabaja en casa 30 horas a la semana de lunes a viernes y está dada de alta en el regimen de empleada del hogar, 800 euros, 1 paga extra, 1 mes de vacaciones creo que es justo y me temo que no podré asumir otra paga extra e indemnización o bajas, lo que veo mal es que yo no soy una empresa y como tal no genero riqueza se pide demasiado a la familia, me obligan a precindir de ella!?
Victoria
Hola Victoria,
En realidad, Ud. sale ganando con la nueva ley de empleada de hogar. Algunos detalles de la ley de empleada de hogar para que pueda ver la importancia de su responsabilidad como empleadora.
– Si su empleada tiene un accidente, la Seg Social se hace cargo de todo y de los costes. Por lo que garantizar la seguridad de ambas partes, empleador y empleada de hogar es muy importante.
– Si el coste total sube algo más, la Seg Social ofrece un 20% de bonificación en la cotización de su empleada de hogar para los próximos 3 años. Y si fuese familia numerosa, tendría un 45% de bonificación.
– El 3,70% de la cotización a la Seg Social lo paga la empleada de hogar.
– Efectivamente, el sueldo que nos comenta es correcto por lo que siempre puede negociar el salario bruto anual para equilibrar los números de ambas partes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Yo estoy jornada completa y no se si me tienen que dar las dos pagas completas o dos medias pagas
Gracias
Hola María,
la distribución del salario en 12 pagas, 14 pagas o bien 13 pagas (12 + 2 medias pagas) es un tema a negociar entre el empleador y la empleada de hogar. El único requisito que obliga la ley es que el total del salario bruto anual sea igual o superior al salario mínimo interprofesional.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Buenos días:
Yo tengo una señora que viene a casa 3 horas a la semana.
Quisiera me informaran hasta que plazo de tiempo tengo para regularizarle la situación, es decir, empezar a cotizrle, hacerle contrato etc.
Gracias
Hola Lourdes,
según establece la nueva ley de empleada de hogar 2012, Ud. debe dar de alta a la trabajadora antes de empezar a trabajar o el mismo día. El plazo legal hasta el 30 de junio es para todos los contratos antiguos que se deben cambiar a la nueva normativa.
Aunque trabaje una hora, debe asegurar a la empleada de hogar que esté trabajando en su casa. Le paso un link con algunas recomendaciones: http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
en caso de indeminzación por despido, tendría que pagar 12 días por año trabajado independientemente de que trabaje un día a la semana en mi casa (20 horas por mes) o todos los días de la semana. ¿ o es proporcional a lo que se ha trabajado?
gracias
Hola,
los días han cambiado en función del tipo de salida del trabajador. Si es por despido o desestimiento. Te facilito el texto de la ley para que puedas consultar todos los puntos que habla de este tema.
casi todo lo que me preguntas lo podrás encontrar en el siguiente link: http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Hola querria contratar a una empleada de hogar por 15 horas a la semana, cual seria el salario segun la nueva normativa? Tendría que pagar pagas extras? Cuanto tendria que cotizar? Gracias
Hola Lola,
si tienes un momento, revisa la información de la nueva ley de empleada de hogar 2012 que hemos adjuntado en la web de HOME STAFF. La encontrarás en el siguiente link: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/
La nueva ley no establece salarios determinados para un número de horas pero si deja claro que el salario bruto anual debe ser el salario mínimo interprofesional. En función del precio hora negociado deberás pagar en un tramo u otro (pero siempre con el mínimo interprofesional).
A continuación, te pongo un ejemplo de cálculo para un salario de 120 euros/mes.
Verás que hay un apartado de la ley que habla sobre los 15 tramos de cotización. Para 120 euros de Sueldo Mensual Bruto, tienes que tomar como referencia el tramo 2 (desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes) que establece98,89 €/mes como base de cotización de cálculo para el coste de la Seguridad Social para empleada de hogar..
En consecuencia, el coste para 120 euros es 98,89 euros*22% = 21,76 euros. Recuerda, que tienes que sumar el 1,1% en concepto de cobertura en asistencia sanitaria para el regimen especial de las empleadas de hogar.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola tengo una chica en casa que viene 5 horas a la semana cobrando 8 horas la hora, lo que supone 160 euros al mes. entiendo que tendría que pagar de SS 26.90 euros como empleador ( 3º nivel de la tabla de cotización) o ¿por ser 20 horas al mes es el 2º nivel de la tabla de cotizaciones?
Mi pregunta es si dentro de esta categoría queda incluida la parte proporcional de paga extra, así como de las vacaciones, ya qeu estoy pagando más por hora que los 5,02 euros mínimos que establece el salario mínimo interprofesional.
Por otro lado, en caso de despido por el motivo que sea, ¿cúando tendría que pagarle si llevara más de un año trabajando en casa? ya que entiendo que no puedo negociar el no indemnizar.
por otro lado también pregunto, en caso de día festivo puedo negociar siendo legal que ese día sea cobrado al mismo precio que un día normal o cambiarlo a otro día de la semana.
muchas gracias
Hola tengo una chica en casa que viene 5 horas a la semana cobrando 8 horas la hora, lo que supone 160 euros al mes. entiendo que tendría que pagar de SS 26.90 euros como empleador.
Mi pregunta es si dentro de esta categoría queda incluida la parte proporcional de paga extra, así como de las vacaciones, ya qeu estoy pagando más por hora que los 5,02 euros mínimos que establece el salario mínimo interprofesional.
Por otro lado, en caso de despido por el motivo que sea, ¿cúando tendría que pagarle si llevara más de un año trabajando en casa? ya que entiendo que no puedo negociar el no indemnizar.
por otro lado también pregunto, en caso de día festivo puedo negociar siendo legar que ese día sea cobrado al mismo precio que un día normal o cambiarlo a otro día de la semana.
muchas gracias
hola,quiero preguntar sobre la nueva ley para empleadas de hogar,que derecheos hay con el contracto.
> he leido por aqui,la que tenemos derecho es la fiestas,la vacaciones,la extra paga…..etc.pero mi pregunta es ¿si yo me quedo embarazada voy ha recibir alguna ayuda?pienso si me quedo embarazada lo se que tengo derecho a menos horas de trabajar,a baja de 16 semanas,pero si en este momento la señora se busca otra chica , a mi me va da de baja y entoces a que me sirve el contracto?solo para cobrar la seguridad social sin tener derecho al paro,al alguna ayuda,no ayuda ni para jubilar este contracto.
> por favor que me ayudas con mis dudas,es asi es.gracias.
Hola Elena,
casi todo lo que me preguntas lo podrás encontrar en el siguiente link: http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Sobre tu preocupación del paro, comentarte que la nueva ley de empleadas de hogar 2012 no contempla el subsidio de desempleo pero tampoco obliga a realizar una retención de IRPF sobre el salario cobrado. Ambos irán evolucionando hasta equiparse al resto de trabajadores en los próximos años.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Mi pregunta es la siguiente si trabajando en una casa y asegurada si por ejemplo me pasa algo (esperemos que no pase nunca) y no puedo volver a desempeñar más ese trabajo como ocurre en otros trabajos a que tendria derecho si no podemos cobrar el desempleo tendriamos derecho a algo o solo al despido y a tu casa. Gracias.
Hola,
si es un accidente laboral en el trabajo como empleada de hogar, la Seg Social asumiría los costes de incapacidad temporal.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Cualquier empresa que paga un salario y una seguridad social se deduce los importes de sus beneficios.
¿Con la nueva ley de empleada de hogar, los ciudadanos que demos de alta en la SS a un trabajador, podremos deducirnos dichos importes ( sueldo y SS ) de nuestra Renta?
Un saludo
Hola Emilio,
la nueva ley de empleada de hogar 2012 no detalla el impacto en la declaración de la renta por la contratación de servicio doméstico. Estamos de acuerdo que las familias se convierten en empresas, laboralmente hablando, y cómo en todas las novedades de la AAPP, la información no es completa en un inicio.
De momento, no nos consta que tenga una repercusión en la declaración de la renta. No obstante, si nos envía sus datos a través del formulario de contacto, le informaremos en el momento que la AAPP informe de este tema.
Gracias por su aportación. Este tema es un tema muy interesante que todavía no ha sido abordado por las AAPP.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
tengo una nueva pregunta si a mi me pasa algo como caerme y no estoy asegurada que puedo hacer por que con lo de la crisi se aprovechan y pasan del tema llevo asi 16 años con ellos y si quedo que no puedo seguir trabajando por alguna enfermedad y si estoy asegurada que me cubriria gracias.
Hola Paqui,
la respuesta es obvia. Sin asegurar no tiene cobertura sanitaria.
Atentamente,
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gracias pero con el seguro a que tendria derecho en caso de no poder seguir trabajando mas
Muchas gracias por la aclaración. y la otra duda el tema de firmar un acuerdo o algo similar ambas partes renunciando al tema de indemnizacion por despido y a las pagas extras, ¿se podría hacer de alguna manera?
Hola Silvia,
La nueva ley de empleadas de hogar establece que el salario mínimo para el servicio doméstico será el salario interprofesional. Por ello, si el salario bruto supera esa cifra, se puede establecer un contrato sin pagas extras incluyendo todos los conceptos en el salario bruto mensual.
En cambio, el despido no se puede pactar pero, si se puede establecer un contrato por obra inicial anual (duración anual determinada) que se puede renovar hasta los 3 primeros años. A partir del 3 año, será indefinido.
De esta forma, pueden establecer un límite para los próximos 3 años. No obstante, para más información, para calcular el despido puede ir al siguiente link (apdo extinción contrato):
http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
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HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
Hola estoy trabajando 5 horas al día (lunes a viernes) en una casa cuidando de los niños, antes de la entrada en vigor de esta ley estaba sin contrato cobrando 700 euros, ahora al hacerme contrato me proponen que me inscriba en autónomos, porque de otra manera tendrían que pagar extras e indennización en caso de que prescindan de mis servicios, mi pregunta, aunque suene extraña es la siguiente: ¿Podría firmar un acuerdo en el cual en caso de que prescindan de mis servicios yo renuncie voluntariamente a la indemninzación correspondiente, asi como a las pagas extras?. La familia tiene 3 hijos ¿qué ventaja tendría para ellos? Es un buen trabajo que no quisiera perder debido a la avaricia. Gracias.
Hola Silvia,
las cotizaciones a la Seguridad Social de empleadas de hogar con familias con 3 hijos tienen un 45% de descuento en la cotización de la Seguridad Social en concepto de familia numerosa. Esto supone una cuota de menos de 100 euros/mes en la cotización Seguridad Social para servicio doméstico. En cambio, los autónomos suponen un coste de más del doble.
En el primer caso, el pago lo debe realizar el empleador y en el segundo, el autónomo.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Hola trabajo haciendo las labores de una casa y cuidando de una anciana y de la alimentacion de ella y su hijo enfermo. 5 Horas al dia 5 dias a la semana, me pagan 6h la hora. Cuanto deveria de cobrar segun convenio? Hay una categoria diferente, para limpiadoras o cuidadoras? Y cuantas vacaciones tendria al año, ademas de los festivos?. GRACIAS por su ayuda.
Hola,
debería acercarse a las oficinas de la Seguridad Social para que le informaran adecuadamente de las diferencias.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
si trabajo 3 horas todos los dias tienen que asegurarme (lunes-viernes)
Hola,
si, la nueva ley de empleadas del hogar establece que se debe asegurar desde la primera hora. Para más información, puedes ir a la siguientes páginas:
http://www.homestaff.es/2012/02/06/dar-de-alta-en-la-seguridad-social-a-la-empleada-de-hogar/
http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en selección de servicio doméstico)
gracias
Hola, me gustaria que me informaran sobre mi situacion. yo trabajo 12 horas a la semana me pagan 120 euros por semana osea 10 euros la hora, con lo cual salgo mas o menos al mes por 500 euros. mi pregunta es la siguiente al darme de alta en seguridad social que cantidad mensual tendria que pagar la persona para la que trabajo y que cantidad tendria que pagar yo mensual. muchas gracias
Hola,
le pasamos el link de la web donde encontrará un resumen de todos los puntos.
http://www.homestaff.es/2012/01/02/nueva-ley-empleada-hogar-en-vigor-2012/
Para el cálculo de los costes de la Seguridad Social, es obligación del empleador hacerlos efectivos. Para ello, primero debe pactar con el empleador el salario bruto anual y dividirlo por 12 cuotas.
Una vez, tenga la cuota final le podremos indicar cuál es la cantidad a pagar en concepto de Seguridad Social para empleada de hogar.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)
hola soy boliviana y llevo trabajando con una familia mas de 6 años trabajo 14 horas al dia y aveces me quedo a dormir con los niños siempre que los padres se van de viaje y mi sueldo es de 750 euros y medan medias pagas pero nose si con la nueva ley me coresponde la doble paga o no y si hay algun incremento de salario por año o no ah ellos pagan mi seguridad social gracias de antemano y espero su respuesta
Hola,
el salario obligatorio es el salario mínimo interprofesional y su salario bruto anual supera esa cifra por lo que el reparto entre medias pagas y pagas enteras es un tema de negociación salarial.
Y sobre la Seguridad Social, el empleador está obligado a asegurar a la empleada de hogar siempre. La cotización es del 22% y la empleada de hogar paga el 3,7% de ésta.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
tengo una chica 3 hora a la semana y le pago a 10,- euros la hora. Al estar el precio/hora por encima del salario mínimo interprofesional, ¿las pagas extras y las vacaciones van ya incluidas en el salario o las tengo que pagar aparte?.
Hola Paz,
con 3h a la semana no tienes obligación de realizar pagas extras. Puedes englobar el total de coste bruto en 12 pagas (vacaciones, etc). Al final, lo que tienes que tener en cuenta es que si estuviese trabajando toda la jornada con el coste que le pagas, cumpla con el salario mínimo interprofesional anual bruto.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Hola,
Trabajo 3 horas 5 días a la semana, cobro 300€ al mes y entiendo que la base de cotización que me corresponde es la del tramo 6º, ¿verdad?. La duda que tengo es con las extras. Cobro 2 extras completas de 300€, una en Junio u otra en Diciembre. ¿Cómo se declaran las extras?. Mi jefa dice que hay que calcular un prorrateo anual de las extras y salen 50€ al mes que sumado al sueldo da un total de 350€ al mes y en base a eso tenemos que declarar en el tramo 7º en vez de el 6º, ¿es así?. Muchas gracias por la ayuda.
Hola María José,
Efectivamente, hay un salto de tramo de 300 a 350 euros/mes y la forma de cálculo es correcta ya que para calcular la base se suma la retribución bruta anual y se divide entre 12 meses.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Hola de nuevo,
Sí habéis resuelto mis dudas, muchísimas gracias.
Hola María José,
gracias por tus comentarios.
Un abrazo,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Tengo una persona interna en casa (entra el domingo por la noche y sale el sábado al mediodía), tengo dos preguntas: la primera es ¿Tengo algun tipo de reducción por dietas y estancia? Y la segunda.. ¿Puedo contratar este servicio mediante una empresa con estas mismas condiciones?
Hola Marta,
intentamos contestar adecuadamente a las dos preguntas que nos realizas:
1.- La estancia y las dietas aumentarán el neto o lo reducirán en función del acuerdo que tengan con la empleada de hogar. Es un tema de negociación personal mientras cubran el mínimo anual es el salario interprofesional.
2.- Si el trabajo a realizar es un servicio doméstico, Home Staff le puede realizar todos los trámites de Seguridad Social y pago de la nómina pero, el empleador debe ser el cabeza de familia.
Esperamos haber resuelto sus dudas. Si necesita más información, envíenos sus datos y necesidades a través del formulario de contacto y nuestro equipo estudiará sus necesidades a medida.
Atentamente,
Atención al Cliente
HOME STAFF
Soy autónomo y me financio las cuotas de la Seguridad Social, trabajo 21 horas a la semana en 2 casas diferentes como empleado de hogar. ¿Puedo continuar pagándome yo mismo las cuotas de la S.S como hasta ahora?
Hola Jesús,
si no realizas ningún otro trabajo adicional por el que debas emitir facturas y sólo realizas servicio doméstico, no tiene sentido que pagues autónomos. En la web, encontrarás los importes de cotización para las dos casas.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, trabajo 4 horas diarias de lunes a viernes cuidando de una persona mayor y ayudandola en las tareas del hogar. Me pagan 400 euros al mes.Va a parecer un poco raro pero no me interesa que me aseguren. La explicación es ni mas ni menos por la situación médica. Estoy en tratamiento médico del estómago y pendiente de pruebas, con el seguro médico de mi marido estoy encantada pues todo va muy rápido y puedo ir por las tardes a las revisiones. Si ahora me aseguran va a ser un desastre pues yo no faltaba nunca al trabajo porque lo hacia por la tarde. Si me aseguran me temo que no les voy a venir muy bien pues faltaré bastantes veces,sigo diciendo que en mi caso no me interesa pues este es un dinerillo extra que no viene mal pero si pongo en juego la salud no compensa.¿realmente es obligatorio que me asegures? yo no quiero. Un saludo
Estimada Ana,
nos gustaría poder ayudarle a tomar su decisión pero, lo que nos plantea es un tema muy personal que no le podemos ayudar. Lo único que le podemos aclarar a Ud. es que la ley es clara y todo trabajador debe estar dado de alta en la TGSS. Por ello, cualquier decisión sobre el cumplimiento de la misma es personal.
Atentamente,
HOME STAFF
hola soy rumana y por las circumstancias el 22 de julio del 2011 no staba dada de alta en la SS ni apuntada al INEM asi qu me quede sin derecho a trabajar hasta 2014. Encontre trabajo en una casa, y me quieren hacer un contrato. me lo pueden hacer sin mas o tengo que cumplir anos requisitos…pedir una autorizacion? muchas gracias
Para dar de alta en la TGSS como empleada de hogar (servicio domestico), necesitas disponer del permiso de trabajo.
Si necesitas gestionar los trámites de extranjería para inmigrantes, visita esta sección: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/candidatas/residencia-y-permiso-trabajo/ y nuestros abogados especialistas te podrán ayudar a gestionar este tema.
Atentamente,
HOME STAFF
Perdón, escribí deprisa y olvidé dar las gracias
un saludo
Marta
Hola
Si contrato a una persona 40 horas semanales, el salario mínimo es 641 euros pero entiendo que de ahí habría que descontar en 12 pagas los casi 28 euros que corren a cuenta del empleado ¿no? es decir que en realidad lo que cobraría el empleado serían unos 620 euros netos en 14 pagas?
por otro lado, soy familia numerosa, ¿cuándo me costaría a mí?
si sonm uchas preguntas me interesa sobre todo saber si estoy en lo cierto en lo primero, lo otro más o menos, ya lo he calculado yo
El mínimo salario de una empleada de hogar (servicio doméstico) es el salario mínimo interprofesional anual. Y respecto al tema de familia numerosa, comentarte que hay una bonificación del 45% sobre la cuota que cobra la Seguridad Social.
hola
estoy trabajando con un matrimonio mayor desde hace 3 años y ahora estoy embarazada y al mes de abril dare luz
cuando tendre la baja maternidad quiero saber quien va a pagarme mi mensualidad
y si para cobrar esta mensualidad debo estar en alta o non por favor necisito ayuda y espero la respuesta de usted muy urgente
gracias de antemano
Hola me gustaria saber estoy trabajando en una casa y gano 460 euros al mes casi 8horas con la nueva ley cuanto me tocaria cobrar si medan de alta 4horas al dia con la seguridad social quiero saberlo para poder firmar el contrato vale gracias
Hola,
todas las familias deben asegurar a la trabajadora y el coste de la Seg Social va en función del salario pagado. Sobre si te mantienen el sueldo, es un tema que debe negociar con la familia.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola» soy vane solo quería saber , primero soy empleada de hogar,y cuanto tendría que pagar mi jefe ala seguridad social ,cuando me de de alta mi jefe ,por favor me gustaría que respondieran mi pregunta cuanto debería pagar en euro exactamente, y muchas gracias su colaboración de ante mano…
Hola,
depende del sueldo que Ud. tiene mensualmente. En la web, http://www.homestaff.es, podéis encontrar los 15 tramos de pago en función del sueldo.
Atención al cliente
HOME STAFF
Servicio Doméstico
Tengo una chica que me cuida a las niñas y hace tareas en casa, tres tardes a la semana un total de 15 h. semanales Le pago 340 euros al mes. Quiero saber con la nueva ley lo que tendría que pagar tanto yo como ella por su seguro social y cuánto sería el salario que le correspondería cobrar al mes (según convenio) con pagas extras prorrateadas, así como las vacaciones que le corresponden disfrutar.
Muchas gracias
Un saludo
Hola María José,
aprox para una tarifa de 340 euros, te costaría 74,66 euros aprox. De esta cantidad, 12,56 euros los paga la empleada.
Esperamos haber podido ayudarle con su comentario.
Gracias.
Atención al cliente
HOME STAFF
Servicio Doméstico
Muchas gracias, sí me ha orientado
Tienen algun MODELO de recibo, para poder pagar a la Srta. contratada!! Es posible el disponer de el??.
Gracias.
Hola Santi,
disponemos de un servicio de gestoría para el alta, baja, cambios y gestión de la nómina.
Llamando al 93 554 0778, nuestro equipo comercial le podrá atender.
Atención al cliente
HOME STAFF
Servicio Doméstico
Sra. mayor 90 años semiinvalida posee una persona sudameriana que convive las 24 horas con ella (tiene 1 día de fiesta a la semana) con la nueva legislación que tipo de contrato existe y el detalle de las partidas que puedan existir para llegar a los 900 euros que per-cibe actualmente al mes. Gracias
Hola, en su caso deberían regularizar con un contrato indefinido de empleada de hogar teniendo en cuenta que las comidas y alojamiento son ingresos en especie y se deben anotar en el contrato como tales. El hecho que conviva 24h no es un problema puesto que se entiende que está fija en la vivienda familiar. La ley establece para este tipo de servicio doméstico un determinado horario con periodos de descanso.
Esperamos haber podido ayudarle con su comentario.
Gracias.
soy rumana, trabajo como interna en una casa (estoy cuidando una señora mayor)lo q pasa es que no me agan el seguro,mi pregunta es, si me encuentro otru trabajo , me pueden dar de alta sin problemas?y tambien me interesa saver que sueldo ponen las leeyes para empleadas internas con un dia de descanso a la semana . gracias
Hola Dana,
si trabaja en varias casas, le deben dar de alta en todas las casas por las horas trabajadas.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Gracias.
Atención al cliente
HOME STAFF
Servicio Doméstico
Hola trabajo como ayuda domiciliar y cobro 635e al mes sin contratación alguna y tampoco tienen intención de hacerme algún tipo de contrato busco ayuda. Los motivos por los cuales no me ofrecen ningún tipo de contratación es por que los impuesto de seguridad social son muy altos. Gracias
Hola Tatu,
el coste de los Seguros Sociales se ha reducido en función de las horas y el sueldo del trabajador/a.
Se ha pasado de un coste fijo a un coste con 15 tramos.
Por ello, aconsejamos reviséis los costes en función del salario y de las condiciones de la familia (ej. familia numerosa tiene un 45% de descuento).
Y sobretodo, para la seguridad de todos, aconsejamos siempre asegurar.
Esperamos haber resuelto tus dudas.
Gracias.
Atención al cliente
HOME STAFF
Servicio Doméstico
Me parece que el Gobierno y el Ministerio de Empleo están entorpeciendo la situación .Muchas personas se van a quedar sin trabajo por esta ley, no creo que sea elmejor momento y además queriendo recaudar a través de la Seguridad Social lo que va a suceder es que la empleada/o de hogar va a ganar menos pues tendrá que hacer frente a su pago de la Seguridad Social , ¡¡ o creen que los españoles van a pagar ese seguro¡¡. Son muy pocas las personas que pueden o quieren hacer tal cosa. Por lo general cuanto menos pague mejor, eso piensan. Conozco muchas personas que trabajan como empleadas de hogar y los empleadores cada vez quieren pagar menos. Me parece que es explotar más a los que menos tienen
También quería saber si, por ejemplo, la chica que nos ayuda viene los martes a casa y resulta que un martes es festivo ¿se le paga y no está obligada a venir?
Muchas gracias y otro saludo!!!
Carlos.
Hola, buenos días. Nosotros tenemos una chica que viene a ayudarnos con la casa 4 horas a la semana y le pagamos 10 euros la hora, lo que nos supone 160 o 200 euros/mes, dependiendo de si el mes tiene 4 o 5 semanas. Queríamos saber aproximadamente qué incremento mensual tendríamos al hacerle un contrato, si hay que darle pagas extras y si hay que pagar el mes de verano. Y también si el precio por hora sigue siendo 10euros o hay alguno estipulado.
Muchas gracias y un saludo.
Carlos
Gracias Carlos. Te aclaro las dudas sobre la nueva ley de empleada de hogar
En este tramo, no hay obligación de pagas extras pero como todo en la vida, depende del acuerdo que establezca. El precio hora es OK.
Logicamente, siempre aconsejamos asegurar la empleada desde la primera hora. Sobre un sueldo de 200 euros, la cotización sería de 42,92 euros, 35,70 euros los paga el empleador y el resto, la empleada de hogar.
Sobre la siguiente duda, dependerá del contrato que establezcas con ella ya que podéis establecer que venga todos los martes independientemente de si es festivo o no. Probablemente, el festivo lo querrá cobrar más caro pero es un tema de negociación dado que la contratas por horas sueltas.
Cualquier otra duda, estamos a tu disposición.
Buenos días,
Tengo intención de tomar una ayuda domiciliaria , una señor que venga tan sólo 4 horas al mes para dar un repaso a la casa. Debo hacerle un contrato y darle de alta en seg.social.?
Les agradecería me informasen al respecto.
Muchas gracias.
Un cordial saludo
Josefina
Gracias Josefina por contactar con Home Staff.
La nueva ley de empleada de hogar 2012 establece que se deberá cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora contratada.
Puede ver un resumen general de la ley en el siguiente link: Resumen Nueva Ley Empleada de Hogar 2012
Si desea contratar el servicio de gestión familiar, puede enviar su petición a través de nuestro formulario de contacto.
Tengo una chica que viene a limpiar a casa, 4 horas cada dos semanas. La chica es una estupenda trabajadora, una rumana que ni pierde ni un segundo y es extraordinariamente eficaz.
Con esta nueva Ley, no me queda muy claro si debo hacer algún tipo de contrato, pero esta claro que si debo hacerlo.. prescindiré de sus servicios. O eso, o le pediré que de de alta como autónomo y me facture sus servicios.
Hola Jose Carlos, efectivamente tendrás que contratar a la chica desde la primera hora. No obstante, por el número de horas que te dedica, el coste de la Seguridad Social no te ascenderá mucho. Al mismo tiempo, debes saber que en los próximos 3 años tendrás una bonificación del 20% y si tienes familia numerosa, podría llegar al 45%. Esperamos haberte ayudado en tu situación.
Hola, tengo una empleada de hogar que viene 2/3 horas a la semana. A priori esta persona se estaba pagando la seguridad social, pero hace poco me enteré que no tiene papeles y no sé qué hacer.¿se le puede hacer un contrato de 3 h semanales para que esta persona pueda regularizar su situación? ¿Son necesarias 40 horas/ semana para que se pueda legalizar? ¿ estas 40 horas pueden proceder de un sumatorio de varios contratos? Sé que trabaja como empleada de hogar en otras casas también.
Gracias de antemano.
Hola Vanessa,
si no tiene papeles, no se puede pagar la seguridad social. Además, con la nueva ley empleada hogar 2012, es el empleador quien tiene la obligación de dar de alta a la empleada y sin papeles no te aceptarán el trámite.
Se puede dar de alta desde la primera hora trabajada y cada empleador deberá comunicar las horas que trabaja en su casa.
Sin papeles, no puede existir un alta en la seguridad social.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Especialistas en servicio doméstico
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