Después de todas las consultas recibidas sobre los permisos y fiestas para las empleadas de hogar según la nueva ley de empleada de hogar 2012, os enumeramos el derecho a los mismos permisos y fiestas previstos para el conjunto de las empleadas y empleados del hogar. Los permisos y fiestas son:
- ¿Qué pasa si la empleada hogar se casa?.
- Dispone de 15 (quince) días en caso de matrimonio.
- ¿Y si la empleada hogar tiene un hijo?.
- Dispone de 2 (dos) días por nacimiento de hijo
- ¿ Y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad de la empleada hogar?.
- Dispone de 2 (dos) días pero, si el empleado/a de hogar se tiene que desplazar por estos motivos, el plazo será de (4) cuatro días.
- ¿Y si la empleada hogar cambia de domicilio?.
- Dispone de 1(un) día por mudanza del domicilio habitual.
- ¿Y si la empleada hogar falta por deberes públicos?.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el sufragio activo.
- Para realizar funciones sindicales.
- ¿Y si la empleada hogar se queda embarazada?.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
- ¿Y si la empleada hogar debe dar la lactancia del bebé?.
- Si eres trabajadora, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tienes derecho a una hora de ausencia del trabajo que puedes fraccionar en dos. En el caso de parto múltiple la duración del permiso se incrementa proporcionalmente. Tienes derecho a sustituir este derecho por una reducción de jornada de media hora o acumularlo en jornadas completas si llegas a este acuerdo con el empresario. Este permiso puede ser disfrutado por la madre o por el padre, si ambos trabajáis.
- ¿Y si la empleada hogar tiene hijos prematuros hospitalizados?.
- En el caso de hijos prematuros, o que continúen hospitalizados tras el parto, el padre o la madre tenéis derecho a ausentaros una hora del trabajo. También tenéis derecho, una u otro, a reducir vuestra jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la reducción consiguiente del salario.
- ¿Y si los hijos de la empleada hogar son menores de 8 años?. ¿O bien la empleada hogar cuida a una persona con discapacidad?.
- Si tienes a tu cuidado directo a un menor de ocho años o una persona con discapacidad que no trabaja, o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo ni trabaje, tienes derecho a disminuir la jornada entre un octavo o la mitad de su duración, con la consiguiente reducción de salario.
- ¿Y si el menor de la empleada hogar está enfermo?.
- Si tienes un menor a tu cargo afectado por cáncer, o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración, tienes derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la misma, con la reducción consiguiente de salario.
- ¿Y si la la empleada hogar ha sufrido algún tipo de agresión?.
- Si eres trabajadora víctima de violencia de género, tienes derecho a reducir tu jornada con la reducción correspondiente de salario o a reordenar tu horario de trabajo para poder hacer efectiva tu protección o el derecho a la asistencia social integral.
Más información sobre la nueva ley de empleada hogar 2012: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/nueva-ley-servicio-domestico-2012/
Hola trabajo de interna de 21h el domingo hasta el viernes a las 21h,quisiera saber si cuando hay un festivo q cae en viernes tengo q ir a dormir allí esa noche o ya empalmaría con el finde hasta el domingo noche q entro y si es al revés festivo el lunes no tendría q ir a trabajar hasta el lunes a las 21h,gracias
Hola,
los festivos son festivos y se tienen que respetar como tales excepto si se pacta entre las partes.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada de hogar que trabaja 8 horas a la semana. ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden al año?
Hola Pilar,
la ley de empleadas hogar dice sobre las vacaciones que una empleada de hogar que le corresponden 2,5 días naturales por mes trabajado. Y en el caso de si lleva un año o más, 30 días naturales de vacaciones para personal doméstico.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Salome trabajo ya mas de dos años y medio cuidando un matrimonio hace poco murió la abuela y me bajaron el salario trabajo interna las 24 horas y tengo un descanso de dos horas por la tarde y otra hora salgo s caminar por instrucciones médicas de 9-10 de la noche en verano , no recibo medias pagas pues no tengo contrato ni días de fiesta ni nada , no cumplo aun el tiempo para hacer papeles . Bueno crees que aun sin papeles tengo derecho a algo al ser despedida trabajo ahora de 21 horas a las 15 horas y me pagan 750 euros por 18 horas diarias de trabajo los siete días crees que es justo o soy injusta yo
Hola buenas mira yo trabajo de empleada de hogar interno quisiera saber cuanto se cobra un día festivo trabajo de 8:15 hasta las 10 y si también tendría la posibilidad de trabajar o no llevo 4 meses y no tengo contrato
Perdona me equivoque con la hora es has las 22 horas
Hola buenas tardes. Travajo en una casa . 8 30.15.30pm. Y e faltado un día. Total travajo 7horas.Y un día un permiso.de 2horas.Y por esas 9 horas me descuenta 60EU..descuenta la parte proporcional los festivos vacaciones los fines de semana.de la seguridad social.vacaciones.. eso esta biem
Hola. Quería saber una empleada interna a que hora debe de irse el día 24, 31 y 5 de enero. Se esta yendo a las 12 y realmente ese día no es festivo es al siguiente.
Gracias
Buenas tardes Carme,
gracias por tu consulta sobre el horario empleada hogar y calendario anual servicio doméstico.
Lo ideal es que establezcas un calendario anual para tu empleada hogar con todos los festivos, vacaciones y horarios reducidos. Por ello, te informamos que el horario para tu empleada hogar de estos días suele ser reducido para que tenga tiempo de disfrutar de ellos y su familia.
Esperamos haber resuelto tus dudas sobre servicio doméstico.
Feliz Año 2016.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Trabajo como empleada haciendo noches. Los días de Nochebuena y Nochevieja iré a trabajar. ¿Me corresponde cobrar más esas noches?. En la empresa me dicen que si se trabaja esas noches si se cobra más. Pero la empleadora dice que es como un día normal laborable, porque el contacto no especifica nada al respecto. Muchas gracias
Buenos días,
una empleada hogar tiene los mismos días festivos que una trabajadora en régimen general. Por lo tanto, tú tienes derecho a disfrutar de los días festivos pero, si deseas trabajar esos días se deben remunerar a parte.
Para identificar todos los festivos, te recomendamos que realices un calendario anual de festivos y vacaciones con tu empleadora con el fin de evitar malos entendidos.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Hola.
Trabajo como empleada de hogar externa, desde hace 9 años en la misma casa,cuidando de personas mayores.(limpio,voy de compras,cocino,le doy los medicamentos,le acompaño al medico).En todos estos años no han querido hacerme ninguno tipo de contracto de trabajo.Pero hoy mismo-18/11/2015,han decidido que es el tiempo de legalizar mi situacion.Trabajo de lunes a sabado de 9:00–11:00 y de 20:00–21:00 , cobro 300€/mes y trabajo los festivos.
Queria saber 1-cual sont mis derechos?
2-cual tipo de contacto me dara derecho al paro?el de empleada de hogar o el de cuidadora?
3-que diferencia hay entre les dos contractos?
Gracias
Buenas tardes,
¿las ausencias por motivos médicos sin baja se remuneran? y una vez que el empleado doméstico tiene la baja, ¿los primeros 3 días son a cargo del empleador?
Muchas gracias
Buenos días Monika,
la ley de empleadas de hogar establece que las bajas médicas de las empleadas hogar se retribuyen de la siguiente forma:
hasta 3 días de baja médica, la empleada de hogar (empleado hogar) no cobra
del 4 al 8 día de baja médica, la empleada hogar cobra de la familia
a partir del 9 día de baja médica, la empleada hogar cobra de la TGSS (directamente o a través de la mutua de trabajo asignada)
Más información: http://www.homestaff.es/servicio-domestico/gestion-contrato-y-tramites-seguridad-social/
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
Dpto Legal Laboral
HOME STAFF
Buenos días. Trabajo 80 horas al mes me pagan 400 euros más seguridad social. Mi pregunta es .tengo que trabajar los días festivos y si está bien pago mi trabajo. Gracias
Hola Ana,
Los festivos son festivos para todos los trabajadores, sean empleadas de hogar u otro tipo de trabajador. Si en el contrato no se ha establecido la remuneración de los días festivos y se han concretado éstos, no se deben trabajar excepto si se pacta y se remuneran.
Atentamente,
HOME STAFF
Trabajo como empleada de hogar,se fallecido mi padre i tengo desplazarse 3000 km,Cuantos días tengo derecho estar ahi?Gracias
Buenas,
voy a contratar una empleada del hogar 12 horas semanales (4 horas 3 días a la semana), y quería saber cuantas vacaciones le corresponden. Según la ley, le corresponden 30 días naturales, con un mínimo de 15 consecutivos, pero dado que solo viene 3 días a la semana, 4 horas cada día, no tengo claro como se calcula. ¿podrían ayudarme? si son 15 días naturales consecutivos, realmente si empezase en el primer día que no viene, y contamos 15 días, tendría que volver a las 2 semanas, habiendo librado realmente 6 días de los que le corresponde venir a trabajar. ¿Los otros 15 días podría cogerlos 1 a 1?
Del mismo modo, a la hora de calcular una indemnización ¿cómo se debería actuar? ¿se debe contemplar la parte proporcional?
Muchas gracias por su respuesta.
Saludos,
asier
Buenos días,
las vacaciones de empleada hogar son 30 días naturales al año, 15 días de forma consecutiva y el resto a pactar entre las partes igual que la indemnización para servicio doméstico son 12 días por año trabajado. Ambas se calculan en función del tiempo trabajado.
Atentamente,
HOME STAFF
hola me gustaria saber si tengo derecho a librar los festivos o feriados, trabajo de lunes a viernes de 8:30 a 6pm me pagan 500 euros al mes cuido a dos personas mayores mas tareas del hogar no tengo contrato de trabajo a pesar que ya tengo 5 meses en ese trabajo me dicen que no tengo derecho a librar ni feriados ni festivos me pueden orientar muchas gracias por su respuesta.
rabajo en una casa de lunes a sábado de 9.30 a 14.30. y a la hora de coger las vacaciones me dicen que solo me corresponden 18 días de vacaciones. Yo les digo que me corresponden 30 días naturales. Yo llegué a un acuerdo con ella para cogerlos «sueltos» a lo largo del año por si se ponía malo el niño, etc..¿Cuantos días hábiles me corresponderían con ese horario?Gracias
Hola Esther,
son 30 días naturales de vacaciones para las empleadas hogar siempre que lleven 1 año trabajado.
Gracias.
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Llevo un año y 9 meses de interna,me voy y he avisado con tiempo,he disfrutado de dos semanas de vacaciones en diciembre( festivos incluidos,y una semana mas que es ahora en Semana Santa)…. Cuanto me tienen que pagar ?
Hola Chus,
Según establece la ley de empleadas hogar, te corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado.
En la liquidación, te tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada por horas, 40 hs. Al mes. Los días festivos que no viene, ¿me corresponde pagarlos aun cuando su salario es por hora trabajada?
Tenemos una empleada del hogar interna para cuidado de persona mayor válida, y necesitamos saber: ¿Los festivos de Semana Santa tiene que ir a dormir? ¿Puede coger libre desde el Jueves al Domingo ambos inclusive como pretende?. Espero su respuesta. Muchas gracias
Estimada Mª Luisa,
el régimen especial para empleadas hogar se rige igual que el régimen general en el tema de festivos. Es decir, los días festivos son festivos para la empleada hogar igual que para el resto de trabajadores.
No obstante, si el contrato es de sustitución para cubrir festivos, éstos no serían festivos.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Tengo una empleada interna para el cuidado de mis padres. Mi pregunta es los días festivos ¿cuántas horas debe librar?
Gracias por vuestra respuesta
Llevo 18años en una cas media jornada ¿ cuantos dias al mes me corresponden para ir medico?
Buenos días,
si te encuentras mal, debes ir al médico lo antes posible. No debes esperar y no hay un número de días concreto.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola,soy una empleada del hogar con contracto de media jornada y en 27 de noviembre se murio mi padre y he tenido que ir a mi pais para el entiero y ahora mi jefa quiere que recupero las dias que he faltado.Queria preguntar si tengo derecho a algun dia libre.Muchas gracias
Buenas tardes Gabriela,
en estos casos, el régimen especial de empleadas de hogar se rige por la normativa general. Por ello, la norma por fallecimiento de un familiar dice lo siguiente:
Por fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, madres, hermanos, hijos, abuelos, nietos y cuñados), dos días naturales o cuatro si hay desplazamiento.
Esperamos haber podido resolver tus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Yo trabajo 8 horas diarias,cobro 800 euros paga extra incluida,esta bien pagada?y otra pregunta,cuando voy a l medico, me hacen recuperar las horas que gaste en ir al medico, es eso legal?Espero la respuesta,muchas gracias
Hola,
su salario cumple con la ley de empleadas hogar dado que supera el salario mínimo interprofesional para el sueldo servicio doméstico.
Sobre si está bien pagado o no, depende de muchos factores que desconocemos.
Finalmente, en referencia al descuento de los días que Ud. va al médico, debe saber que las bajas médicas inferiores a 3 días se deben descontar de la nómina.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Ha fallecido el empleador.
(Los herederos ya sabemos que hay que pagarle un mes completo de sueldo de indemnización, y lo que corresponda de pagas extra y vacaciones no disfrutadas)
La pregunta es la siguiente:
La empleada de hogar ha trabajado NUEVE DIAS del mes de Noviembre..
Los herederos del empleador debemos pagar a la empleada hogar el sueldo de nueve días, o por el contrario debemos pagarle el sueldo total del mes de Noviembre completo ??
Es empleada hogar interna, con contrato indefinido..
Muchas gracias.
Hola,
disculpe la demora en la respuesta pero por algún motivo desconocido nos ha salido hoy su mensaje. La ley establece que en caso de defunción del empleador, la única indemnización sería un mes completo.
En su caso, los herederos deberán pagar los 9 días de salario de días trabajados más los 30 días de indemnización y la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Quiero saber si me corresponde el permiso por matrimonio por que tengo trabajando cuatro meses de interna, y si eso seria vacaciones o son días apartes por derecho legal……….
Gravias
Hola buenas , quisiera saber en las empleada de hogar interna , el día de noche buena y noche vieja se trabaja o no ? Muchas gracias
Buenas tardes María,
gracias por contactar con Home Staff.
En tu caso concreto, las noches señaladas son festivas pero se trabaja durante el día. No obstante, podrías trabajar esos días si te remuneran esas horas en función de las necesidades de la familia.
Esperamos haber resuelto tu duda.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Hola necesito que alguin me aclare en y como disfrutar de las fiestas como empleada de hogar interna en especial cuando son fiestas seguidos jueves y viernes.Se dice tienes derecho como todos en regimen general pero segun el empleador yo hay que estar en el trabajo viernes las 8:30 de la noche hasta sabado las 14:30 como salgo siempre no tengo puente como todos los de regimen general.
Estimada Victoria,
el disfrute de los días festivos es el mismo que en el regimen general siempre que no se haya pactado un horario especial para un puesto en concreto de cobertura de festivos.
Atentamente,
HOME STAFF
Hola, soy María quisiera saber si las empleadas de hogar por horas en varias casas tienen derecho a permiso alguno según la ley ya que tengo una persona contratada y por mudanza quería saber si tiene derecho. Viene a mi casa 8 horas a la semana pero va a más casas.gracias
Hola,
a qué derechos se refiere?.
Atentamente,
HOME STAFF
Buenos días,
Tengo una empleada del hogar con contrato de 11 horas semanales y 12 pagas anuales con 30 días naturales de vacaciones.
¿Si se casa debo darle 15 días retribuidos?.
Gracias.
Hola,
nos ha saltado ahora su mensaje. Disculpe la demora en la respuesta.
Sí, es igual que en el regimen general.
Atentamente,
HOME STAFF
Soy emleada del hogar I me e casado la semana pasada I no se si pudo o me corespinden las vacaciones por casamiento o si no si son pagadas grasias ante mano un saludo
Buenas tardes Marina,
Te corresponden 15 días de vacaciones pagadas.
Esperamos haberte ayudado,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Hola hacabo de casarme quería saver si me corespinden vacanciones I si se pagan
Buenas tardes Marina,
Te corresponden 15 días de vacaciones pagadas.
Esperamos haberte ayudado,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Hola,no me a quedado claro,de lunes a viernes hago 9 horas,al mes 36 horas,mi pregunta es los festivos como san Ignacio, Santiago que son ahora festivos tengo que trabajar o me toca fiestay si tengo que recuperar,gracias.
Hola Mari,
Las festivos de las empleadas de hogar son los mismos que los del resto de trabajadores, por lo que no tienes que recuperarlos.
Para cualquier otra duda no dudes en contactarnos.
Equipo de Home Staff
Hola,trabajo 36 horas mensuales,mi pregunta es si me corresponden festivos y si hay que recuperarlos,gracias.
Hola,
entendemos festivos como días de descanso ya que si el contrato es para trabajar los días festivos no te corresponderían como tal. No obstante, como cualquier empleado y empleada hogar, deberás pactar un horario en los que se establezcan los días de descanso concretos.
Atentamente,
HOME STAFF
http://www.homestaff.es
Buenos días
Tengo contrada una persona como interna para cuidar a mi madre.Trabaja de 19:00h a 11:00 del día siguiente durmiendo en casa. Mi pregunta es: Los días festivos, como por ejemplo el 19 de Marzo que es festivo en Valladolid, ¿ tiene derecho a disfrutar de 24 h de descanso? es decir ¿ debe dormir en casa la noche del 18 a 19 de Marzo? Muchas gracias.
Voy a contratar una empleada de hogar para tareas de limpieza en mi casa, cuatro horas a la semana, pero me ha dicho que está embarazada.
Querría saber mis obligaciones desde que la de de alta sobre todo en lo relativo al embarazo. ¿tengo que seguir pagándola todas las semanas que no va a venir a mi casa durante la licencia? ¿le cubre la SS el embarazo desde el día en que yo la de alta?
Si tras un año conmigo, decido prescindir de sus servicios, ¿la tengo que pagar 12 días como indemnización?
Muchas gracias.
Tengo una chica en casa que me ayuda para el cuidado de mis tres hijos. Su horario es de 15h a 21.30h. Ahora mismo está de prueba. Mis preguntas son las siguientes:
¿ Tengo la obligación de darla de alta en la Seguridad Social como cuidadora?
Si le reduzco el horario en menos de 20 h semanales, ¿ estaria exenta de darla de alta, en el cado de que la respuesta a la anterior pregunta fuera que si?
Si tuviera que darla de alta, existe alguna bonificación por familia numerosa, trabajando sólo uno de los cónyuges?
Muchas gra ias
Hola Rocio,
la nueva ley de empleada de hogar obliga a dar de alta desde la primera hora por lo que no hay un horario mínimo. Si le das de alta ahora, dispondrás de una bonificación del 20% ya que no puedes obtener la bonificación de familia numerosa porque no trabajáis los dos.
Esperamos haber podido resolver sus dudas.
Atentamente,
HOME STAFF
Especialistas en servicio doméstico
http://www.homestaff.es
TENEMOS UNA EMPLEADA DE HOGAR FIJA -INTERNA CON PERSONAS MAYORES.- SE LE PAGA MES 800 EUROS MAS LAS 2 MEDIAS PAGAS Y LA SEGURIDAD SOCIAL.-Y SE VA PRACTICAMENTE TODOS LOS VIERNES HASTA EL DOMINGO A MEDIODIA .-
Y TAMBIEN TODAS LAS NAVIDADES DESDE QUE EMPIEZAN HASTA QUE ACABA Y LA SEMANA SANTA Y EL VERANO LOS 30 DIAS
PREGUNTA:
1º.- SUELDO QUE LE CORRESPONDERIA SEGUN LA NUEVA LEY?
2º.- SEGURIDAD SOCIAL A PAGAR POR EL EMPLEADOR
3º.- SEGURIDAD SOCIAL A PAGAR POR EL EMPLEADO
4º.- DE LOS 800 EUROS SE LE PUEDE DESCONTAR LO DE LA MANUTENCION Y EN QUE PORCENTAJE?
5º.- VACACIONES QUE LE CORRESPONDE?
6º.- INDEPENDIENTEMENTE DE LOS 30 DIAS DE VACACIONES, LOS DIAS DE FIESTA LABORABLES TAMBIEN LE CORRESPONDEN?
7º.- CUANTAS HORAS AL DIA TIENE DERECHO AL DESCANSO?.-
ESPERo su RESPUESTA, MUCHAS GRACIAS
Hola María,
gracias por enviarnos tu consulta. Te paso el link del resumen de la ley que recoge las respuestas a tu consulta. Resumen Nueva Ley Empleada hogar 2012
Si necesitas ayuda para la gestión de los trámites, nuestro departamento de gestión laboral te puede ayudar ya que operamos en toda España.
Esperamos haber resuelto sus dudas.
Atención al Cliente
HOME STAFF (Especialistas en Servicio Doméstico)